РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2010 года г. Бабушкин
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе:
председательствующего судьи Белоусовой Н.А.
С участием прокурора Ботоева С.Б.
При секретаре Мижитовой Э.Б.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Гр. Cухановой Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью »ЖКХ Выдрино»
о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Суханова Н.С. принята на работу ....... в ООО «ЖКХ Выдрино» на должность оператора первичных отстойников очистных сооружений, с ней был заключен срочный трудовой договор до ........ По истечении срока трудового договора она была уволена с работы по п. 2 ст.77 Трудового кодекса РФ.
Суханова Н.С. обратилась в суд, с вышеуказанным иском к ответчику мотивируя тем, что уволена она с нарушением трудового законодательства, а именно считает незаконным ее увольнение по истечении срока трудового договора, поскольку другим работникам указанный договор был продлен. Ей же договор был не продлен в связи с тем, что она лично отвезла жалобу на администрацию предприятия Прокурору ......., которая впоследствии была удовлетворена. В связи с чем, просит восстановить на прежней работе и взыскать зарплату за время вынужденного прогула.
В судебном заседании истец Суханова Н.С. на иске настаивала, суду пояснила, что она с ....... года работала на очистных сооружениях. При этом предприятия ЖКХ реорганизовывались и ликвидировались и каждый раз их увольняли переводом либо по сокращению, либо по собственному желанию, но вновь они принимались на работу и с ней и другими работниками всегда заключался трудовой договор на неопределенный срок. Очистные сооружения находятся в работе постоянно, круглый год и их обслуживают работники круглосуточно. В последний раз, после очередной реорганизации она работала на указанной должности, на том же объекте в ...... Уволена была ....... в связи с сокращением штата организации. Вновь созданное предприятие ЖКХ «Выдрино» заключило с работниками трудовой договор до ........ По истечении указанного срока директор предприятия ей сказал, что ее лицо ему не нравится и уволил в связи с истечением срока трудового договора. Однако с другими работниками трудовой договор был продлен. Работала она не хуже остальных. Лишь в ....... года она была привлечена к дисциплинарной ответственности, якобы за прогул, хотя она подменилась со своей сменщицей и уехала срочно в учебное заведение, где учился ее опекаемый, у него были проблемы с учебой. Фактически она смену отработала. Однако оспаривать этот приказ она не стала, несмотря на то, что все работники очистных, в случае необходимости ранее так же поступали. Кроме того, считает, что директор предприятия посчитал, что она была инициатором коллективной жалобы на действия администрации ......, т.к. она ранее была председателем Комиссии по трудовым спорам. Находясь в ....... по другим делам жалобу передала в Прокуратуру, где ее видели работники ООО «ЖКХ Выдрино». Однако жалоба была написана и подписана всеми работниками и была обоснованной. Впоследствии по указанию Прокурора нарушения директором были устранены. Считает, что срочный трудовой договор с ней был заключен незаконно, ее должны были принять на работу постоянно. Предприятие продолжает работать и все работники также, а от нее освободились как от неугодного работника. Сразу же на ее место был принят другой работник. Однако по своим профессиональным качествам она не уступает другим работникам. Просит ее требования удовлетворить, она осталась без средств, к существованию, ........
Представители ответчика ООО «ЖКХ Выдрино» Полевик Т.А. и Шивкова С.В. возражали против иска и суду пояснили, что не согласны с иском Сухановой Н.С. в связи с тем, что ООО «ЖКХ Выдрино» вновь созданное предприятие. Начало свою работу с ........ Срочный трудовой договор с работниками предприятия, в том числе и с Сухановой Н.С., был заключен в соответствии с абзацем 6 ч.1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, т.е. на период действия Договора аренды муниципального имущества от ......., заключенного между ООО «ЖКХ Выдрино» и ...... на срок с ....... по ........ Истец за время работы нарушал Правила внутреннего трудового распорядка, а именно, без уважительных причин не явилась на смену, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, в связи с чем администрация предприятия посчитала необходимым не продлять с ней трудовой договор. О прекращении трудового договора в соответствии с требованиями закона Суханова Н.С. была предупреждена ......., т.е. за три дня до увольнения. Заключить трудовой договор с работниками на неопределенный срок у предприятия не было возможности, поскольку договор аренды муниципального имущества заканчивался ........ После чего предприятие должно было вновь участвовать в конкурсе на право заключения договора Аренды муниципального имущества, который состоялся ........ По результатам конкурса в ...... было принято решение о заключении с ООО «ЖКХ Выдрино» указанного договора на объекты Тепловодоснабжения и Водоотведения на период с ....... по ........ Трудовые договоры с другими работниками, не являющимися нарушителями трудовой дисциплины были продлены путем заключения дополнительного соглашения с ......., впоследствии продлены еще на один год. Установление указанного срока трудового договора с работниками обусловлено, отсутствием гарантии экономической стабильности предприятия. Поскольку предприятие имеет большую дебиторскую задолженность и фактически является убыточным. Наличие на иждивении несовершеннолетних детей не является основанием для продления трудового договора.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего иск удовлетворить, суд считает необходимым иск Сухановой Н.С. о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула удовлетворить по следующим основаниям.
