Дело № 2-76/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 февраля 2011 года п. Кадуй Вологодской области
Кадуйский районный суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Н.В. Мещеряковой,
при секретаре Я.В. Голубятниковой,
с участием зам. прокурора Кадуйского района С.С. Слабунова,
истца Соловьевой Т.С.,
представителя истца Тарасовой О.Н.,
представителя ответчика Магазинова П.В.,
представителя третьего лица Лобуничевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соловьевой Т.С. к МУЗ "Кадуйская ЦРБ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
установил:
Соловьева Т.С. обратилась в суд с иском к МУЗ "Кадуйская ЦРБ" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование указала, что с августа 1982 года она работала в МУЗ "Кадуйская ЦРБ", приказом от ХХХХХХ.2010 назначена начальником по медицинской части. Приказом от ХХХХХХ.2011 она уволена по сокращению штатов. Считает увольнение незаконным, поскольку формулировка в трудовой книжке об увольнении не соответствует действующему законодательству, кроме того, её не предупреждали в письменной форме о предстоящем увольнении. Акт от ХХХХХХ.2010 о том, что она отказалась от подписи уведомления о высвобождении, не соответствует действительности. Также при её увольнении не учтены положения коллективного договора и не получено мотивированное мнение профсоюзного органа, предусмотренное ст. 82 ТК РФ. Незаконное увольнение повлекло причинение ей морального вреда, который она оценивает в ХХ рублей. Просила восстановить её на работе, взыскать заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
В ходе рассмотрения гражданского дела истица Соловьева Т.С. увеличила размер подлежащего возмещению морального вреда до ХХХХХХ рублей.
В судебных заседаниях истица Соловьева Т.С. и её представитель Тарасова О.Н. исковые требования поддержали по доводам, изложенным выше. В судебном заседании 17 февраля 2011 года уточнили размер заработка за время вынужденного прогула - ХХХХХХ рублей. Истица Соловьева Т.С. пояснила, что после увольнения она получала на банковскую карту денежные суммы в размере, указанном банком, но что это за деньги, она не знает.
Представитель ответчика Магазинов П.В. исковые требования не признал, пояснил, что увольнение Соловьевой Т.С. было произведено в соответствии с законом. В ноябре 2010 года он не занимал должность главного врача, поэтому лично не занимался предупреждением Соловьевой Т.С. об увольнении. Со слов Лобуничевой Н.А. и Л.О.. ему известно, что Соловьева Т.С. была ими устно предупреждена о предстоящем сокращении. Предупреждение происходило в коридоре, подписать уведомление она отказалась. Лично он 31 декабря 2010 года предупредил Соловьеву Т.С. об увольнении по сокращению и предложил ей занять должности врача-гинеколога и врача ультра-звуковой диагностики, от чего она отказалась. В письменном виде уведомление о предстоящем сокращении штатов в профсоюзный орган не направлялось, однако приказ об утверждении штатного расписания на 2011 год обсуждался на собрании профкома и протокол собрания с положительным решением профсоюзного органа МУЗ "Кадуйская ЦРБ" получен.
Представители третьего лица - Кадуйской районной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ - Морозова Ю.В., Лобуничева Н.А. в судебных заседаниях пояснили, что вопрос о сокращении штатов в МУЗ "Кадуйская ЦРБ" обсуждался 02 ноября 2011 года на собрании профкома, который вынес положительное решение.
Свидетель Д. в судебном заседании 08 февраля 2011 года пояснила, что работает начальником отдела кадров МУЗ "Кадуйская ЦРБ". Как начальник отдела кадров она оформляла увольнение Соловьевой Т.С. При оформлении приказа об увольнении она допустила техническую ошибку и указала в качестве основания увольнения статью трудового законодательства, действовавшего ранее. В ноябре 2010 года она изготовила уведомления об увольнении в связи сокращением для работников МУЗ "Кадуйская ЦРБ". С данными уведомлениями были ознакомлены все работники. Соловьеву Т.С. с уведомлением знакомили члены комиссии по сокращению Л. и Л.О.. Поскольку Соловьева Т.С. отказалась подписать уведомление, был составлен соответствующий акт. Ознакомление Соловьевой Т.С. с уведомлением происходило в отделении больницы, где она работает.
Свидетель Л.О. в судебном заседании 08 февраля 2011 года пояснила, что работает в МУЗ "Кадуйская ЦРБ", состоит в комиссии по сокращению. 02 ноября 2010 года она и Лобуничева Н.А. в родильном отделении ознакомили Соловьеву Т.С. с уведомлением о предстоящем высвобождении. От подписи уведомления Соловьева Т.С. отказалась, в связи с чем, был составлен соответствующий акт. Данный акт оформляла начальник отдела кадров Д.
Свидетель П. в судебном заседании 08 февраля 2011 года пояснила, что работает в МУЗ "Кадуйская ЦРБ", является членом профсоюзной организации. 02 ноября 2010 года она принимала участие в собрании профкома по вопросу о предстоящих сокращениях в больнице. Собрание проходило в кабинете председателя профкома Лобуничевой Н.А. Профсоюзной организацией был одобрен приказ о сокращении, кроме части, касающейся сокращения должностей санитарок.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора С.С. Слабунова об обоснованности заявленных требований, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, пришел к следующему.
В соответствии с п. 2 ч.1 ст. 81, ст. 180 Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из ст. 394 Трудового кодекса РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом в пользу работника взыскивается средний заработок за все время вынужденного прогула.
Соловьева Т.С. с ХХХХХХ.1982 работала в МУЗ «Кадуйская ЦРБ» на различных должностях. На основании приказа главного врача № ХХ от 11.01.2010 она назначена начальником по медицинской части.
