РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Яковлевой С.В.
____ года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Федеральному казенному предприятию «____» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов, предоставлении очередного отпуска и оплаты проезда.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 просят суд восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, морального вреда, судебных расходов. Исковые требования о предоставлении очередного отпуска и взыскании стоимости проезда не поддерживают, будут предъявлять отдельным производством.
Представитель ответчика ФИО4 в суде иск не признал, указал на пропуск срока обращения в суд.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим отказу.
В суде установлено, что истец работал у ответчика в должности директора филиала «____» с ____ года по ____ года.
____ года истец подал рапорт об увольнении с работы по собственному желанию с ____ года.
Приказом от ____ года истец уволен с работы по собственному желанию с ____ года.
____ года истец подает рапорт об отзыве своего рапорта об увольнении по собственному желанию.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
Истец подал заявление об увольнении по собственному желанию, в заявлении указал дату увольнения ____ года, т.е до истечения срока предупреждения. Работодатель согласился с датой увольнения ____ года, т.е. согласился с увольнением истца до истечения срока предупреждения и издал приказ об увольнении с ____ года. Истец приказ об увольнении получил ____ года.
Таким образом, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Истец подал заявление об отзыве своего заявления об увольнении только ____ года, после издания приказа об увольнении.
В п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (в ред. от 28.12. 2006 года) «О применении судами РФ ТК РФ» указано, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Истец указывает, что его вынудили подать заявление об увольнении по собственному желанию. В противном случае его должны были уволить за нарушение трудовой дисциплины.
Представитель ответчика данный факт в суде не признает, указывая, что истец сам добровольно подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Истец доказательств, подтверждающих, что его вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию, суду не предоставил. Истец в суде утверждает, что не нарушал трудовую дисциплину. В случае издания приказа об увольнении истца за нарушение трудовой дисциплины истец имел право обжаловать этот приказ в суд. Суд считает, что доводы истца о том, что он подал заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избежать увольнения за нарушения трудовой дисциплины, не состоятельны. Истец является совершеннолетним, дееспособным лицом, отдает отчет своим действиям, является руководителем структурного подразделения, отвечал не только за свои действия, но и за действия своих сотрудников.
Истец также пропустил срок обращения в суд. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Как установлено судом, истец получил копию приказа об увольнении ____ года, в приказе стоит подпись истца об этом. В суд с иском о восстановлении на работе обратился ____ года, т.е с пропуском срока обращения в суд. Даже если учесть, что истец находился на больничном с 13 ноября по ____ года, истец все равно срок обращения в суд пропустил. Пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.
Иск подлежит отказу также по существу по основаниям указанным выше.
Доводы истца о том, что он трудовую книжку не получал, окончательный расчет ему был выдан с нарушением срока не являются основанием для удовлетворения иска о восстановлении на работе. За задержку выдачи трудовой книжки, нарушение срока выдачи заработной платы предусмотрена материальная ответственность работодателя. Истец вправе подать соответствующие иски в суд.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО2 к Федеральному казенному предприятию «____» о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова
Составлено ____ года.