РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Слепцовой Е.А.
____ года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ОАО «____» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В судебном заседании истица и ее представитель ФИО3 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО4 иск не признала.
Привлеченная в качестве специалиста – эксперт 2-го экспертного состава ФГУ «Главное бюро медико социальной экспертизы по РС(Я)» ФИО5 в судебном заседании от ____ года пояснила, что заключение по определению суда составлено группой специалистов 2-го экспертного состава ФГУ, согласовано и подписано по регламенту главным экспертом ФГУ. Была обследована ФИО2, инвалид 2-й группы, имеющая вторую степень ограничения способности к трудовой деятельности, были изучены карты аттестации рабочих мест, ее должностные обязанности и в результате выдано такое заключение.
Выслушав сторон, полагавшего исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
ФИО2 работала в ____ с ____ года начальником ____, впоследствии, начальником ____. С 2006 года является инвалидом 2-й группы, вторая степень ограничения трудоспособности.
____ года ФИО2 уведомили об отсутствии работы, которая она может выполнять с учетом состояния здоровья.
Приказом от ____ года истица была уволена на основании медицинского заключения (КЭК) от ____ года по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ (отсутствие у работодателя соответствующей работы, перевод на которую необходим работнику в соответствии с медицинским заключением).
Согласно ст. 77 ч.1 п.8 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст. 72).
В соответствии с ч.2 ст. 72 ТК РФ работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состояния здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п.8 ст. 77 настоящего Кодекса.
Как установлено судом, ОАО «____» занимается выпуском железобетонной продукции для строительного комплекса и деятельность комбината относится к вредным производствам (третьей и второй степени класса 3.2 и 3.3.), что истицей не оспаривается.
Из выписки КЭК № от ____ года ФИО2 по состоянию здоровья противопоказана работа, связанная с вредными условиями труда (шум, металлическая, цементная, древесная пыль, сварочные аэрозоли, краски, угарный газ, высота, работа с ПВМ).
В индивидуальной программе реабилитации инвалида от ____ года л.д. № также указано, что ФИО2 противопоказана работа с вышеуказанными вредными условиями труда. Может работать в индивидуально созданных условиях.
В заключительном акте углубленного медицинского осмотра работников ____ от ____года в п. ____ указано, что ФИО2 нуждается в постоянном переводе на другую работу по состоянию здоровья л.д. №.
В соответствии с п. 2.7 и 2.8, 12-15 Должностной инструкции начальник отдела охраны труда организует работы по проведению замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, аттестации и сертификации рабочих мест, производственного оборудования, обследование технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их требованиям нормам по охране труда, контролирует правильность эксплуатации очистных и защитных сооружений. Организует расследование причин и последствий выбросов вредных веществ в окружающую среду, изучает условия труда на рабочих местах.
Из специфики деятельности производственного комбината следует, что деятельность полностью связана с вредными условиями труда, где функциональная обязанность начальника охраны труда требует непосредственного присутствия на всех рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, нахождения с ним в частном контакте. В условиях производственного комбината и в силу должностных обязанностей начальник охраны труда не может работать в специально созданных условиях.
Из карты аттестации рабочего места отдела охраны труда следует, что общая оценка условий труда относится к 3.3 классу.
Из Приложения № 4 к приказу Минздравмедпрома РФ от 14 марта 1996года № 90 следует, что злокачественные новообразования, все злокачественные заболевания системы крови относятся к Перечню общих медицинских противопоказаний к допуску в контакте с вредными, опасными веществами и производственными факторами. В письме ЯБ ФГУ «ДОМЦ ФА по здравоохранению и социальному развитию» № от ____ года также указано, что ФИО2 имеет общие противопоказания к работе с вредными условиями труда согласно вышеуказанного приказа.
Определением ЯГС от ____ года было истребовано заключение специалиста. Специалисту были представлены все необходимые документы, в том числе должностные инструкции, аттестация рабочего места, медицинское дело ФИО2 и на основании анализа представленных документов специалисты второго экспертного состава ФГУ «Главное бюро медико социальной экспертизы по РС(Я)» пришли к выводу, что ФИО2 не может выполнять работу начальника ____ ОАО «____» по состоянию здоровья, выполнение указанной работы противопоказано ее здоровью, ей противопоказан труд 3 класса (вредные условия) и 4 класса (опасные условия). Контакт с вредными факторами и веществами противопоказан вне зависимости от продолжительности времени воздействия и может привести к ухудшению состояния здоровья ФИО2.
В суде также исследованы штатное расписание работников ____ на момент увольнения истицы, доказательств, подтверждающих, что на момент увольнения истицы имелись свободные вакансии более легкой работы и которые не были предложены истице, не представлено.
При таких обстоятельствах, исковые требования подлежат отказу.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ОАО «____» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова
Составлено ____ года.