Дело № 2-64/ 2011                                                           

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

        п. Кадый                                                                                                           19 июля 2011 г.

      Макарьевский районный суд Костромской области в составе председательствующего Демидова В.Н. при секретаре Карпычевой Г.И. с участием сторон: истца Балычевой Нины Васильевны, представителя ответчика Мигурского Валерия Брониславовича, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Балычевой Н.В. к ООО «Кадыйский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и оплате за период временной нетрудоспособности.

У С Т А Н О В И Л

     Балычева Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кадыйский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании задолженности по заработной плате за январь, февраль и март 2011 года в сумме <...> руб. <...> коп, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с работы в сумме <...> руб. <...> коп. и оплату за период временной нетрудоспособности за 10 дней в декабре 2010 г. в сумме <...> руб. <...> коп, а всего <...> руб. <...> коп.

        Иск мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Кадыйский деревообрабатывающий комбинат» в качестве подсобной рабочей. В декабре 2010 года ей не произведена оплата за период временной нетрудоспособности за 10 дней с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб. <...> коп. За январь, февраль и март 2011 года не выплачена заработная плата на общую сумму <...> руб. <...> коп. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с предприятия по собственному желанию. При увольнении ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб. <...> коп, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. и оплата за период временной нетрудоспособности. При увольнении ей обещали выплатить указанную задолженность, но так и не выплатили.

           В судебном заседании Балычева Н.В. иск поддержала, пояснив, что работала в ООО «Кадыйский ДОК» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве разнорабочей (подсобной рабочей). Ее рабочее место было в цехе деревообработки. В ее трудовые функции входила упаковка готовых изделий, склейка древесины, торцовка и другие работы. Режим работы с 8 час до 17 час с 5 дневной рабочей неделей. Отпуск, согласно трудового договора 28 календарных дней. Сроки выплаты зарплаты один раз в месяц, в конце каждого месяца. Начальником цеха до октября 2010 года была Р. С октября 2011 г. мастером цеха была К, которая вела табель учета рабочего времени, вела ежедневный учет выполненной работы. Данные о выполненной работе мастеру она передавала сама. В январе 2011 года она подвернула ногу и по этой причине не выходила на работу, в больницу не обращалась. ДД.ММ.ГГГГ была на работе выпивши, за что была отстранена мастером от работы, после чего не выходила на работу по ДД.ММ.ГГГГ тоже не вышла на работу, а ДД.ММ.ГГГГ была на работе, но почему ей поставлен прогул, не знает. Она не оспаривает, что в период работы допускала опоздания на работу из-за отсутствия транспорта. Система оплаты труда была сдельная. Расценки на каждый вид работы ей были известны. Она не оспаривает что, допускала опоздания на работу. Условия работы были нормальные, работа была всегда. Заработная плата выдавалась по ведомости и по расходным ордерам.     С ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ она была на больничном по поводу заболевания суставов рук. В тот же день по окончанию лечения она передала закрытый больничный лист Р (ныне уволившейся с предприятия) для оплаты. Впоследствии интересовалась у мастера К по поводу оплаты больничного. К ей сказала, что не знает где ее листок нетрудоспособности, но потом говорила, что больничный лист нашелся в столе. В январе 2011 года она получила аванс <...> руб. за декабрь 2010 года. По больничному листу ей так и не оплатили. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы по собственному желанию т.к. ее перестала устраивать работа. В период работы в ООО «Кадыйский ДОК» ей выдавали деньги на проезд к месту работы и обратно по <...> руб. на день. В трудовом договоре или ином соглашении не предусматривалась компенсация расходов на ее проезд к месту работы и обратно, но это было обещано в устной форме Мигурским. На работу и обратно она ездила автобусом и другим попутным транспортом. Считает, что ООО «Кадыйский ДОК» не выплатил ей задолженность по заработной плате за январь, февраль и март 2011 года. Сумму задолженности по заработной плате, оплату больничного листа и компенсацию за неиспользованный отпуск она рассчитывала исходя из минимальной заработной платы, которую ей должен был платить работодатель. С письменным заявлением к работодателю о выдаче справки о заработной плате она не обращалась

    С представленными ей расчетами заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года не согласна т.к., по ее мнению, она должна получить больше. По расходному ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ она действительно получила <...> руб., но считает это авансом за ДД.ММ.ГГГГ года, а не за ДД.ММ.ГГГГ г. По расходным ордерам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ она действительно получила суммы <...> и <...> руб. По расходной ведомости за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она действительно получала разными суммами на проезд денежные средства на проезд к месту работы и обратно, о чем имеются ее подписи. Она согласна с полученной общей суммой по этой ведомости <...> руб.

