Дело № 2 -206/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Калач 24 марта 2011 года Калачеевский районный суд Воронежской области в составе: председательствующего ЗЕЛЕНКОВОЙ Н.В. с участием истца Мельникова А.Г. представителя ответчика Краснолуцкой В.А. при секретаре Краснолуцкой М.А. рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мельникова Алексея Григорьевича к автономному образовательному учреждению дополнительного образования взрослых «Калачеевский учебный центр» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ: Мельников А.Г. просит суд взыскать с автономного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых «Калачеевский учебный центр» в его пользу заработную плату за время вынужденного простоя по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда. В обоснование своих требований истец указал на следующее, что он работал преподавателем в муниципальном учреждении "Калачеевский учебно-курсовой комбинат образования для взрослых" уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности работников (п.2 ч.1 ст. ТК РФ). Будучи предупрежденным о предстоящем увольнении, в течении ДД.ММ.ГГГГ он был лишен возможности трудиться, та как работодатель не обеспечил его работой. В соответствии с п. 3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ним и ответчиком, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. В соответствии с ч. 4 ст.3 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, о компенсации морального вреда. Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения прав работников, суд в силу статей 21 ( а. 14 ч.1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Истец Мельников А.Г. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в заявлении. Представитель ответчика Краснолуцкая В.А. исковые требования Мельникова А.Г. в части взыскания заработной платы за время вынужденного простоя по вине работодателя признала, а исковые требования в части компенсации морального вреда не признала, так как истец сам не приходил на работу, он не работал, вот они и не начисляли ему заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ. Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает, что заявленный иск является обоснованным и подлежит удовлетворению. Из представленных истцом доказательств следует, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере оплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. В соответствии с п. 3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст.56 ТК РФ следует, что трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не выполняет свои обязательства по трудовому договору, не предоставляет истцу работу по обусловленной трудовой функции, что подтверждается справкой автономного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых «Калачеевский учебный центр» заработная плата Мельникову А.Г. за ДД.ММ.ГГГГ не начислена, так как в январе месяце не были сформированы группы по подготовке водителей категории «С», «Д», «Е». В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. В связи с тем, что истец был незаконно лишен ответчиком возможности трудиться, следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ в суме 6000 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В судебном заседании установлены неправомерные действия ответчика в отношении Мельникова А.Г. Суд считает обоснованным доводы истца о моральных и нравственных страданиях, вызванных нарушением ответчиком гарантированного трудовым законодательством права. Учитывая требования ст. 1101 ГК РФ разумности и справедливости, суд полагает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в сумме 500 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с автономного образовательного учреждения дополнительного образования взрослых «Калачеевский учебный центр» в пользу Мельникова Алексея Григорьевича заработную плату за время вынужденного простоя по вине работодателя за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6000 руб., компенсацию морального вреда 500 руб. и госпошлину в доход государства 600 руб. Решение может быть обжаловано в облсуд в течение 10 дней со дня изготовления решения в окончательной форме, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ. Судья