Судом установлено, что ООО «ЖКХ Выдрино» осуществляет свою деятельность на основании Устава, утвержденного ......., Общество является юридическим лицом с момента государственной регистрации. Согласно п. 1.10 Устава срок деятельности Общества не ограничен. Государственная регистрация Общества состоялась ........ Для осуществления своей деятельности ООО ЖКХ «Выдрино» ....... заключило с ...... Договор аренды муниципального имущества на срок с ....... по ........ После заключения указанного договора ООО ЖКХ «Выдрино» заключило срочный трудовой договор с Сухановой Н.С., по доводам ответчика, на период действия договора Аренды муниципального имущества. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим кодексом и иными федеральными законами. При этом характер работы Сухановой Н.С., принятой на должность оператора первичных отстойников очистных сооружений, позволял работодателю заключить трудовой договор с Сухановой на неопределенный срок. Поскольку эта работа не ограничивалась сезоном, очистные сооружения работают круглогодично и круглосуточно, указанного не отрицается и стороной ответчика. Более того, Суханова Н.С. ....... года работала на данной должности во вновь образованных предприятиях ЖКХ на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При этом доводы представителя ответчика о том, что срочный трудовой договор с Сухановой Н.С. и другими работниками заключался на основании требования ч.1 абзаца 6 ст. 59 ТК РФ как с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, или для выполнения заведомо определенной работы, не нашли своего подтверждения. Как было указано выше, согласно Устава Общества, срок его деятельности не ограничен. О заведомо определенной работе, срок выполнения которой был бы ограничен, в Уставе также не указано. Заключение договора Аренды Муниципального имущества на срок с ....... по ....... не может являться законным основанием для заключения срочного трудового договора. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что достаточных оснований для заключения срочного трудового договора с Сухановой Н.С. у работодателя ООО «ЖКХ Выдрино» не было. В связи с чем согласно положений ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный между Сухановой Н.С. и ООО ЖКХ «Выдрино» на период действия с ....... по ....... считается заключенным на неопределенный срок. В связи с чем, увольнение Сухановой по ст. 77 п.2 ТК РФ является незаконным и Суханова Н.С. подлежит восстановлению на работе в прежней должности.
Согласно ч.2 ст.394 ТК РФ работнику подлежит выплата заработной платы за время вынужденного прогула. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с ....... по день восстановления на работе \Расчет: заработок за ..... месяцев-..... рублей ..... копеек; среднемесячная зарплата –....... рублей ....... копеек: август -....... раб. Дня- ....... рублей ....... копеек; сентябрь ( ....... раб\дня =....... х ....... раб= ....... рубль ....... копейки. Всего ....... рублей ....... копеек.
Таким образом подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Сухановой Н.С. ....... рублей ....... копеек.
Доводы Сухановой Н.С. о том, что с ней не продлили трудовой договор в связи с тем, что она была участником написания жалобы Прокурору, являются не безосновательными, поскольку жалоба прокурором была признана обоснованной.
Все другие доводы ответчика, обосновывающие причины прекращения трудового договора с Сухановой Н.С. судом не могут быть приняты во внимание, поскольку не имеют правового значения для разрешения данного спора.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск гр.Сухановой Н.С. к Обществу с ограниченной ответственностью» ЖКХ Выдрино» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворить.
Восстановить Суханову Н.С. на прежней работе в должности оператора первичных отстойников очистных сооружений ООО «ЖКХ Выдрино»
Взыскать с ООО «ЖКХ Выдрино» в пользу Сухановой Н.С. зарплату за время вынужденного прогула в сумме ....... рублей ....... копеек.
Решение о восстановлении на работе вступает в законную силу немедленно.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд ...... в 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
СУДЬЯ: БЕЛОУСОВА Н.А.