№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
____ 2010 г. Якутский городской суд РС (Я) в составе предс-й судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Сивцевой Ю.Я, рассмотрев в открытом судебном заседании
дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «____» о взыскании заработной платы, морального вреда, судебных расходов,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «____» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов.
В судебном заседании истец и его представитель иск поддержали и пояснили, что на основании срочного трудового договора от ____г. ФИО2 был принят на временную работу в качестве ____ с окладом в 11 098 руб. Срок действия трудового договора был установлен с ____г. по ____г. Истцом условия трудового договора исполнены надлежащим образом. Заработная плата была установлена в размере 35 000 рублей в месяц. За весь период работы ответчик оплатил истцу заработную плату в размере 28 116 руб., в том числе: 7 314 руб. за ____ месяц, 20.802 руб. за ____ месяц, основной долг по заработной плате составляет 44 684 руб.67 коп. Просит взыскать сумму задолженности 44 684 руб.67 коп., проценты 495 руб.26 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы по оплате услуг представителя 5 000 рублей.
Представитель ответчика в суде с заявленными требованиями согласился частично, просит отказать в иске в части компенсации морального вреда и процентов, ссылаясь на отсутствие доказательств. При этом наличие задолженности перед работником не отрицает и признает иск в этой части.
Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Согласно трудового договора № от ____г. ФИО2 был принят на временную работу в ООО «____» с окладом 11 098 руб. Исходя из даты выплаты, суд усматривает со стороны работодателя нарушение как сроков выплаты заработной платы, так и сумм при увольнении. Согласно требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Данное требование закона ответчиком нарушено, что судом признается достоверным фактом на основании представленных истцом документов. Таким образом, заявленная сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию, исходя из п.2.3.3 договора, по которому: работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату работнику не позднее 10 числа каждого месяца. Таким образом, задолженность работодателя пред работником составляет 44 684 руб. 67 коп., которая подлежит взысканию с привлечением работодателя к материальной ответственности по ст.236 ТК РФ: за период просрочки выплаты заработной платы – с ____ г. по ____г. - сумма денежной компенсации составила 495 руб. 26 коп.
В ст. 237 ТК РФ указано, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме: с учётом обстоятельств данного дела и отсутствием доказательств причинения нравственных и физических страданий требование о компенсации морального вреда подлежит отказу.
В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах, что составляет 5 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
иск ФИО2 удовлетворить частично. Взыскать с ООО «____» в пользу ФИО2 заработную плату в размере 44 684 руб.67 коп., проценты 495 руб.26 коп., в возмещение судебных расходов 5 000 руб., всего подлежит взысканию 50 179 руб.93 коп., (пятьдесят тысяч сто семьдесят девять рублей 93 коп).
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней через Якутский городской суд.
Предс-ая М.М.Оконешникова