Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации п. Качуг 24 октября 2011года Качугский районный суд Иркутской области в составе председательствующей федерального судьи Поповой О.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Пивоваровой Ю.С., с участием помощника прокурора Житовой С.Г., ответчика Жданова В.М., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора Качугского района в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «СибРозлив» ( далее ООО «СибРозлив») о возложении обязанности устранить нарушения законодательства об охране труда, У С Т А Н О В И Л: Прокурор Качугского района действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «СибРозлив» о возложении на ответчика обязанности устранить нарушения законодательства об охране труда, а именно обязать Общество: - провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ; п.1 приказа Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от 31.08.2007г. № 569). В обоснование исковых требований прокурор указал, что прокуратурой района совместно с Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ООО «СибРозлив» проведена проверка в части соблюдения законодательства об охране труда. В ходе указанной проверки было установлено, что при организации труда работников допущены нарушения требований трудового законодательства, выразившиеся в том числе в отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда (акт проверки от Дата). Неисполнением требований законодательства в ООО «СибРозлив» нарушаются интересы работающих в настоящее время на предприятии работников, а также могут быть нарушены интересы вновь принимаемых на работу лиц. В судебном заседании помощник прокурора Житова С.Г. поддержала исковые требования прокурора, в обоснование которых привела доводы, изложенные в исковом заявлении. Представитель ответчика директор ООО «СибРозлив» Жданов В.М. в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме. Заслушав стороны., изучив материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в процессе инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение за счет собственных средств сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты: информировать работников об условиях труда и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья: ознакомление работников с требованиями охраны труда, разработку и утверждение правил, инструкций по охране труда для работников; наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; недопущение работников к исполнению ими своих трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований). Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007года № 569 утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Согласно п.2 ч.1 указанного Порядка аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Согласно п.5 ч.1 Порядка сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Исследуя в судебном заседании акт проверки соблюдения трудового законодательства от Дата, проводимой Государственной инспекцией труда в Иркутской области в ООО «СибРозлив», суд установил, что в ходе проверки установлено, что работодатель не обеспечил проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. В силу ст.39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд считает, что в данном случае следует принять признание иска ответчиком, так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц. Давая оценку фактическим обстоятельствам дела, исследованным в судебном заседании, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований прокурора. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194, 196-199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Принять признание иска ответчиком. Исковые требования прокурора Качугского района удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «СибРозлив», расположенное по адресу: Иркутская область, поселок Качуг, тер.Больницы, 2-1, устранить следующие нарушения законодательства об охране труда: провести аттестацию рабочих мест по условиям труда (ст. 212 ТК РФ; п.1 приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007г. № 569) в срок до Дата. Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд в течение 10 дней. Судья: подпись Копия верна: