Гражд. дело №

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

09 сентября 2011 года с. Новокаякент

Каякентский районный суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Алибулатова З.И., с участием истицы ФИО1, представителей ответчика МУЗ ЦРБ Каякентского района Арсланалиева А. и ФИО5, старшего помощника прокурора Каякентского района РД Нуралиева А., при секретаре Салаховой С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУЗ ЦРБ Каякентского района об отмене приказа № от 01.07.2011г. об ее увольнении, восстановлении ее на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУЗ ЦРБ Каякентского района об отмене приказа № от 01.07.2011г. об ее увольнении, восстановлении ее на прежней работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В поддержание своих исковых требований ФИО1 пояснила суду, что кухонной рабочей пищеблока в ЦРБ Каякентского района она работает с 1 октября 2008 года. Приказом № главного врача ЦРБ от 01 июля 2011 года она уволена с работы по сокращении численности работников учреждения. О том, что она подпадает под сокращение никто из работников ЦРБ ее письменно под расписку не уведомлял. В конце июня 2011 года в присутствии других кухонных работников ФИО2 зачитала приказ о предстоящем увольнении, но она ей не вручила какого-либо приказа о предупреждении ее об увольнении. 03 августа 2011 года она пошла в отдел кадров ЦРБ и затребовала приказ об ее увольнении. В тот же день ее выдали трудовую книжку и выписку из приказа об ее увольнении. Кроме нее кухонными рабочими пищеблока ЦРБ работали ФИО9, ФИО13, ФИО10, ФИО11 и ФИО12 Под сокращение попали и уволены ФИО9, ФИО12 и она, а ФИО13 и ФИО10 остались на работе. ФИО12 и ФИО13 кухонными рабочими приняты в ЦРБ раньше нее. У нее на иждивении двое детей, которым исполнилось каждому более 18 лет, несовершеннолетних детей на ее иждивении не имеются. Просить признать приказ главного врача ЦРБ № от 01.07.2011 г. Об ее увольнении незаконным, восстановить ее на прежней работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика ЦРБ Каякентского района Арсланалиев А.М. исковые требования не признал и пояснил, что приказом главного врача ЦРБ № от 02 октября 2008 года ФИО1 принята кухонной рабочей пищеблока Каякентского ЦРБ. В 2011 году был проведен анализ штатного расписания Каякентского ЦРБ, который показал, что имеются сверхштатные единицы, которые не позволяют лечебному учреждению содержать их за счет фонда оплаты труда. В связи с чем было принято решение о сокращении штатов. Согласно приказа главного врача ЦРБ № от 25 апреля 2011 подлежали сокращению сверхштатные единицы, в том числе кухонные рабочие пищеблока 3 ставки, т.е. 3 единицы. На основании указанного приказа главным врачом ЦРБ был издан приказ № от 29 апреля 2011 го да о предупреждении лиц, подпадающих под сокращение. В этом же приказе указана фамилия истицы ФИО1 Приказом главного врача № от 01 июля 2011 года уволены в связи с сокращением численности и штатных единиц 25 работников, в том числе истицу ФИО1. По штатному расписанию

на момент увольнения работали пять кухонных рабочих пищеблока.

Из них по сокращению численности и штатов уволены ФИО1, ФИО9, и ФИО12 Приказом № от 29 апреля 2011 го да о предстоящем увольнении работников ЦРБ истицу ФИО1 ознакомила диетсестра ЦРБ ФИО2, но ФИО1 после ознакомления отказалась подписаться в указанном приказе, также отказались и другие кухонные рабочие пищеблока. Письменное уведомление под расписку истице ФИО1 с предупреждением ее о предстоящем увольнении они не составляли, ей не вручили и не отправляли по почте. Они посчитали, не составлять письменное уведомление о предупреждении ФИО1 о ее предстоящем увольнении, так как ФИО2 зачитала ей приказ об этом. ФИО1 не предупреждалась работодателем персонально под расписку о предстоящем увольнении вообще. Таких доказательств он не может представить в суд. Каких-либо вакантных должностей в ЦРБ не было вообще и поэтому при увольнении истицы ей какую-либо работу не предложили. Сообщалось ли администрацией ЦРБ в письменной форме о возможном расторжении трудового договора с работниками профсоюзному органу не позднее, чем за два месяца до начала проведения мероприятий об увольнении, он не знает. Просить отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика ЦРБ Каякентского района ФИО5 исковые требования не признала и пояснила суду, что приказом главного врача ЦРБ Каякентского района с 1 июля 2011 года уволены в связи с сокращением численности 25 работников, в том числе кухонных рабочих пищеблока в количестве 3 человек, среди них и ФИО1 В письменной форме ФИО1 не была предупреждена администрацией ЦРБ за два месяца до увольнения. ФИО1 является членом профсоюза ЦРБ Каякентского района. Администрация ЦРБ в письменной форме не обращалась в профком ЦРБ о предстоящем увольнении работников по сокращению штатов. Просить отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Нуралиева А., полагавшего иск подлежащим удовлетворению, районный суд приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2 статьи 81 настоящего Кодекса проводиться с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст.373 настоящего Кодекса.

