РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
25 февраля 2011 года г. Бабушкин
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе: председательствующего судьи Белоусовой Н.А.
при секретаре Мижитовой Э.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Прокурора <данные изъяты> к ООО «К.» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда
УСТАНОВИЛ:
Истец Прокурор Кабанского .... обратился в суд, с вышеуказанным иском мотивируя тем, что .... проведена проверка соблюдения прав граждан на безопасные условия труда в ООО «<данные изъяты>», по результатам которой установлено следующее.
ООО «К.» зарегистрировано в МРИ ФНС России .... по РБ в качестве юридического лица .... за основным государственным регистрационным номером ..... Юридический адрес общества: ...., .....
В соответствии с пунктом 2.3 Устава ООО «К.» основными видами деятельности Общества являются предоставление коммунальных услуг, производство работ по текущему и капитальному ремонту объектов социальной и бюджетной сферы и др.
Согласно штатному расписанию ООО «К.» по состоянию на .... общее количество работников составляет 63 человека.
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения рабочих мест по условиям труда».
В соответствии с п. 1 данного Приказа порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда.
Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Согласно п.2 Приказа аттестация рабочих мест по условиям труда предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Установлено, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организацией работ по охране труда в ООО «К.» не проведена.
В связи с отсутствием проведенной аттестации рабочих мест существенным образом нарушаются трудовые права работников ООО «К.» на безопасные условия труда на предприятии.
Обращение прокурора в порядке ст. 45 ГПК РФ в суд обусловлено необходимостью защиты прав и интересов неопределенного круга лиц в целях обеспечения безопасности лиц, работающих в ООО «К.» в данное время и работников, которые могут вступить в трудовые отношения с ООО «В.» в будущем. В связи с изложенным Прокурор просит обязать ООО «К.» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В судебном заседании участвующий прокурор Волков М.Н. настаивал на заявленных требованиях по вышеизложенным основаниям.
Представитель ответчика З. возражала против иска и суду пояснила, что предприятие фактически стало работать с <данные изъяты> года. При создании предприятия необходимо было провести множество мероприятий и проведение аттестации было запланировано позже. .... между ООО «К.» и ФГУ здравоохранения «Ф« был заключен договор на оказание услуг по производственному контролю за соблюдением санитарных правил, а именно контроль за исследованием воздуха рабочей зоны, физических факторов в котельных ООО «К.», проще сказать договор на аттестацию рабочих мест. Указанные работы должны проводиться на протяжении всех сезонов. В связи с чем, в ближайшее время данные работы не будут закончены. Считает, что наличие договора и начало проведение работ достаточно, чтобы не понуждать предприятие к проведению аттестации рабочих мест, т.к. она фактически уже проводится. Если будет вынесено решение, то просит уменьшить размер госпошлины до <данные изъяты> рублей, в связи с тем, что предприятие считается убыточным, все деньги полученные от оказания услуг уходят на оплату за уголь, у предприятия уже накопилась дебиторская задолженность.
Суд исследовал и материалы дела.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает необходимым иск Прокурора удовлетворить в полном объеме по следующим основаниям. Судом установлено, что ООО «К.» зарегистрировано в МРИ ФНС России .... по <данные изъяты> в качестве юридического лица ...., что подтверждается Свидетельством о государственной регистрации юридического лица. Согласно п. 2.3 Устава ООО «К.» основными видами деятельности Общества являются предоставление коммунальных услуг, производство работ по текущему и капитальному ремонту объектов социальной и бюджетной сферы и др. Согласно штатному расписанию ООО «К.» по состоянию на <данные изъяты> года общее количество работников составляет 51 человек, что подтверждается Штатным расписанием ООО «К.» с .....
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст. 209 ТК РФ под аттестацией рабочих мест по условиям труда понимается оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда определен Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения рабочих мест по условиям труда».
В соответствии с п. 1 данного Приказа порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда регулирует вопросы деятельности работодателей - юридических лиц и работодателей - физических лиц, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, по проведению аттестаций рабочих мест по условиям труда, оформления и использования результатов аттестации, а также определяет методы исследований при проведении оценки условий труда. Судом установлено, что аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Аттестация рабочих мест по условиям труда включает гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.
Судом на день вынесения решения установлено, что в нарушение требований трудового законодательства аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организацией работ по охране труда в ООО «Комфорт» не проведена.
В связи с отсутствием проведенной аттестации рабочих мест существенным образом нарушаются трудовые права работников ООО «К.» на безопасные условия труда на предприятии. В связи с чем, оснований для отказа в иске Прокурора не имеется. При этом заключение договора .... между ООО «К.» и ФГУ здравоохранения «Ф« на проведение аттестации рабочих мест не является основанием к отказу в иске, поскольку проведение аттестации только начато, но не закончено.
В связи с изложенным, суд считает необходимым требования Прокурора удовлетворить и обязать ответчика провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
В соответствии со ст. 90 ГПК РФ и ст. 333.41 ч.2 Налогового кодекса РФ, в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии.
На основании изложенного, и руководствуясь ст.39,173, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Прокурора .... .... к ООО «К.» о понуждении к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда удовлетворить.
Обязать ООО «К.» провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.
Взыскать с ООО «К.» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд .... в 10 дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья: Белоусова Н.А.