Дело № 2-685/10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 августа 2010 года
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе:
Судьи Дампиловой Ц.В.,
С участием прокурора Китаевой М.Г.,
При секретаре Темниковой Л.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Кабанского района в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Тепло-Мастер» об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Кабанского района обратился в суд с указанным иском в интересах неопределенного круга лиц, мотивируя следующим.
ООО «Тепло-Мастер» зарегистрировано в МРИ ФНС №8 по РБ в качестве юридического лица, основным видом деятельности является производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, передача и распределение пара и горячей воды, деятельность по обеспечению работоспособности котельных, тепловых сетей, сбор и очистка воды, распределение воды и т.д.
Согласно штатному расписанию в обществе имеются следующие рабочие места: электрогазосварщик, машинист котельной, занятый на ручном удалении золы, слесарь-электрик, слесарь по ремонту транспортных средств, водитель, начальник участка и специалисты ИТР, директор, главный бухгалтер, экономист, инженер-теплотехник, юрист, общее количество составляет 34 человека.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».
В соответствии с п.1 данного Приказа порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей-юридических лиц…по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п.2 Приказа аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Установлено, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда в ООО «Тепло-Мастер» не проведена.
В связи с чем, нарушаются трудовые права работников общества на безопасные условия труда.
В судебном заседании помощник прокурора Китаева на требовании настаивала, дала показания в объеме иска.
Представитель ответчика ООО «Тепло-Мастер» в суд не явился, направил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие. Суд счел возможным рассмотреть дело в порядке п.5 ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В силу ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить:
Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В статье 209 ТК РФ дается понятие аттестации рабочих мест по условиям труда- это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда поводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Судом установлено, что ООО «Тепло-Мастер» зарегистрировано в качестве юридического лица, что удостоверяется свидетельством о государственной регистрации юридического лица от Дата обезличена.
Согласно Уставу ООО «Тепло-Мастер» осуществляет производственную деятельность, в т.ч. по производству, выработке и распределению пара и горячей воды ( теплоэнергии).
Для осуществления производственной деятельности общество имеет штат работников: рабочих и ИТР, что удостоверяется штатным расписанием на 2010 год.
Факт нарушения трудового законодательства по охране труда зафиксирован в постановлении о возбуждении дела об административном правонарушении от Дата обезличена года в отношении директора общества Задиран по ст. Номер обезличен КоАП РФ.
Исследовав материалы дела, суд считает установленным, что общество, осуществляя производственную деятельность, имея в штате рабочих и ИТР, не провело аттестацию рабочих мест по условиям труда. Данный факт не опровергнут ответчиком, доказательств исполнения норм ст. 212 ТК РФ суду не представлено. В связи с чем исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ч.1 ГПК РФ и ч.1 пп.3 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ООО «Тепло-Мастер» госпошлину в госдоход в сумме ... рублей.
…Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Иск Прокурора Кабанского района удовлетворить.
Обязать ООО «Тепло-Мастер» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.
Взыскать с ООО «Тепло-Мастер» госпошлину в госдоход в сумме ... рублей.
На решение может быть подана кассационная жалоба и принесено кассационное представление в Верховный уд РБ через Кабанский райсуд в течение 10 дней со дня изготовления его в мотивированном виде.
Судья Дампилова Ц.В.