РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Слепцовой Е. И.
_____ года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к Окружной Администрации г. Якутска о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдачи дубликата трудовой книжки
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов, обязании выдачи дубликата трудовой книжки.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ФИО4 иск не признал, указывая, что истец при поступлении на работу трудовую книжку организации не сдавал.
Свидетель ФИО5 (сотрудник кадровой службы) в суде пояснил, что при поступлении на работу, истец трудовую книжку не сдавал, об этом отметки в журнале не имеется. В _____ года, после увольнения он сразу обратился за трудовой книжкой и ему было устно сказано об отсутствии трудовой книжки, письменно известили _____ года. Истец заявления о выдаче дубликата трудовой книжки не подавал.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В суде установлено, что истец с _____ года по _____ года работал в должности заместителя председателя правового комитета Окружной администрации. Приказом от _____ года истец уволен с работы по собственному желанию с _____ года.
_____ года истец направил в Окружную администрацию письмо о выдаче трудовой книжки.
Письмом от _____ года Окружная администрация известила истца об отсутствии трудовой книжки и о возможности обращения с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.
Как установлено судом, в день увольнения и по настоящее время трудовая книжка или дубликат трудовой книжки истцу не выдана.
Из представленных справок ООО «_____» от _____ года, ИП «_____.» от _____ года следует, что истцу было отказано в принятии на работу в связи с отсутствием трудовой книжки.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Под задержкой выдачи трудовой книжки работнику понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя.
Как установлено судом, истец до поступления на работу в Окружную администрацию имел трудовой стаж и трудовую книжку. Данный факт ответчиком в суде не оспаривается.
Согласно ст. ст. 65, 66 ТК РФ при заключении трудового договора работодатель обязан затребовать от работника его паспорт и трудовую книжку. Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в этой организации свыше 5 дней, внести сведения в трудовую книжку о выполняемой работе, перемещениях, переводах, поощрениях, прекращении трудового договора.
В судебном заседании был исследован журнал движения трудовых книжек за 2008 год. Как установлено судом, в журнале отметки о принятии трудовой книжки истца не имеется. Истец в суде утверждает, что он сдавал трудовую книжку.
В силу требований трудового законодательства работодатель при приеме на работу обязан был затребовать у работника его трудовую книжку, должен был принять истца на работу только при наличии трудовой книжки. В период работы истца в этой организации работодатель обязан был внести в трудовую книжку истца записи об его приеме на работу, перемещениях, поощрениях, дисциплинарных взысканиях. В случае соблюдения работодателем этих правил, отсутствие трудовой книжки истца должно было быть выявлено еще в период работы истца в этой организации. В случае обнаружения утери трудовой книжки, то работодатель обязан был выдать дубликат трудовой книжки работнику в день увольнения. Эти требования законодательства ответчиком не выполнены и в результате произошла задержка выдачи работнику трудовой книжки, в которой имеется вина работодателя.
Ссылка представителя ответчика на п. 31 Правил ведения трудовых книжек, не состоятельна. Согласно п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. В судебном заседании не доказано, что истец утратил трудовую книжку, трудовая книжка утеряна по вине истца. С заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки обращается работник, если трудовая книжка утеряна по его вине. При исследовании журнала движения трудовых книжек обнаружено, что лицам, сдавшим трудовые книжки, какой либо документ об этом не выдается, они в журнале не расписываются. Не исключается, что истец сдавал трудовую книжку при поступлении на работу, но работник отдела кадров отметки в журнале не сделал и трудовая книжка истца была утеряна в результате халатных действий работников кадровой службы.
Не имея на руках трудовой книжки, работник лишен возможности поступить на работу к другому работодателю, так как при приеме на работу она должна быть предъявлена (ст. 65 ТК РФ). Согласно справки о доходах истца за 2009 год средний заработок истца составляет 34 219 рб., дни задержки трудовой книжки с _____ года по день рассмотрения дела, подлежит взысканию заработная плата истца в размере 171 тыс. 098 рб.
Ответчик обязан выдать истцу дубликат трудовой книжки.
Подлежит взысканию компенсация морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости.
Подлежат взысканию с ответчика расходы истца на представителя в разумных пределах. При этом суд учитывает, что истец сам обладает необходимыми юридическими познаниями, имеет стаж юридической работы.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Обязать Окружную администрацию г. Якутска выдать ФИО2 дубликат трудовой книжки.
Взыскать с Окружной Администрации г. Якутска в пользу ФИО2 171 тыс. 098 рб., компенсацию морального вреда в размере 500 (пятьсот) рублей, расходы на представителя в размере 5 тыс. рб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова
Составлено _____ года.