В силу части 2 статьи 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с частями 1 и 2 ст.373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в соответствующий выборный профессиональный орган данной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный профсоюзный орган в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме.

Из исследованной в судебном заседании выписки из приказа № от 02.10.2008 года по МУЗ ЦРБ Каякентского района усматривается, что ФИО1 принята кухонной рабочей пищеблока с 01.10.2008 года.

Из выписки из приказа № от 25 апреля 2011 года по МУЗ ЦРБ Каякентского района следует, что сокращены сверхштатные единицы из числа среднего медицинского и технического персонала, в том числе кухонные рабочие пищеблока ЦРБ - 3,0 ставки.

Из выписки из приказа № от 29 апреля 2011 года по МУЗ ЦРБ Каякентского района усматривается, что администрация ЦРБ ставит в известность о предстоящем увольнении работников ЦРБ в количестве 29 человек. Под порядковым номером 24 в указанном приказе значиться истица ФИО1 - кухонная рабочая пищеблока ЦРБ.

Из выписки из приказа № от 01 июля 2011 года по МУЗ ЦРБ Каякентского района следует, что с 01 июля 2011 года в связи с сокращением численности и штатов уволены 25 работников ЦРБ, в том числе кухонная рабочая пищеблока ЦРБ ФИО1

Согласно справки, выданной председателем профкома ЦРБ ФИО1 - кухонная рабочая ЦРБ является членом профсоюза данного учреждения.

Из справки, выданной главным врачом Каякентского ЦРБ усматривается, что администрация МУЗ ЦРБ в письменной форме не обращалась в профсоюзный комитет ЦРБ о предстоящем сокращении отдельных работников, которые подлежали сокращению с 01 июля 2011 года.

Из справки выданной начальником ОК ЦРБ Арсланалиевым А.М. следует, что администрацией ЦРБ Каякентского района ФИО1 -кухонная рабочая пищеблока ЦРБ о предстоящем увольнении в письменной форме не уведомлялась.

Таким образом, судебным разбирательством по делу установлено, что при принятии решения о сокращении численности и штатов работников и возможном расторжении трудового договора с ФИО1 работодатель не сообщил в письменной форме выборному профсоюзному органу данной организации, не предупредил истицу ФИО1 о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за два месяца до увольнения, не направил в выборный профсоюзный орган ЦРБ проект приказа и копии документов, являющихся основанием для увольнения члена профессионального союза ЦРБ ФИО1, не получил мотивированное мнение в письменной форме выборного профсоюзного органа.

Указанные обстоятельства полностью подтвердили в судебном заседании представители ответчика Арсланалиев А. и ФИО5

Следовательно, суд приходит к выводу, что истица ФИО1 уволена с занимаемой должности с нарушением установленного порядка увольнения.

В соответствии со ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ ТК РФ средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих вынужденному прогулу.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы, предусмотренных настоящим кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления сумм начисленной заработной платы на 12 и на 29,4(среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом ФИО1 уволена 01 июля 2011года.

Расчетным периодом 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению ФИО1 будет с 1 июля 2010 года по 30 июня 2011 года. Все эти месяцы ФИО1 отработала полностью.

Согласно справок МУЗ ЦРБ Каякентского района ее заработная плата за это время составляет 53456 ( 4330+4330+4330+4330+4287+4330+5292+4518+4503+4330+4330 +4546)рублей.

Следовательно, среднедневной заработок ФИО1 составляет 151,5 ( 53456 : 12 (месяцев): 29,4(среднемесячное число календарных дней) рублей.

Время вынужденного прогула ФИО1. составляет с 02 июля 2011 года по 09 сентября 2011г., т.е. по день вынесения решения суда, что составляет 69 дней.

Следовательно, среднемесячная заработная плата подлежащая взысканию в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 10 454,8 (151,5 руб. х 69 дней) рублей.

Согласно пункта 62 вышеназванного Постановления Пленума Верховного Суда РФ при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из справки МУЗ ЦРБ Каякентского района от 08.09.2011 года усматривается, что при увольнении истице ФИО1 выплачены расчетные (выходное пособие) в сумме 2 945 рублей.

Следовательно, среднемесячная заработная плата, подлежащая взысканию в пользу ФИО1 за время вынужденного прогула составляет 7 509,8( 10454,8 - 2945) рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, районный суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Восстановить ФИО1 в должности кухонной рабочей пищеблока МУЗ ЦРБ Каякентского района.

Взыскать с МУЗ ЦРБ Каякентского района в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 7 509,8 (семь тысяча пятьсот девять) рублей 8 коп.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РД в течение 10 дней через районный суд.

Судья: