Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Дата обезличена года. с.Новокаякент.
Каякентский районный суд РД в составе председательствующего судьи Магомедова А.М., с участием заместителя прокурора Каякентского района РД Казилова Р.А. и помощника прокурора Гамзатова Р.Ю., истицы Сейдалиевой Т., её представителя адвоката Агаева М.Ш., представившего доверенность от Дата обезличена, ответчика главы МО «сельсовет Каякентский» Ахмедова Г.А., при секретаре Амиргаджиевой Э., рассмотрев в открытом судебном заседании в с.Новокаякент гражданское дело по иску Сейдалиевой Т. С. к администрации МО «сельсовет Каякентский», Каякентского района РД, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Распоряжением МО «Сельсовет Каякентский» Номер обезличен от Дата обезличенагода истица Сейдалиева Танажар Сейдалиевна уволена с занимаемой должности специалиста второй категории в связи с сокращением штата.
Считая увольнение незаконным, Сейдалиева Т.С. обратилась в суд с иском к администрации МО «сельсовет Каякентский», Каякентского района РД, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица Сейдалиева Т.С. поддержала свои исковые требования и пояснила суду, что распоряжением главы МР «Каякентский район» Номер обезличен от Дата обезличена года она с её согласия была уволена с занимаемой должности ведущего специалиста Управления экономики и инвестиций администрации МР «Каякентский район» в связи с переводом в МО «сельсовет «Каякентский» Каякентского района РД.
Распоряжением главы МО «сельсовет «Каякентский» Номер обезличен от Дата обезличена года была принята в администрацию МО «сельсовет «Каякентский» специалистом 1 -ой категории с Дата обезличена года с заключением краткосрочного трудового договора до Дата обезличена года.
Распоряжением главы МО «сельсовет «Каякентский» Номер обезличен от Дата обезличена года я снова принята на работу в качестве специалиста 1-ой категории по контракту сроком ещё на один год до Дата обезличена года.
Дата обезличена года глава МО Ахмедов Г.М., обманным путем, введя в заблуждение, под угрозой увольнения заставил её написать заявление о принятии на работу специалистом 2-го разряда с Дата обезличена года, без увольнения с прежней работы.
Он же, Дата обезличена года в повестку дня 13-ой сессии Собрания депутатов МО «сельсовет «Каякентский» включает вопрос «О введении должности в штатное расписание МО «сельсовет «Каякентский» на 2010 год» специалиста 2-ой категории. Впоследствии выяснилось, что данная штатная единица введена временно и с целью моего дальнейшего увольнения путем сокращения этой штатной единицы, но при этом не сокращается прежняя должность специалиста 1-ой категории.
Глава МО своим распоряжением от Дата обезличена года принял её на работу с Дата обезличена года в качестве специалиста 2-ой категории, без увольнения с прежней занимаемой должности и без перевода.
Он же, на заседании 1-ой сессии Собрания депутатов МО «сельсовет «Каякентский», Дата обезличена года, на повестку дня выносит вопрос «О сокращении штатной единицы специалиста 2-ой категории, принятый на 13-ой сессии депутатов МО «сельсовет «Каякентский»» При этом, сам факт необходимости такого сокращения, ничем не обосновал, что подтверждается и протоколом заседания сессии. При введении же данной штатной единицы Дата обезличена года, депутаты обосновали тем, что «с увеличением объема работ по работе с инвалидами и пенсионерами, с введением различных форм льгот действительно нужен человек, который будет заниматься этими вопросами, поэтому предлагаем ввести должность специалиста 2-ой категории».
Дата обезличена года своим распоряжением Номер обезличен Ахмедов Г.М. уволил её с занимаемой должности специалиста 2-ой категории в связи с сокращением штатной единицы и в своем распоряжении основанием увольнения указывает главу 27 ст. 178 ТК РФ, тем самым неправильно указав нормы материального права.
По мере её незаконного увольнения, в течение длительного времени она подверглась нравственным мучениям, переживаниям, преследованиям со стороны руководителя работодателя и эти переживания отразились на её здоровье. За прошедший период, с момента увольнения, ей неоднократно приходилось вызывать скорую помощь для оказания ей медицинской помощи в связи с развитием гипертонической болезни по причине нравственных переживаний, хотя ранее никогда не подвергалась такому.
Более того, ей пришлось проходить и амбулаторное лечение, её болезнь, развивалась по причине нравственных переживаний в связи с незаконным увольнением, эта болезнь не была столь развита как сейчас. Свои нравственные переживания оценивает в виде денежной компенсации в сумме 25 000 рублей.