Приказами главного врача № ХХ от 02.11.2010 «Об утверждении штатного расписания на 2011 год» и № ХХ от 11.01.2011 из штатного расписания МУЗ «Кадуйская ЦРБ» исключен ряд должностей, в том числе начальника по медицинской части.
В соответствии с приказом главного врача МУЗ «Кадуйская ЦРБ» от 11.01.2011 № ХХ Соловьева Т.С. уволена с работы по сокращению.
В подтверждение законности увольнения ответчиком представлены копия предупреждения о высвобождении с предприятия от 02.11.2010 с актом об отказе Соловьевой Т.С. от подписи и протокол № ХХ заседания профсоюзного комитета от ХХХХХХ.2010 с решением о согласовании штатного расписания МУЗ «Кадуйская ЦРБ» в редакции приказа № ХХ от 02.11.2010.
Вместе с тем, с доводами представителя ответчика о законности увольнения Соловьевой Т.С. суд не может согласиться по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании, предупреждение о предстоящем увольнении Соловьевой Т.С. под роспись не вручалось. В соответствии с пояснениями представителя ответчика Магазинова П.В. и свидетеля Л.О. предупреждение о высвобождении с предприятия до сведения Соловьевой Т.С. было доведено устно, в коридоре, в присутствии членов комиссии МУЗ «Кадуйская ЦРБ» по сокращению Лобуничевой Н.А. и Л.О. На копии предупреждения имеются подписи Лобуничевой Н.А. и Л.О. от 02.11.2010. Согласно же акту об отказе от подписи от 03.11.2010, Соловьева Т.С. 03 ноября 2010 года была приглашена для ознакомления с приказом о сокращении должности начальника по медицинской части, уведомлена комиссией о предстоящем увольнении, с предупреждением Соловьева Т.С. не согласилась, от подписи отказалась.
Указанный акт не может быть признан законным, поскольку не соответствует действительности.
Как установлено в судебном заседании, истица была предупреждена об увольнении членами комиссии по сокращению Лобуничевой Н.А. и Л.О. 02 ноября 2010 года. Вместе с тем, акт об отказе от подписи составлен 03 ноября 2010 года и подписан главным врачом Л.А. Воробьевым, который не присутствовал при ознакомлении Соловьевой Т.С. с предупреждением, и Лобуничевой Н.А. и Л.О.
При таких обстоятельствах предупреждение Соловьевой Т.С. о сокращении её должности и предложении ей другой работы нельзя признать законным, в связи с чем, и увольнение Соловьевой Т.С. по данному основанию незаконно, поскольку работодателем не соблюден порядок увольнения работника по сокращению штатов. Следовательно, исковые требования Соловьевой Т.С. в части восстановления на работе подлежат удовлетворению.
При принятии данного решения суд учитывает также то, что в приказе об увольнении Соловьевой Т.С. и в её трудовой книжке в качестве основания увольнения указана ст. 29 ч.5 Трудового кодекса РФ. Как пояснила в судебном заседании свидетель Д., в данных документах указаны нормы недействующего закона.
Требования о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула также заявлены истицей обоснованно, в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ, однако подлежат частичному удовлетворению с учетом выплаты Соловьевой Т.С. при увольнении компенсации при увольнении и выходного пособия в общем размере ХХХХХХ руб. ХХ коп.
В соответствии с расчетом, представленным ответчиком, среднедневной заработок Соловьевой Т.С. составляет ХХХХХХ руб. ХХ коп. Размер среднедневного заработка сторонами в судебном заседании не оспаривался.
Период вынужденного прогула Соловьевой Т.С. с 12.01.2011 по 17.02.2011 составил 27 дней. Следовательно, размер среднего заработка за данный период составляет ХХХХХХ руб. ХХ коп. (ХХХХХХ руб. ХХ коп. * 27 дней = ХХХХХХ руб. ХХ коп.).
С учетом выплаченных Соловьевой Т.С. при увольнении денежных сумм в размере ХХХХХХ руб. ХХ коп. взысканию с ответчика в пользу истца подлежит ХХХХХХ руб. ХХ коп. (ХХХХХХ руб. ХХ коп. - ХХХХХХ руб. ХХ коп. = ХХХХХХ руб. ХХ коп.).
Поскольку увольнение Соловьевой Т.С. признано судом незаконным, суд принимает во внимание доводы истца о причиненных моральных и нравственных страданиях и считает, что исковые требования о взыскании компенсации морального вреда также заявлены обоснованно, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ. С учетом степени нарушения прав истца, требований разумности и соразмерности суд устанавливает размер компенсации морального вреда 5000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 ч. 1 п.п. 1, 3 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в общем размере ХХ рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования Соловьевой Т.С. удовлетворить частично.
Восстановить Соловьеву Т.С. на работе в МУЗ "Кадуйская ЦРБ" в административном отделении в должности начальника медицинской части с 12 января 2011 года.
Взыскать с МУЗ "Кадуйская ЦРБ" в пользу Соловьевой Т.С. средний заработок за время вынужденного прогула с 12 января 2011 года по 17 февраля 2011 года в размере ХХХХХХ рублей ХХ копеек, компенсацию морального вреда в размере ХХХХХХ рублей, всего взыскать ХХХХХХ (...) рублей ХХ копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с МУЗ "Кадуйская ЦРБ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ХХ рублей.
Настоящее решение в части восстановления Соловьевой Т.С. на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Вологодского областного суда через Кадуйский районный суд в течение десяти дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2011 года.
Судья Н.В. Мещерякова