ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Калач 16 августа 2010 г. Калачеевский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего Романова М.А., при секретаре Колтуновой Е.С., с участием истца Куцова И.П., представителя ответчика Пятницкого Г.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Куцова Игоря Павловича к ООО «Ока» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Куцов И.П. обратился с иском, в котором просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с неполной выдачей заработной платы за период с января 2009 года по апрель 2010 года, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2010 года, а также компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. Свои исковые требования истец обосновывает следующим. Он работал в ООО «Ока» механиком по ремонту ККМ с Дата обезличена г. по Дата обезличена г. Это подтверждается записями в трудовой книжке. При увольнении ответчик не выплатил ему задолженность по заработной плате, образовавшуюся в связи с неполной выдачей заработной платы в период с января 2009 года по апрель 2010 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Из ст.84' ТК РФ следует, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ, которая предусматривает при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в день увольнения работника. В соответствии с ч.4 ст.3 и ч.7 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы. В судебном заседании истец исковые требования поддержал по вышеизложенным основаниям. Представитель ответчика Пятницкий Г.А. иск признал частично: в части задолженности по заработной плате в размере 4305,63 руб., в остальной части иск не признал и суду показал, что в отношении истца действительно за период с января 2009 года по апрель 2010 года образовалась задолженность по выплате заработной платы. Однако распоряжением директора ООО «Ока» от Дата обезличена г. Номер обезличен из зарплаты истца удержано в счет возмещения убытков 14917,37 руб. Оставшуюся после данного удержания сумму задолженности по зарплате 4305,63 рублей истец может получить в любое время. Убытки предприятию причинены действиями истца, выразившимися в использовании Интернета в личных целях. Истец в рабочее время и на рабочем месте, пользуясь служебным компьютером, подключенным к сети Интернет, скачивал и смотрел фильмы. Истец с доводами представителя ответчика об удержании из его заработной платы денежной суммы за пользование Интернетом не согласился и суду пояснил, что он, находясь на работе, Интернетом в личных целях не пользовался. К служебному компьютеру имеют доступ кроме него и другие работники, Интернетом мог пользоваться кто угодно. В частности ему известно, что сын директора ООО «Ока» Пятницкого Г.А. по ночам пользовался служебным компьютером. С распоряжением от Дата обезличена г. об удержании у него из заработной платы суммы 14917,37 рублей в возмещение убытков его никто не знакомил, письменное объяснение у него не истребовали. Выслушав указанных лиц, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что заявленный иск является обоснованным и подлежит удовлетворению. Как следует из представленных суду документов, задолженность по выплате заработной платы истцу за период с января 2009 года по апрель 2010 года, а также денежной компенсации за неиспользованный отпуск 2010 года, составляет 19 223 рубля. Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ). Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Наличие задолженности по выплате заработной платы перед истом за период с января 2009 года по апрель 2010 года в связи с неполной ее выплатой ответчиком не оспаривается. Доводы ответчика об удержании денежных средств из заработной платы истца в возмещение убытков суд не может принять во внимание, т.к. распоряжение Номер обезличен от Дата обезличена г. директора ООО «Ока» является незаконным. Согласно ст.247 ч.2 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Однако в нарушение данной статьи объяснение от Куцова И.П. не истребовалось, акт не составлялся. Как видно из материалов дела, удержанная из заработной платы Куцова И.П. денежная сумма - 14917,37 рублей значительно превышает его среднемесячную заработную плату (4750 рублей). С распоряжением Куцов И.П. не ознакомлен, его подпись на данном документе отсутствует. В соответствии со ст.248 ч.1 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом (ст.248 ч.2 ТК РФ). Указанные положения закона ответчиком также не соблюдены. ООО «Ока» вправе обратиться в суд с иском к Куцову И.П. о возмещении материального ущерба. Взаимозачет денежных сумм в данной ситуации законом не допускается. Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Куцова И.П. – неполная выплата заработной платы за период с января 2009 года по апрель 2010 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск. Право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы является основным имущественным правом работника в трудовых отношениях. Суд считает обоснованным доводы истицы о моральных и нравственных страданиях, вызванных нарушением ответчиком гарантированного трудовым законодательством права. Учитывая требования ст.1101 ГК РФ разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в сумме 1000 рублей. С ответчика подлежит взысканию в доход государства неуплаченная истцом госпошлина, от уплаты которой истец освобожден. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Ока» в пользу Куцова Игоря Павловича задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 19 223 рубля, в счет компенсации морального вреда - 1000 рублей. Взыскать с ООО «Ока» государственную пошлину в доход государства в сумме 768 рублей 92 копейки. Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение 10 дней со дня его вынесения. Судья М.А.Романов