Дело № 2-61/ 2010
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
п. Кадый 18 августа 2010 г.
Макарьевский районный суд Костромской области в составе председательствующего Демидова В.Н. при секретаре Карпычевой Г.И. с участием сторон: истца Круглова Сергея Николаевича и его представителя Селецкой Татьяны Николаевны, представителя ответчика - Опекуновой Валентины Васильевны, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Круглова С.Н. к ООО «Кадыйский фанерный комбинат» о взыскании с ООО «Лесинформ» задолженности по заработной плате, процентов с недополученной суммы заработной платы, расходов связанных с использованием личного транспорта в служебных целях и компенсации морального вреда
У С Т А Н О В И Л
Круглов С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Кадыйский фанерный комбинат» о взыскании с ООО «Лесинформ» задолженности по заработной плате в сумме ..., процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ с недополученной суммы заработной платы за период с чч.мм.гг. по настоящее время в сумме ... расходы связанные с использованием личного транспорта в служебных целях в сумме ... и компенсации морального вреда в сумме ....
Иск мотивировал тем, что чч.мм.гг. был принят на работу в ООО «Кадыйский фанерный комбинат» на должность генерального директора. С ним был заключен Трудовой договор сроком на 1 год в котором указан размер заработной платы (оклад) в сумме ... в месяц и компенсация на оплату съемного жилья в сумме ....
чч.мм.гг. Трудовой договор с ним перезаключен на новый срок. По данному договору ему был установлен должностной оклад ... в месяц и гарантировано благоустроенное жилье в .... В период своей работы замечаний в его адрес по поводу исполнения должностных обязанностей от работодателя не поступало, дисциплинарных взысканий он не имел. Однако с ... в нарушение п. 1.1 Договора заработная плата полностью в сумме ... ему не выплачивалась, продолжалась выплата согласно предыдущего Трудового договора в сумме ... в месяц (включая компенсацию за наем жилья). Об изменении должностного оклада его не уведомляли, никаких дополнительных соглашений он не подписывал. чч.мм.гг. во время нахождения на больничном, единственный участник ООО «Лесинформ» М. издал распоряжение производить ему оплату труда с чч.мм.гг. в сумме ... в месяц. Об этом распоряжении ему стало известно чч.мм.гг. после выхода на работу с больничного.
Пунктом 6.2 Трудового договора было предусмотрено предоставление ему жилья. Однако жилье ему не предоставлялось, поэтому он вынужден был использовать личный транспорт для поездок на работу и обратно. Кроме того, использовал личный транспорт для служебных поездок. М. знал об этом и не возражал. Был издан приказ о возмещении расходов связанных с использованием личного транспорта, но эти расходы ему не оплачивались, хотя и были приняты бухгалтерией. После его увольнения М. дал главному бухгалтеру распоряжение не принимать авансовые отчеты и не оплачивать расходы связанные с использованием личного транспорта. чч.мм.гг. он уволился с предприятия по собственному желанию, но полный расчет с ним не произведен. После увольнения он неоднократно обращался в бухгалтерию и к М. с требованием произвести полный расчет, но получил отказ.
При подготовке дела к судебному разбирательству Круглов С.Н. просил заменить ответчика. Просил взыскать указанные в исковом заявлении суммы с ООО «Кадыйский фанерный комбинат»
В судебном заседании Круглов С.Н. и его представитель Селецкая Т.Н. иск уточнили. Просили взыскать с ответчика недополученную заработную плату (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме ...., компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной суммы ... за период с чч.мм.гг. по чч.мм.гг. и компенсацию морального вреда в сумме ... представив письменный расчет недополученной заработной платы (в том числе размер компенсации за неиспользованный отпуск) и расчет компенсации за задержку выплаты указанных сумм. Данные суммы просили взыскать с ООО «Кадыйский фанерный комбинат». От требования о взыскании компенсации за использование личного транспорта в служебных целях отказались.
Представитель истца Селецкая Т.Н. пояснила, что распоряжение М. от чч.мм.гг. согласно которому Круглову установлена оплата труда в сумме .... в месяц противоречит заключенному трудовому договору от чч.мм.гг. по условиям которого Круглову установлена оплата труда ... в месяц С данным распоряжением Круглов не был ознакомлен. В связи с нарушением работодателем условий заключенного трудового договора он перенес нравственные страдания, выразившиеся в том, что вынужден был уволиться с работы. Впоследствии неоднократно обращался за выплатой задержанной суммы. В настоящее время не работает, платит кредит за купленную автомашину.
Круглов С.Н. поддержал доводы своего представителя.
