Дело № 2-328/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 сентября 2010 года п. Кадуй Вологодской области
Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Мещеряковой Н.В.,
с участием зам. прокурора Кадуйского района Слабунова С.С.,
представителя ответчика Казакова Н.С.,
при секретаре Е.В. Васильченко,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кадуйского района в защиту интересов неопределенного круга лиц об обязании ООО "НиКа" провести аттестацию рабочих мест,
установил:
Прокурор Кадуйского района в порядке ст. 45 ГПК РФ обратился в суд в защиту интересов неопределенного круга лиц и просил обязать ООО «НиКа», юридический адрес: ..., провести аттестацию рабочих мест.
В обосновании иска указано, что прокуратурой Кадуйского района проведена проверка соблюдения законодательства о труде и об охране труда в ООО "НиКа", в ходе которой установлено, что на предприятии не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, чем допускается нарушение норм трудового законодательства, регулирующего охрану труда.
В судебном заседании зам. прокурора Кадуйского района Слабунов С.С. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика Казаков Н.С. возражений против удовлетворения исковых требований не представил.
Суд, выслушав зам. прокурора Кадуйского района Слабунова С.С., представителя ответчика, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, пришел к следующему.
В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ и ст.2 Трудового кодекса РФ каждому гарантированы справедливые условия труда и условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В силу ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложены обязанности по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ, аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.
Такой порядок установлен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 31.08.2007 № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
Согласно п.1 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места, требования о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда установлены законодательством и обязательны для исполнения всеми работодателями независимо от их организационно - правовых форм собственности.
Пунктом 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда предусмотрено оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда соответствующими документами, которые в ходе проверки ООО «НиКа» не были представлены, в связи с чем, в нарушение ст. 212 Трудового кодекса РФ аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «НиКа» не проведена.
В настоящее время ООО "НиКа" осуществляет свою деятельность, следовательно, отсутствие аттестации рабочих мест свидетельствует о том, что работники работают в условиях, не отвечающих требованиям безопасности.
Несоблюдение и невыполнение работодателем обязанностей по обеспечению безопасных условий труда, в том числе проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда, затрагивает интересы как работников данного предприятия, работающих в настоящее время, так и работников, которые будут приняты на работу в дальнейшем, в связи с чем, имеются основания для удовлетворения исковых требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования прокурора Кадуйского района к ООО «НиКа» в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «НиКа», юридический адрес: ..., провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья Н.В. Мещерякова