Дело № 2-717/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 ноября 2011 года п. Кадуй Вологодской области
Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Н.В. Мещеряковой,
при секретаре Т.А. Кузичевой,
с участием истца Саватенкова В.Н.,
представителей ответчика Шипуновой О.А., Митиной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Саватенкова В.Н. к ООО ПКК "Старт" о взыскании среднего заработка за период задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,
установил:
Саватенков В.Н. обратился в суд с иском к ООО ПКК "Старт" о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что с 04.06.2008 по 21.06.2011 истец работал слесарем по ремонту оборудования в ООО ПКК "Старт". Приказом от 21.06.2011 он уволен по собственному желанию, однако в день увольнения ему не была выдана на руки трудовая книжка. Неоднократные обращения истца к ответчику с просьбой выдать трудовую книжку оставлены без ответа. Трудовую книжку он получил только 06.09.2011. Из-за задержки её выдачи истец был лишен возможности встать на учет в центр занятости населения, данное обстоятельство являлось для него неприятным, он испытывал чувство внутреннего дискомфорта. Просил взыскать с ответчика средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 22.06.2011 по 06.09.2011 в размере ХХ руб. ХХ коп. и компенсацию морального вреда в размере ХХ рублей.
В ходе рассмотрения гражданского дела истец Саватенков В.Н. исковые требования уточнил, просил взыскать с ответчика средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки с 29.06.2011 по 06.09.2011 в размере, определенном ответчиком, ХХ руб. ХХ коп., поскольку заявление об увольнении по собственному желанию он написал 28 июня 2011 года. В период с 21.06.2011 по 28.06.2011 он без уважительной причины не выходил на работу. Остальные исковые требования поддержал в прежнем размере. Истец Саватенков В.Н. пояснил также, что 04 или 05 июля 2011 года он уехал в г. <...> к брату, помогал ему строить дом, возвратился 06.09.2011, тогда и получил трудовую книжку. Кроме этого, в период с 28.06.2011 по 04.07.2011 он неоднократно обращался к ответчику с просьбой выдать ему трудовую книжку, поскольку ему предложили работу в типографии, однако из-за отсутствия трудовой книжки на работу устроиться не смог. В центр занятости населения он не обращался также из-за отсутствия трудовой книжки. С расчетом среднего заработка, представленным ответчиком, согласился.
Представители ответчика Шипунова О.А., Митина А.В. исковые требования признали частично, пояснили, что Саватенков В.Н. с 21 июня 2011 года по 04 июля 2011 года не появлялся на работе. 04 июля 2011 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию с 21.06.2011. Работодатель пошел навстречу истцу и удовлетворил данное заявление, однако выдать Саватенкову В.Н. трудовую книжку в день увольнения не представилось возможным, поскольку отдел кадров ООО ПКК "Старт" находится в г. <...>. На следующий день за трудовой книжкой истец не пришел, 11.07.2011 представители ООО ПКК "Старт" пытались вручить ему трудовую книжку по месту жительства, однако дома его не оказалось. Таким образом, просили удовлетворить требования о взыскании среднего заработка частично за период с 05.07.2011 по 06.07.2011. В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просили отказать, поскольку доказательств его причинения истец суду не представил.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В соответствии со ст.ст. 165, 234 Трудового кодекса РФ в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работнику работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за указанный период.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с 04.06.2008 по 21.06.2011 Саватенков В.Н. работал в ООО ПКК "Старт" в качестве слесаря по ремонту оборудования.
Приказом № ХХ от 21.06.2011 Саватенков В.Н. уволен по собственному желанию. При этом трудовая книжка вручена ему 06.09.2011.
Как следует из уточненных исковых требований, Саватенков В.Н. не выходил на работу с ДД.ММ.ГГГГ по 28.06.2011. Вместе с тем, в соответствии с имеющимися в материалах дела служебной запиской и докладной механика К. истец Саватенков В.Н. не выходил на работу в период с 21.06.2011 по 30.06.2011, при этом 04 июля 2011 года он написал заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с имеющимися доказательствами и отсутствием сведений о направлении на имя истца уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой ответчик частично признал исковые требования о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки с 05.07.2011 по 06.09.2011.
Поскольку истцом не представлено суду доказательств обращения к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию именно 28.06.2011, суд отдает предпочтение доказательствам, представленным стороной ответчика (служебной записке и докладной), в соответствии с которыми заявление об увольнении с 21.06.2011 написано Саватенковым В.Н. 04 июля 2011 года. Более того, сведений о том, что Саватенкову В.Н. была предложена работа в типографии, в материалах дела также не имеется. Согласно сообщению РИК <...> № ХХ от ДД.ММ.ГГГГ, Саватенков В.Н. обращался по поводу трудоустройства после укомплектования имевшейся вакансии.
При таких обстоятельствах оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с 29.06.2011 по 06.09.2011, как просит истец, не имеется, однако с учетом частичного признания ответчиком исковых требований с ООО ПКК "Старт" в пользу Саватенкова В.Н. подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере ХХ руб. ХХ коп. Средний заработок истца за данный период в указанном размере рассчитан ответчиком, Саватенков В.Н. с расчетами ответчика согласился.
Учитывая нарушение ответчиком-работодателем прав истца-работника, в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ Саватенков В.Н. имеет право на компенсацию причиненного ему морального вреда. При этом с учетом степени нарушения прав Саватенкова В.Н. суд устанавливает размер компенсации морального вреда ХХ рублей.
Таким образом, исковые требования Саватенкова В.Н. подлежат частичному удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч.1 п. 1, 3 Налогового кодекса РФ с ООО ПКК "Старт" в доход районного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере ХХ руб. ХХ коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Саватенкова В.Н. удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ПКК "Старт" в пользу Саватенкова В.Н. за период задержки выдачи трудовой книжки с 05 июля 2011 года по 06 сентября 2011 года средний заработок в размере ХХ рублей ХХ копеек и компенсацию морального вреда в размере ХХ рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО ПКК "Старт" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХ рубль ХХ копеек.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 ноября 2011 года.
Судья Н.В. Мещерякова