Дело № 2-327/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010 года п. Кадуй Вологодской области
Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Мещеряковой Н.В.,
с участием зам. прокурора Кадуйского района Слабунова С.С.,
при секретаре Е.В. Васильченко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кадуйского района в защиту интересов неопределенного круга лиц об обязании ООО "Надежда" провести аттестацию рабочих мест,
установил:
Прокурор Кадуйского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц и просил обязать ООО «Надежда», юридический адрес: ..., провести аттестацию рабочих мест.
В обосновании иска указано, что прокуратурой Кадуйского района проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО "Надежда", в ходе которой установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем допускается нарушение норм трудового законодательства, регулирующего охрану труда.
В судебном заседании зам. прокурора Кадуйского района Слабунов С.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, представил отзыв о невозможности проведения аттестации рабочих мест в связи с трудным материальным положением.
Суд, выслушав зам. прокурора Кадуйского района Слабунова С.С., исследовав и оценив имеющиеся доказательства, пришел к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.2 Трудового кодекса РФ каждому гарантированы справедливые условия труда и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.
Такой порядок установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Согласно п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, требования о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлены законодательством и обязательны для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно - правовых форм собственности.
Пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда соответствующими документами, которые в ходе проверки ООО «Надежда» не были представлены, в связи с чем, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Надежда» не проведена.
В настоящее время ООО "Надежда" осуществляет свою деятельность, следовательно, отсутствие аттестации рабочих мест свидетельствует о том, что работники работают в условиях, не отвечающих требованиям безопасности.
Несоблюдение и невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, затрагивает интересы как работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения исковых требований.
Доводы представителя ответчика о трудном материальном положении не могут служить основаниям для отказа в удовлетворении исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кадуйского района к ООО «Надежда» в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Надежда», юридический адрес: ..., провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.В. Мещерякова