Дело № 2-520-2010.
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИс. Большие Кайбицы 7 октября 2010 года
Кайбицкий районный суд РТ в составе:
председательствующего судьи Бариева Э.Р.
с участием помощника прокурора Кайбицкого района РТ Макарова В.Н.
при секретаре Латыпове А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Набиуллина Х.Х. к Государственному бюджетному учреждению Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Набиуллин Х.Х. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула, мотивировав иск тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был уволен из Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» за прогулы без уважительных причин по ст.81 п.6 п/п. «б» Трудового кодекса РФ. С этим приказом Набиуллин Х.Х. не согласен и считает его незаконным, так как никаких прогулов он не совершал.
В судебном заседании истец поддержал иск и просил восстановить его на работе и взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» в свою пользу средний заработок.
Представитель ответчик иск не признал и просил оставить иск без удовлетворения, так как истец не вышел с очередного отпуска на работу ДД.ММ.ГГГГ, совершив прогулы без уважительных причин, в результате чего был уволен с работы по ст.81 п.6 п/п. «б» Трудового кодекса РФ.
Исследовав материалы дела, выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего исковое заявление правомерным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.
Согласно ст.81 п.6 п/п. «б» Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: …б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
В соответствии со ст.394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Установлено, что в соответствии с приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ Набиуллин Х.Х. был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ГБУ «Кайбицкое лесничество» в качестве электрика. Согласно приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ Набиуллин Х.Х. - электрик лесхоза был уволен с работы с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы без уважительных причин по ст.81 п.6 п/п. «б» Трудового кодекса РФ, что отражено в представленном суду вкладыше в трудовую книжку серии АТ-I № на имя Набиуллина Х.Х., из чего следует, что указанные в приказе об увольнении и отраженные во вкладыше в трудовую книжку причины увольнения истца и формулировка приведенного закона противоречат друг другу. Ст.81 п.6 п/п. «б» Трудового кодекса РФ, указанная в приказе №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении и во вкладыше в трудовую книжку серии АТ-I № не нашла своего подтверждения ни в материалах дела, ни в ходе судебного следствия.
Исходя из представленных суду справок ГБУ «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» о получении Набиуллиным Х.Х. заработной платы, его средняя заработная плата составляет <данные изъяты>. Время вынужденного прогула составило 3 месяца 13 дней. Отсюда подлежащая выплате Набиуллину Х.Х. средняя заработная плата за время вынужденного прогула составила <данные изъяты>.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Набиуллина Х.Х. к Государственному бюджетному учреждению Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула удовлетворить.
Признать приказ №-К от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении электрика Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» Набиуллина Х.Х. с работы с ДД.ММ.ГГГГ за прогулы без уважительных причин по ст.81 п.6 п/п. «б» Трудового кодекса РФ незаконным.
Восстановить Набиуллина Х.Х. в должности электрика Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз».
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» в пользу Набиуллина Х.Х. средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
Решение в данной части подлежит исполнению немедленно.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Татарстан «Кайбицкий специализированный семенной лесхоз» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ в течение 10-ти дней через районный суд.
Председательствующий: подпись. /Бариев Э.Р./ Решение вступило в законную силу «18» октября 2010 года.