              Представитель ответчика Мигурский В.Б. иск не признал, пояснив, что Балычева Н.В. работала в ООО «Кадыйский ДОК» подсобным рабочим ДД.ММ.ГГГГ года. На предприятии был установлен срок выдачи заработной платы с 15 по 18 число каждого месяца. Авансы выдавались по просьбе работников. Оплата проезда Балычевой за счет предприятия трудовым договором или иным документом не предусматривалась устной договоренности тоже не было. Эти авансы на проезд Балычевой выдавались в счет заработной платы по расходному кассовому ордеру и по ведомости, в которой она расписывалась за получение денег на проезд.

    В период работы Балычева допускала опоздания на работу, прогулы, появлялась на работе в состоянии алкогольного опьянения, в частности : ДД.ММ.ГГГГ г. Причины прогулов ничем не объясняла. Однако к дисциплинарной ответственности за нарушения трудовой дисциплины она не привлекалась. Вынужденных простоев на предприятии никогда не было, объем работ был всегда. Условия работы были нормальные. В ДД.ММ.ГГГГ мастером цеха, где работала Балычева, была К, которая вела табель учета рабочего времени и учет объема выполненных работ работниками, которые сами предоставляли ей эти сведения. Система оплаты труда на предприятии была сдельная. На предприятии утверждены расценки на каждый вид работ, в соответствии с которыми и производится оплата труда.

Больничный лист Балычевой на предприятии отсутствует, сдавала ли она его для оплаты, не знает, поэтому ей не начислено пособие по временной нетрудоспособности. Р при увольнении ДД.ММ.ГГГГ никаких документов, в том числе больничный лист, по акту не сдавала. Компенсацию за неиспользованный Балычевой при увольнении не выдавали, поскольку у нее задолженность перед предприятием в связи с выдачей ей авансов.

        Выслушав объяснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

      Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты…..и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Согласно ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

    В соответствии со ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

    Согласно ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

    Свидетель Р показала, что работала в ООО «Кадыйский ДОК» с 2007 г. по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника цеха. В ее обязанности входило: учет рабочего времени работников и учет выполненных ими работ. Оплата труда была сдельная. Она делала расчет заработной платы работников исходя из объема выполненных ими работ и расценок. На предприятии были установлены сроки выплаты заработной платы с 15 по 18 число каждого месяца. Если и были задержки выплаты заработной платы, то не более чем до истечения месяца. Зарплата выдавалась один раз в месяц. Авансы выдавались только по просьбе работников. Простоев на предприятии не было, работа была всегда, условия труда были нормальные. В декабре 2010 г. Балычева была на больничном. По выходу с больничного листок нетрудоспособности передала ей для оплаты, и он хранился у нее в столе в складе. С ДД.ММ.ГГГГ она уволилась с работы из-за конфликта с руководством. Документы никому не сдавала. 11 или ДД.ММ.ГГГГ по состоянию здоровья ее положили в больницу. До настоящего времени документы по акту не сдавала. При приеме на работу всем работникам обещали компенсировать расходы на проезд к месту работы и обратно за счет выдачи премиальных, но нигде эта договоренность ( в трудовом договоре или иных документах) не оговаривалась. Деньги на проезд выдавались по отдельной ведомости.

Судом установлено следующее.

Согласно приказа 30к от ДД.ММ.ГГГГ, Балычева Н.В. была принята на работу в ООО «Кадыйский ДОК» в качестве подсобной рабочей со сдельной оплатой труда. С ней был заключен Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

    Согласно п.п. 7.3 ; 7.4 ; 7.6 указанного Договора на нее были возложены обязанности соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Согласно п.п. 10.4 Договора, Работодатель имеет право самостоятельно решать вопрос о наличии или отсутствии оснований для премирования работника

Пункт 12 и 13 Договора предусматривает, что размер заработной платы Работника определяется в соответствии с настоящим договором, штатным расписанием или иными внутренними документами Работодателя. В случае невыполнения Работником условий настоящего договора Работодатель имеет право уменьшить размер премии или не представлять к ней.

    Указанные обстоятельства подтверждены приказом о приеме на работу Балычевой и письменным трудовым договором №, заключенным ДД.ММ.ГГГГ

    В период с января по март 2011 года Балычева систематически нарушала трудовую дисциплину. Так, из докладной записки мастера ООО «Кадыйский ДОК» К от ДД.ММ.ГГГГ следует, что она с ДД.ММ.ГГГГ не вышла на работу за что в табеле учета рабочего времени за январь 2011 г. ей поставлено два дня прогулов.

