Дело № 2-324/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 апреля 2011 года
Кабанский районный суд Республики Бурятия в составе:
Судьи Дампиловой Ц.В.,
С участием адвоката Новолотского С.Н.,
При секретаре Темниковой Л.В.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З. к ИП Л. о внесении записи о работе в трудовую книжку, направлении сведений о стаже, периоде работы в пенсионный фонд,
У С Т А Н О В И Л:
З. обратилась в суд с иском к Л. И.П. о внесении сведений о работе продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку, направлении в пенсионный фонд сведений о стаже работы, периоде работы и перечислении страховых взносов, мотивируя, что период работы продавцом у Л. незаконно не включен в стаж работы, не перечислены отчисления в пенсионный фонд.
В судебном заседании истец З. на уточненных ДД.ММ.ГГГГ требованиях настаивала и показала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала продавцом в магазине «С.» <адрес>, принадлежащем Л.. Работала без договора, так как у неё не было прописки. Л. вернула ей трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ и сказала, что без прописки не может устроить на работу. Все это время ей негде было прописаться. Работала по графику по 15 дней. Свидетели могут подтвердить факт работы у Л..
Ответчик Л. иск не признала и показала, что З. не работала у нее, подтверждает, что выполняла иногда работы по гражданско-правовому договору.
Третье лицо на стороне истца ГУ-Отделение пенсионного фонда РФ по РБ В., действующая по доверенности, показала, что в случае установления факта работы следует представить сведения в пенсионный фон о периоде и стаже работы З., уплатить страховой взнос от зарплаты и штраф.
Выслушав стороны, представителей, свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим оставлению без удовлетворения.
Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
В соответствии со 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.
Судом установлено следующее.
Свидетели А. К. подтвердили факт работы З. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ год продавцом в магазине «С.» у Л.. Однако, свидетели Т. и Н. отрицали факт работы З. продавцом у Л., пояснив, что З. иногда по поручению Л. выполняла техническую работу в подсобке: фасовала, убирала. При таких противоречивых показаниях свидетелей суд не может установить факт трудовой деятельности З..
Также в судебном заседании представитель ответчика Л. Н. заявил ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока обращения в суд. Суд считает обоснованным ходатайством и иск подлежащим оставлению без удовлетворения, так как работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как следует из объяснения З. о нарушении своего права она узнала в августе ДД.ММ.ГГГГ года, когда Л. вернула ей трудовую книжку без записи о приеме на работу. Оснований для восстановления срока обращения в суд нет.
На основании вышеизложенного в иске отказать.
…Руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В иске З. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд РБ через Кабанский районный суд в течение 10 дней со дня его изготовления в мотивированной форме.
Судья Дампилова Ц.В.