№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
_______ г. Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Яковлевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО0 к Государственное учреждение «Центр управления силами в кризисных ситуациях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по РС(Я)» о взыскании заработной платы за период работы в ПЧ-№,
у с т а н о в и л :
Истец ФИО0 обратился в суд с иском к ГУ «Центр Управления Силами Федеральной противопожарной службы по Республике Саха (Якутия)» МЧС России (впоследствии ГУ «Центр управления силами в кризисных ситуациях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по РС(Я)» о признании факта возникновения трудовых отношений, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, взыскании заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что с _______ г. принят на работу в ПЧ-№ на должность водителя, где проработал до _______ г. _______ г. все работники ПЧ-№ были уволены в связи с ликвидацией предприятия. _______ г. истец обратился к начальнику ГУ «ЦУСФПС» по РС(Я) с просьбой выслать ему приказ о приеме на работу, уведомление о сокращении его должности в связи с сокращением штатов, на что _______ г. получил ответ, что трудовой договор с ним не заключался.
В судебном заседании истец исковые требования поддерживает только в части взыскания заработной платы с период с февраля по _______ г., указывая, что за весь период его работы в ПЧ-№ ему не выплачивалась заработная плата. Другие исковые требования истец в судебном заседании не поддерживает.
Представитель ответчика по доверенности ФИО5 с иском не согласился, указывая, что начальник пожарной части ФИО4 не обладал необходимыми полномочиями для приема на работу, с истцом трудовой договор не заключался, отсутствуют основания для выплаты заработной платы.
Суд, выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В суде установлено, что ФИО0 исполнял трудовые обязанности _______ _______ пожарной части.
Центр является юридическим лицом, находится в г. Якутске.
В соответствии с п. 1.13 Устава, Центр управления силами имеет в подчинении в качестве обособленных структурных подразделений пожарные части, созданные для охраны от пожаров объектов экономики и содержащиеся, на период, установленный законодательством за счет средств, полученных на основании договоров с собственниками охраняемых объектов.
В соответствии с п.4.3 Устава начальник Центра управления силами осуществляет прием и увольнение работников Центра управления силами.
Начальник пожарной части по охране от пожаров _______ ФИО4 являлся начальником структурного подразделения ответчика, старшим должностным лицом, ответственным за организацию предупреждения и тушения пожаров на охраняемом объекте. В суде установлено, что ФИО4 не наделялся работодателем полномочиями по приему на работу, заключению трудового договора.
Из показаний свидетеля ФИО4 следует, что он как начальник принял _______ г. _______ личных дела о приеме на работу ФИО9 и ФИО0, личные дела передал в _______ подполковнику внутренне службы ФИО7, от него замечаний не было, затем заявления были переписаны на ФИО6, _______ г. ему сообщили, что личные дела сданы в отдел кадров, и что приказ о приеме на работу будет с _______ г. _______ г. он составил дополнительный табель учета рабочего времени на ФИО9 и ФИО0, факсом отправил в Якутск, в отдел кадров, за март и апрель также оправил табеля, где также ФИО0 был указан. Также указал об актах № и № об оказании услуг, по которым видно, что заработная плата начислялась на 19 человек. Свидетель ФИО4 подтвердил, что полномочиями по найма работников не обладал, составлял графики и табеля учета рабочего времени, ему поступил ответ, устно, что приказы уже изданы и ФИО9 и ФИО0 приняты на работу, из его пояснения следует, что обычно им приходили приказы с опозданием на 2-3 месяца, они работали предварительно по устным распоряжениям.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 67 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что трудовой договор между истцом и ответчиком считается заключенным, ФИО0 приступил к работе с ведома работодателя. По пояснениям представителя ответчика в суде, по состоянию на _______ года в Пожарной части _______ имелась вакансия водителя пожарной части. Как установлено судом, заявление истца о приеме на работу и его другие документы были направлены ФИО4 в Центр в _______ года через начальника пожарной части _______ ФИО7. ФИО7 эти документы представил в Центр, где ему сказали, что приказ о приеме истца будет издан _______ года. Данный факт подтверждается показанием ФИО4, его рапортом от _______ года л.д. 38), рапортом ФИО7 л.д. 43). Как установлено судом, эти документы были утеряны работниками Центра и приказ о приеме на работу истца не был оформлен надлежащим образом, что не является виной истца. Истца допустили к работе, дали направление на прохождение медицинского освидетельствования, подписанное начальником ОГПС-№ ФИО7, провели инструктаж (запись из журнала инструктажа от _______ года), составили график дежурств, выдавали путевые листы, на него составляли табеля учета рабочего времени. Из актов №, № от _______ г., _______ г. об оказании услуг по охране нефтебазы от пожара следует, что на основании этих актов заказчик производил оплату на содержание ПЧ-№, в которых количество работников ПЧ-№ указано 19 человек (включая истца).
Согласно показаний начальника ПЧ-№ ФИО4 истец выполнял трудовые обязанности водителя ПЧ-№ с _______ г. по _______ г., в этотц период он протабелирован. Из показаний ФИО4 следует, что в организации в последние 7 лет была установлена такая практика, что он подбирал кандидата в работники, направлял его документы в Центр и по устному согласованию с Центром работник приступал к работе до получения приказа о его приеме. Приказы о приеме работника приходили с задержкой 2 и 3 месяца. У суда отсутствуют основания подвергать сомнению показания свидетеля ФИО4. Прием на работу истца был согласован с Центром, что подтверждается рапортом ФИО7 и показанием ФИО4. Впоследствии, хозяйствующий субъект расторг договор о пожарном обслуживании с _______ года. После этого Центр отказался оформить приказ о приеме на работу истца, который по вине работников Центра не был оформлен своевременно.
Истцу пришлось повторно направить свое заявление, которое поступило в Центр _______ года л.д. 8).
В суде установлено, что истцу не выплачена заработная плата за период его работы в ПЧ-№ в нарушение ст. 136 ТК РФ. Согласно справки главного бухгалтера ГУ «Центр управления силами федеральной противопожарной службы по РС(Я)» средняя заработная плата _______ пожарной части _______ _______ _______ составляет 13 020 руб.
С ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с _______ г. по _______ года. С _______ ФИО4 уже знал о том, что приказа на истца не имеется, довел его до сведения истца и не стал его табелировать. Истец по своей инициативе выходил на работу. Подлежит взысканию зарплата истца в размере 32 тыс. 550 рб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с Государственное учреждение «Центр управления силами в кризисных ситуациях Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по РС(Я)» в пользу ФИО0 заработную плату в размере 32 тыс. 550 рб.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья Н.В.Иванова
Составлено _______ года.