Согласно докладной записки мастера от ДД.ММ.ГГГГ Балычева в период с ДД.ММ.ГГГГ систематически допускала опоздания на работу, в связи с чем в табеле учета рабочего времени за февраль 2011 г. с ДД.ММ.ГГГГ ей поставлено по 7 часов рабочего времени вместо 8 часов.

    Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ, составленного мастером и подписанного Балычевой, последняя ДД.ММ.ГГГГ в 14 час находилась на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Согласно табеля учета рабочего времени за февраль 2011 года ей за этот день поставлен прогул.

    Согласно докладной записки мастера от ДД.ММ.ГГГГ Балычева в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу в связи, с чем в табеле учета рабочего времени за февраль 2011 г. ей поставлены прогулы 21,22, 25 и ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно докладной записки мастера от ДД.ММ.ГГГГ, Балычева с 01 по ДД.ММ.ГГГГ не выходила на работу в связи, с чем в табеле учета рабочего времени за март 2011 г. поставлены три дня прогулов.

Согласно акта от ДД.ММ.ГГГГ Балычева ДД.ММ.ГГГГ в 9 час появилась на работе в состоянии алкогольного опьянения в связи, с чем в табеле учета рабочего времени за март 2011 г. ей поставлен прогул.

    Указанные обстоятельства подтверждены докладными записками мастера К, актами о пребывании Балычевой на работе в состоянии алкогольного опьянения и табелями учета рабочего времени. Не доверять указанным документам у суда нет оснований.

    Согласно письменных расчетов заработной платы за январь, февраль и март 2011 года, представленных работодателем, Балычева осуществляла различные виды работ. В указанных расчетах указан объем выполненных ею работ и расценки на каждый вид работ. Расценки утверждены генеральным директором ООО «Кадыйский ДОК» Мигурским С.В. ДД.ММ.ГГГГ

Согласно расчета заработной платы Балычевой за январь 2011 г. ею отработано 15 рабочих дней и допущено 2 прогула. Заработано <...> руб. <...> коп.

    Согласно расчетов за февраль 2011 г. отработано 13 дней, допущено 6 прогулов, заработано <...> руб. <...> коп.

    Согласно расчетов за март 2011 г. отработано 11 дней, допущено 4 прогула, заработано <...> руб.

    Всего за январь, февраль и март 2011 г. Балычева Н.В. заработала <...> руб. <...> коп.

       Указанные расчеты судом проверены, их правильность не вызывает сомнения т.к. они подтверждены утвержденными на предприятии расценками.

     Суд не согласен с расчетом заработной платы произведенных Балычевой Н.В. за январь-март 2011 г., т.к. они произведены исходя из минимального размера оплаты труда, в то время как она находилась на сдельной оплате труда и ее заработная плата должна рассчитываться исходя из объема выполненной работы и существующих на предприятии расценок, а также иных обстоятельств ( выполнении норм выработки, нормы рабочего времени и т.д.).

      С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Балычева находилась на амбулаторном лечении в Кадыйской ЦРБ в связи с чем ей выдан листок нетрудоспособности ( больничный лист ВЭ 7071303), что подтверждено справкой Кадыйской ЦРБ. С слов Балычевой, листок нетрудоспособности в тот же день по окончанию лечения она сдала для оплаты исполнительному директору ООО «Кадыйский ДОК» Р                                  ( уволенной с предприятия ДД.ММ.ГГГГ). В судебном заседании Р подтвердила, что получила от Балычевой листок нетрудоспособности и положила его в ящик стола, но вскоре ДД.ММ.ГГГГ была уволена с предприятия. Документы по акту никому не сдавала, листок нетрудоспособности Балычевой оставался в ящике стола. Представитель ответчика Мигурский В.Б. пояснил, что Р никаких документов при увольнении не сдавала. Листка нетрудоспособности Балычевой на предприятии нет, поэтому у предприятия нет оснований оплачивать Балычевой период нетрудоспособности.

Суд считает, что период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ ( за 10 дней) должен быть оплачен истице, поскольку ею представлено достаточно доказательств, подтверждающих выдачу ей лечебным учреждением листка нетрудоспособности и сдачу его должностному лицу ООО «Кадыйский ДОК» Р Указанное обстоятельство подтверждено справкой Кадыйской ЦРБ и показаниями свидетеля Р Утрата листка нетрудоспособности по вине должностных лиц ООО «Кадыйский ДОК» не является основанием к отказу в его оплате.