Представитель ответчика Опекунова В.В. иск в части задолженности по заработной плате (в том числе задолженности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск) и выплате компенсации за задержку этой выплаты признала частично, пояснив что задолженность ООО « Кадыйский фанерный комбинат» перед Кругловым С.Н. по их расчетам составляет ... исходя из его должностного оклада ... в месяц (согласно письменного распоряжения М. от чч.мм.гг..) и компенсации за наем жилья в сумме ... руб. Компенсация за задержку выплаты данной задолженности должна рассчитываться исходя из этой суммы. Задолженность по заработной плате в сумме .... Круглову не выплачивалась потому, что у фанерного комбината не было денег. Кроме того, у него имеется задолженность перед предприятием по взятым в подотчет суммам. Для списания полученных в подотчет сумм он представлял авансовые отчеты о расходах этих денег на приобретение бензина для личной автомашины с приложением чеков АЗС без приложения путевых листов. При этом просил не ставить об этом в известность работодателя М.. Была ли устная договоренность между Кругловым и М. об использовании личной автомашины Круглова в служебных целях и денежной компенсации за ее использование, ей неизвестно. Никаких письменных документов от М. разрешающих использование Кругловым личной автомашины, у нее нет.
Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено следующее.
чч.мм.гг. между ООО « Кадыйский фанерный комбинат» (Общество) в лице единственного участника ООО «Лесинформ» М. и Кругловым С.Н. (Работник) заключен Трудовой договор ( контракт) сроком на 1 год.
Согласно п.п. 1.1 ; 1.1.2, 6.2 указанного трудового договора Круглов С.Н. назначен на должность генерального директора ООО «КФК» с окладом ... в месяц. Ему гарантирована компенсация ... в месяц в качестве оплаты за наем жилья. С момента выхода производственных мощностей ООО «КФК» на уровень ... м.3 ГКИ в месяц и ... м.3 фанеры размер оклада составит ... рублей в месяц.
В соответствии с п. 4.2 Трудового договора Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующего законодательства, в случаях:
г.) задержки заработной платы
В случаях предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.
Согласно п.п. 6.1 Трудового договора на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
По окончанию действия данного Трудового договора, чч.мм.гг. с Кругловым С.Н. был заключен новый Трудовой договор (контракт) сроком на 1 год.
Согласно п.п. 1.1; 6.2 указанного Договора ему был установлен оклад в сумме 60 000 руб. в месяц и гарантировано предоставление благоустроенного жилья в ....
В остальном условия нового трудового договора по сравнению с трудовым договором от чч.мм.гг. не изменились.
Согласно письменного распоряжения от чч.мм.гг. единственного участника ООО «Лесинформ» М., изданного в нарушение ст. 72 ТК РФ, предусматривающей изменение условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, Круглову С.Н. установлена оплата труда согласно утратившего силу Трудового договора от чч.мм.гг. в связи с тем, что в августе-сентябре 2009 г. комбинат не выпускал плановые объемы продукции, а с чч.мм.гг.. работает в режиме неполного рабочего дня.
В Трудовом договоре от чч.мм.гг. не предусмотрено изменение размера оплаты труда в зависимости от снижения объемов выпускаемой продукции, поэтому размер заработной платы, установленной Трудовым договором от чч.мм.гг. не может быть снижен.
Размер не доплаченной суммы подтверждается письменным расчетом истца, исходя из должностного оклада в сумме 60 000 руб. в месяц, установленного Трудовым договором от чч.мм.гг. Согласно этого расчета Круглову С.Н. за период с чч.мм.гг. (начало действия второго трудового договора) по чч.мм.гг. (дата увольнения) не доплачена заработная плата (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме ..., которую и следует взыскать с ответчика.
Кроме того, с ответчика в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с чч.мм.гг. (на второй день после даты увольнения) по чч.мм.гг..( день подачи искового заявления) в количестве 104 дня в сумме .... исходя из действовавших в этот период времени ставок рефинансирования ЦБ РФ. Размер денежной компенсации подтвержден письменным расчетом, представленным истцом и его представителем. Правильность данного расчета судом проверена
Требования истца о компенсации морального вреда, суд находит подлежащим частичному удовлетворению поскольку он по вине работодателя, неправомерно задержавшего выплату причитающейся ему при увольнении суммы, более четырех месяцев лишен был возможности получить заработанные деньги и удовлетворить потребности своей семьи и себя лично, испытывая нравственные страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред истцу, характер и степень причиненных ему нравственных страданий, материальное положение сторон, степень вины ответчика, индивидуальных особенностей истца.
С учетом указанных обстоятельств, размер компенсации морального вреда суд определяет в сумме ..., которая по мнению суда соответствует требованию разумности, справедливости и соразмерности причиненного Круглову морального вреда.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Кадыйский фанерный комбинат» в доход бюджета следует взыскать госпошлину в сумме ... руб. ... коп.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103 ; 194-198 ГПК РФ суд
Р Е Ш И Л
Гражданский иск Круглова С.Н. к ООО «Кадыйский фанерный комбинат» о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск), компенсации за задержку указанной выплаты и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать в пользу Круглова Сергея Николаевича с ООО «Кадыйский фанерный комбинат» невыплаченную при увольнении заработную плату (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме ..., денежную компенсацию (проценты) за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) в сумме ... и компенсацию морального вреда в сумме ..., а всего ...
В остальной части иска отказать.
Взыскать в доход бюджета с ООО «Кадыйский фанерный комбинат» государственную пошлину в сумме ... рубля ... коп.
Решение в течение 10 дней может быть обжаловано в Костромской областной суд через Макарьевский районный суд п. Кадый.
Председательствующий Демидов В.Н.