Увольнение считает незаконным, необоснованным и подлежащим отмене просит восстановить её на работе специалиста 1 категории с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда и судебных издержек за оплату труда представителя, согласно представленной квитанции.
Представитель истицы Сейдалиевой Т.С. адвокат Агаев М.Ш.полностью поддержал истицу просил в полном объёме удовлетворить её исковые требования и пояснил суду, что согласно п.60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года Номер обезличен в редакции от Дата обезличена года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» «работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе»
Пунктом 23 вышеупомянутого Постановления Пленума Верховного суда РФ предусмотрено, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя».
Хотя, глава МО в своем распоряжении неправильно указал нормы материального права, истица была уволена по основаниям п.2 ст.81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
По смыслу п.2 ст.81 ТК РФ основанием для увольнения работника по указанному норму закона является, наличие действительного сокращения численности штата работников, соблюдение преимущественного права, предусмотренного ст. 179 ТК РФ на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам, а при равных деловых качествах предпочтение оказано лицам, указанным в ч.2 ст. 179 ТК РФ, работодатель должен был предложить истице имеющуюся работу, которую она может выполнять с учетом его состояния здоровья, письменного предупреждения под роспись за два месяца его увольнения, запрос работодателем предварительного мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника-члена профсоюза в соответствии со ст.373 ТК РФ.
Однако, ни одно из этих условий, предусмотренных законом при увольнении истицы по сокращению штатов, не соблюдено и глава МО Ахмедов Г.М., незаконно уволил Сейдахмедову Т.С.
Так, истица была уведомлена о сокращении штатной единицы в день её увольнения, хотя закон предусматривает двухмесячный срок.
Более того, имело место мнимое, а не действительное сокращение штатной единицы. Данное обстоятельство подтверждается тем, что указанная штатная единица была введена Дата обезличена года, а сократили Дата обезличена года, то есть, менее чем за месяц.
Кроме того, при увольнении глава МО не предложил истице никакую другую работу, хотя она имеет высшее образование, работала в течение 10 лет на руководящих должностях в вышестоящем муниципальном образовании района, деловые качества и квалификация у неё выше, чем у других работников.
Также в нарушение закона работодатель не запросил предварительно мнение выборного профсоюзного органа.
Таким образом, работодателем грубо нарушены нормы трудового законодательства при увольнении истицы, и она подлежит восстановлению на прежней работе с выплатой заработной платы за вынужденный прогул.
В соответствии с ч.4 ст. З и ч.9 ст.394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст.395 ТК РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
Просит признать незаконным распоряжение Номер обезличен главы МО «сельсовет «Каякентский» Каякентского района Республики Дагестан от Дата обезличена года об увольнении Сейдалиевой Т.С. с занимаемой должности специалиста 2 категории в связи с сокращением штатной единицы; взыскать в её пользу с МО «сельсовет «Каякентский» Каякентского района РД заработную плату за все время вынужденного прогула; компенсацию морального вреда в сумме 25 000 (двадцать пять тыс.) рублей; расходы на оплату услуг представителя
В ходе судебного разбирательства истица подала дополнительное исковое заявление, где уточняет свои исковые требования в том, что просит признать незаконными протоколы 13 сессии собрания депутатов МО»сельсовет Каякентский» от Дата обезличена года в части введения в штатное расписание должности специалиста второй категории и 1сессии собрания депутатов этого МО от Дата обезличена года и восстановить её на работе в должности специалиста 1-ой категории МО «сельсовет « Каякентский».
Ответчик глава администрации МО «сельсовет Каякентский», Каякентского района РД, Ахмедов Г.А. исковые требования признал частично и показал, что истица Сейдалиева Т.С. была принята им на работу с Дата обезличена года и уволена. Он признаёт, что истица Сейдалиева Т.С. уволена им незаконно, при её увольнении он допустил нарушения трудового законодательства, из-за незнания порядка увольнения. Истица Сейдалиева Т.С. была принята на работу по просьбе главы МО Каякентский район специалистом 1 категории сверх штатной единицы.Дата обезличена года она была принята на работу специалистом 1 категории сроком на один год до Дата обезличенагода. За три дня до истечения срока истица письменно заявлением обратилась о принятии её на работу специалистом второй категории. Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличенагода истица принята на работу специалистом второй категории. Районный финансовый отдел указал ему, что должность специалиста второй категории введена им сверх установленного законом порядке, так как для населённого пункта МО «сельсовет Каякентский», по численности населения предусмотрено только двенадцать штатных единиц. После чего он сократил одну штатную единицу и уволил Сейдалиеву Т.С. как незаконно принятую на работу. Он признал, что истицу Сейдалиеву Т.С. принял на работу и уволил незаконно, без соблюдения порядка увольнения. Истица Сейдалиева Т.С. часто болела. В удовлетворении её исковых требований о взыскании морального вреда и за оплату труда адвоката просит отказать.