     Согласно ч.1 ст. 7 Закона РФ № 255 от 29.12.2006 г. ( в редакции от 28.09.2010 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается в размере застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет- 100 процентов среднего заработка

     Согласно ч.1 ст. 13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица

       Согласно ч. 1, ч. 3, ст.14 Закона пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности

    Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в ч.1 настоящей статьи на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

      Суд не соглашается с расчетом оплаты периода нетрудоспособности, представленного истицей т.к. данный расчет произведен исходя из минимального размера оплаты труда, а не из фактического заработка истицы. Исходя из фактического среднего заработка истицы рассчитанного судом за период ее работы в ООО «Кадыйский ДОК», предшествующего месяцу наступления временной нетрудоспособности размер пособия составил. Согласно справки о размере заработной платы истицы за период с августа 2010 г. ( месяца приема на работу) по ноябрь 2010 г. ( месяц, предшествующий наступлению временной нетрудоспособности) совокупный доход составил <...> руб. <...> коп. ( <...>). Средний дневной заработок истицы составил <...> руб. <...> коп ( <...> : 94 дня). Размер пособия по временной нетрудоспособности за 10 дней ( с 8 по 17 декабря) составил      <...> руб. <...> коп.

    Судом проверен расчет компенсации за неиспользованный отпуск истицы, представленный ООО «Кадыйский ДОК» и не может согласится с ним т.к средняя заработная плата Балычевой Н.В. рассчитана исходя из 12 месяцев ее работы на предприятии, в то время как она отработала 8 месяцев.

    Согласно трудового договора, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска у Балычевой составляет 28 календарных дней. Истица отработала в ООО «Кадыйский ДОК» 8 месяцев. Продолжительность отпуска пропорционально отработанного времени составляет 18,67 дней (28 : 12 х 8) Средняя дневная заработная плата истицы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <...> руб. <...> коп ( <...>). Подлежит компенсации за неиспользованный отпуск <...> руб. <...> коп. ( <...>).

     Таким образом, общая сумма подлежащая выплате по заработной плате за январь, февраль и март 2011 года, компенсация за неиспользованный отпуск и оплата периода нетрудоспособности составляет <...> руб. <...> коп. ( <...>).

    Доводы Балычевой Н.В. о том, что заработная плата у нее в период работы в ООО «Кадыйский ДОК» была больше, чем указано в расчетах ничем не подтверждены, поэтому суд не принимает во внимание эти доводы. Более того, в судебном заседании пояснила ( что подтверждено бывшим начальником цеха Румянцевой) что учет объема выполненной работы вела сама и передавала их мастеру.

В то же время Балычева Н.В. в период с января по март 2011 получала в счет заработной платы авансом разные денежные суммы. Так ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № ею получен аванс в сумме <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № получено авансом <...> рублей, ДД.ММ.ГГГГ по расходному кассовому ордеру № получен аванс <...> рублей. Кроме того, в январе 2011 г. по ведомости Балычевой выданы различными суммами денежные средства на проезд, всего <...> руб., в феврале 2011 года по ведомости авансом выданы различными суммами денежные средства на проезд <...> рублей, а всего выдано авансом за период с января по март 2011 года на общую сумму <...> руб. В расходных кассовых ордерах и ведомости имеются подписи Балычевой в получении этих сумм. Сама она не оспаривает подлинность своих подписей и получение этих денег. Расходы предприятия на проезд Балычевой к месту работы и обратно трудовым договором или иным соглашением не предусмотрены, поэтому суд считает, что эти суммы ею получены авансом в счет заработной платы. Иного судом не установлено

      На основании ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать из заработной платы работника неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Поэтому суд считает требования истицы подлежащими частичному удовлетворению в сумме <...> руб. <...> коп (<...>).

        В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Кадыйский ДОК» в доход бюджета следует взыскать госпошлину в сумме <...> рублей пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

      Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст. 103, 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л

    Гражданский иск Балычевой Н.В. к ООО «Кадыйский деревообрабатывающий комбинат» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы за январь, февраль и март 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск, оплату за период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворить частично.

    Взыскать в пользу Балычевой Нины Васильевны с ООО «Кадыйский деревообрабатывающий комбинат» невыплаченную при увольнении заработную плату с января по март 2011 г. включительно, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату за период нетрудоспособности, а всего <...> рублей <...> копеек.

     Взыскать в доход бюджета с ООО « Кадыйский деревообрабатывающий комбинат» госпошлину в сумме <...> рублей.

    Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд п. Кадый.

Председательствующий                                                     Демидов В.Н.