Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г.Якутск ____ 2010 г.
Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Кохан О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО0 к ООО «____» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец ФИО0 обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, указывая на то, что работала в ООО «____» с ____ г. с заработной платой 20000 руб., ____ г. уволили и отказали в выплате заработной платы и компенсации за отпуск, просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 25333 руб., компенсацию за отпуск в размере 20000 руб., обязать работодателя произвести запись в трудовой книжке.
В судебном заседании истица ФИО0 исковое заявление поддержала, пояснила суду, что обратилась к ответчику по объявлению в газете о приеме на работу, заявление о приеме на работу писала в ООО «____», работала в период с ____ г. по ____ г. в должности ____.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с иском не согласился, пояснил суду, что трудовых отношений с истицей не было, имеется договор с ООО «____», согласно которому они обязались предоставлять рабочие кадры, заработную плату выдавало ООО «____», истица работала ____, попросили ее уволиться в связи с обнаруженной недостачей во время смены истицы, была проведена беседа, ничего не предпринимали, т.к. у истицы имеются дети.
Свидетель ФИО5 пояснила суду, что работала в ООО «____» ____, истица также работала ____, заработная плата составляла 20000 руб., трудовые договоры с ними не заключались, с ООО «____» договоры не заключали, заработная плата выдавалась по табелю заведующей ФИО4, при устройстве на работу она проводила собеседование.
Суд, заслушав пояснения сторон, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как установлено из материалов дела истец и ответчик состояли в трудовых отношениях с ____ г. по ____ г., что подтверждается пояснениями истца и свидетеля.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства, подтверждающие оформление трудовых отношений истицы с ООО «____» представителем ответчика не представлены, кроме того, опровергаются истицей и свидетелем, которые пояснили, что заявление о приеме на работу писали на имя ООО «____». Пояснения представителя ответчика о том, что они попросили истицу уволиться в связи с выявленной недостачей, указывают на то, что представитель ответчика не отрицает факт исполнения истицей трудовых обязанностей в ООО «____» в должности ____.
Из искового заявления и пояснений истицы следует, что в день увольнения задолженность по заработной плате не погашена, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Доказательства, подтверждающие выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск представителем ответчика не представлены. Доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ничем не опровергнуты, сомнений в правомерности требования истца, у суда не имеется. В нарушение ст.56 ГПК РФ, представителем ответчика не представлены доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате. Истицей представлено заявление от ____ г., адресованное ответчику, о выплате окончательного расчета за время работы с ____ г. по ____ г.
Доводы представителя ответчика об образовании недостачи по вине истицы являются необоснованными, т.к. суду не представлены доказательства, подтверждающие наличие вины истицы в совершении каких-либо нарушений трудовой, финансовой дисциплины.
Факт не предоставления справки о задолженности по заработной плате от ответчика, подтверждается заявлением от ____ г., направленным истицей ответчику л.д. №), а также согласно ст.56 ГПК РФ, суд предупреждал ответчика о предоставлении необходимых доказательств, данные требования суда представителем ответчика не выполнены.
В соответствии с ч. 1 ст.68 ГПК РФ, в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. Так, требования истицы подтверждаются ее пояснениями, а также пояснениями свидетеля ФИО5 Свидетель предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, в связи с чем, у суда не имеется оснований сомневаться в их достоверности.
Истцом произведен расчет невыплаченной заработной платы исходя из размера заработной платы 20000 руб., данный расчет судом проверен и является верным. Представителем ответчика данный расчет не оспаривался, сведения о размере заработной платы истицы суду не представлены. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 25333 руб.
Требование истицы о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск также подлежит удовлетворению, но с учетом п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным Комиссариатом Труда СССР 30.04.1930 N 169), действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. Согласно пояснениям истицы она проработала у ответчика с ____ г. по ____ г., т.е. 8 месяцев 22 дня. Согласно письму Роструда от 26.07.2006 N 1133-6, от 23.06.2006 N 944-6, за каждый месяц работнику предоставляется отпуск продолжительностью 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.). Таким образом, истице подлежит выплате компенсация за неиспользованный отпуск за 20 дней (2,33 х 9 мес.).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Из пояснений истицы в судебном заседании следует, что трудовая книжка не заполнена надлежащим образом, также отсутствуют сведения о приеме на работу, данные доводы представителем ответчика не опровергнуты.
В соответствии со ст.66 ТК РФ, работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно п.10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 г. «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Ответчиком данные требования нарушены, трудовая книжка истицы не заполнена надлежащим образом, в связи с чем, требование истицы об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку является обоснованным и подлежащим удовлетворении.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил :
Исковое заявление ФИО0 к ООО «____» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «____» в пользу ФИО0 задолженность по заработной плате в сумме 25333 руб. (двадцать пять тысяч триста тридцать три рубля).
Взыскать с ООО «____» в пользу ФИО0 компенсацию за неиспользованный отпуск за 20 дней.
Обязать ООО «____» внести в трудовую книжку ФИО0 записи о приеме на работу и об увольнении в соответствии с трудовым законодательством.
На решение может быть подана кассационная жалоба в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья п/п А.Р.Игнатьева
Копия верна –судья:
Секретарь: О.С. Кохан
Решение изготовлено ____ г.