Заслушав мнения сторон, проверив материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, районный суд приходит к следующему.
Участвующий в деле заместитель прокурора Каякентского района Казилов Р.А. исковые требования истицы Сейдалиевой Т.С. поддержал и признал их обоснованными, просил восстановить её на работе. Он пояснил суду, что требования трудового законодательства в отношении истицы грубо нарушены ответчиком.
Судом установлено, что доводы истицы и её представителя адвоката Агаева М.Ш. о незаконном увольнении подтверждаются полностью и ответчик признал незаконное увольнение истицы Сейдалиевой Т.С.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).
Истица Сейдалиева Т.С. была принята на работу в МО «сельсовет Каякентскеий» специалистом первой категории распоряжением Номер обезличен от Дата обезличенагода с Дата обезличена года до Дата обезличена года, данное распоряжение подтверждается срочным трудовым договором с истицей заключённым на указанный в распоряжении срок до Дата обезличена года. Распоряжением Номер обезличен от Дата обезличена года истица принята на работу специалистом первой категории с Дата обезличена по 01.01 2010года. С ней на указанный срок заключён срочный трудовой договор, который она подписала, свою подпись в указанном трудовом договоре она признала и подтвердила.
За три дня до окончания срока договора Дата обезличена года Сейдалиева Т.С. подала в МО «сельсовет Каяентский» письменное заявление с просьбой принять её на работу специалистом второго разряда с Дата обезличенагода.
Решением 13 сессии собрания депутатов МО «сельсовет Каякентский» от Дата обезличена года в штатное расписание МО «сельсовет Каякентский» за 2010 года введена штатная единица (должность) специалиста второй категории. Из протокола указанной собрания следует, что с увеличением объёма работы с инвалидами и пенсионерами с ведением различных форм льгот необходимо ввести штатную единицу специалиста второй категории.
Удовлетворив её личное заявление распоряжением Номер обезличен от Дата обезличенагода МО «сельсовет Каякентский» истица Сейдалиева Т.С. принята на должность специалиста второй категории согласно штатному расписанию. Таким образом, с обоюдного согласия сторон достигнут трудовое соглашение о принятии истицы на работу специалистом второй категории.
Однако, сессии собрания депутатов МО «сельсовет Каякентский» от Дата обезличенагода решила сократить штатную единицу специалиста второй категории, введённую Дата обезличена года, как ошибочно введённую, так как финансовый отдел администрации МО Каякентский район» не пропускает данную штатную единицу.
Распоряжением МО «сельсовет Каякентский» Номер обезличен от Дата обезличенагода сокращается штатная единица специалиста второй категории.
Распоряжением МО «сельсовет Каякентский» Номер обезличен от Дата обезличенагода истица Сейдалиева Т.С. уволена с занимаемой должности специалиста второй категории. Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Увольнение работника, являющееся ограничением права на труд, допускается только при наличии законных оснований.
Постановление ПВС РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг. П.29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.
При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ). (Постановление ПВС РФ Номер обезличен от Дата обезличенаг. П.29).
Работодатель не предложил истице другую должность или работу, соответствующая квалификации работника, или вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа в той же организации, соответствующая его квалификации, а при отсутствии такой работы - иная имеющаяся у работодателя в данной местности вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья. Ответчиком не было проверено наличие преимущественного права на оставление истицы на работе. В трудовую книжку также приказ об увольнении не занесен. Истица не была предупреждена персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении (пункт 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ).
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Согласно ч.2 ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ бремя доказывания законности и обоснованности увольнения лежит на работодателе. В судебном заседании установлено, что ответчиком не соблюдены требования норм трудового законодательства при увольнении Сейдалиевой Т.С. и он признал это в судебном заседании.
В соответствии с п.60 постановления Номер обезличен Пленума Верховного суда РФ от Дата обезличена года - работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. Потому суд считает, что Сейдалиева Т.С. подлежит восстановлению на работе. Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличенагода МО «Сельсовет Каякентский», Каякентского района РД об увольнении истицы Сейдалиевой Т.С. с занимаемой должности специалиста второй категории в связи с сокращением штатной единицы следует также признать недействительным.
В соответствии с частью четвёртой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требования работника уволенного без законных оснований или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. В силу ст.395 ТК РФ работнику, незаконно уволенному с работы восстановленному на прежней работе, выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения. Заработная плата за время вынужденного прогула истице Сейдалиевой Т.С. подлежит взысканию.
Суд в силу ст.21 и 237 ТК РФ Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причинёнными ему любимы неправомерными действиями или бездействием работодателя и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств, с учётом объёма и характера, причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств.
Таким образом, в судебном заседании установлено, что ответчиком не соблюдены требования норм трудового законодательства при увольнении Сейдалиевой Т.С. и у суда имеются основания для восстановления её на работе.
Из исследованного судом штатного расписания МО «Сельсовет Каякентский», Каякентского района РД на Дата обезличенагода следует, что всего в штате 14 единиц, десятым по списку проходит истица Сейдалиева Т.С. как специалист второй категории.
Подлежать и частичному удовлетворению и требования истца о взыскании денежной суммы за компенсацию морального вреда. В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых в случае возникновения спора судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ «Если гражданину причинён моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии с ч.2 ст.1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При определении размера компенсации вреда суд учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истицы Сейдалиевой Т.С. которой причинён вред, требования разумности и справедливости. Истица болеет, из-за незаконного увольнения перенесла нравственные страдания, болезнь обострилась и к ней вызывали скорую медицинскую помощь, она с Дата обезличена года находится под наблюдением врачей на амбулаторном лечении, что подтверждается врачебной справкой Каякентской ЦРБ.
Таким образом, суд также находит требования истицы о причинении ей морального вреда обоснованными, подлежащими частичному удовлетворению, так как, незаконными действиями руководства МО «сельсовет Каякентский» истице Сейдалиевой Т.С. причинён моральный вред – нравственные и физические страдания.
Суд считает, что исковые требования Сейдалиевой Т.С. о возмещении причинённого ущерба следует удовлетворить в полном объёме, а в части причинения морального вреда подлежащим удовлетворению частично, в соответствии с разумностью, справедливостью и с учётом нравственных и физических страданий истицы. Из исследованной судом справки следует, что Сейдалиева Т.С. с Дата обезличенагода находится на амбулаторном лечении.
Суд с учётом характера и объёма, причинённых истцу нравственных и физических страданий, степени вины ответчика, что истица Сейдалиева Т.С. заболела считает возможным определить размер компенсации морального вреда в размере 5000(пять тысяч) рублей.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ взыскать в пользу истицы Сейдалиевой Т.С. с МО «сельсовет «Каякентский» расходы на оплату услуг представителя в сумме 10050(десять тысячи пятьдесят) рублей согласно представленной квитанции от 26.02. 2010года.
В соответствии со ст.211 решение суда о восстановлении на работе исполняется немедленно.
Таким образом, увольнение истицы произведено с нарушением трудового законодательства. В соответствии со ст.394 ТК РФ рабочие и служащие подлежат восстановлению на прежней работе в случае, если увольнение было произведено без законных оснований или с нарушением установленного порядка.
Дополнительные исковые требования истицы о признании незаконными протокола 13 сессии собрания депутатов МО «Сельсовет Каякентский», Каякентского района РД от Дата обезличена года в части введения в штатное расписание должности специалиста второй категории, суд считает необходимым оставит без удовлетворения.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ и ст.394 ТК РФ, районный суд,
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сейдалиевой Танажар Сейдалиевны к администрации МО «сельсовет Каякентский», Каякентского района РД, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать Распоряжение Номер обезличен от Дата обезличенагода МО «Сельсовет Каякентский», Каякентского района РД об увольнении истицы Сейдалиевой Т.С. с занимаемой должности специалиста второй категории в связи с сокращением штатной единицы недействительным.
Восстановить Сейдалиеву Танажар Сейдалиевну на работе в должности специалиста второй категории МО «Сельсовет Каякентский», Каякентского района РД с момента увольнения с Дата обезличенагода.
Взыскать с администрации МО «Сельсовет Каякентский», Каякентского района РД в пользу Сейдалиевой Танажар Сейдалиевны заработную плату за время вынужденного прогула сДата обезличенагода по день восстановления на работе и компенсацию моральный вред на сумму 5000( пять тысячи) рублей.
Взыскать с МО «Сельсовет Каякентский» Каякентского района РД в пользу Сейдалиевой Танажар Сейдалиевны расходы за адвокатские услуги в сумме 10050(десять тысячи пятьдесят) рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований Сейдалиевой Т.С. отказать.
Данное решение суда о восстановлении Сейдалиевой Т.С. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Верховный суд в течение 10 дней со дня его вынесения.
Решение изготовлено и отпечатано в совещательной комнате, первый экземпляр подписан судьёй и приобщён к материалам дела.
Председательствующий А.М. Магомедов.