Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Ноговицыной И.С., при секретаре Охлопковой В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Якутске
_____ 2010 года
дело по иску ФИО2 к НОУ ВПО «_____» об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что _____г. Приказом была принята на работу в «_____» на должность _____ Якутского филиала. При приеме на работу сторонами был заключен срочный трудовой договор с _____г. по _____г. Приказом № от _____г. с истцом был продлен срочный трудовой договор до _____г. Приказом № от _____г. истец была уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ, за принятие необоснованных решений, повлекших за собой нарушения сохранности имущества _____, неправомерное его использование. Просит отменить приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, обязать ответчика внести изменения в формулировку увольнения по собственному желанию с момента вынесения решения суда, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 224082 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., судебные издержки 15000 руб.
Истец, представитель истца в судебном заседании иск поддержали, суду пояснили, что истец была уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованных решений, повлекших за собой нарушения сохранности имущества _____, неправомерное его использование. Увольнение по указанному основанию может быть признано правомерным решением и наступившими неблагоприятными последствиями, но таких доказательств работодатель не представил. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение, но объяснение затребовано не было. Комиссия вынесла свое решение в виде отчета от _____г. и до истца было доведен6о только _____г. Приказ об увольнении был получен _____г. С приказом об увольнении истец была ознакомлена раньше, чем с отчетом комиссии. Просят удовлетворить исковые требования в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, суду пояснила, что к материалам дела приобщены доказательства подтверждающие законность увольнения истца, так приказом от _____ о предоставлении отпуска ФИО8 видно, что ФИО2 дважды оплатила ему отпускные, предоставила ему 218 дней отпуска, оплатила _____ - _____-_____-_____, тем самым нанесла материальный ущерб университету. Решение о приобретении подарка мебели к юбилею _____ приняла лично ФИО2 Также были направлены на переподготовку бухгалтер, специалист и сама истец, договор был на повышение квалификации. Сумма переподготовки обошлась в 105000 руб., данную сумму истец с ректором не согласовала. Сумма ремонта лестничной клетки превышает 100000 руб. данную сумму истец также должна была согласовать с ректором. По ремонту лестничной клетки ФИО2 работодателю акт прима работы не предоставила. Трудовую книжку истец не забирает, в ее адрес было направлено уведомление, содержащее просьбу подойти за трудовой книжкой или дать разрешение на ее отправку по почте. Также истец уже трудоустроилась в ГОУ ДПО - _____, имеет заработок. Просит в иске отказать в полном объеме.
Суд, выслушав стороны, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Приказом № от _____г истец ФИО2 была принята на работу в «_____» на должность _____. При приеме на работу сторонами был заключен срочный трудовой договор период действия, которого с _____г. по _____г. Приказом № от _____г. с истицей ФИО2 был продлен срочный трудовой договор до _____г.
_____г. приказом №, истец ФИО2 была уволена по п. 9 ст. 81 ТК РФ за принятие необоснованных решений, повлекших за собой нарушения сохранности имущества «_____», неправомерное его использование.
Основанием увольнения истца ФИО2 послужил Отчет о результатах служебного расследования нарушений в финансово-хозяйственной деятельности в Якутском филиале _____ за период с _____г. по _____г.
Согласно Отчету истцу по п. 10 вменяется решения о выплате материальной помощи с Университетом не согласовывались и оформлялись приказом директора филиала ФИО2: ФИО8 в сумме 36983 руб., ФИО8 в сумме 41750 руб., ФИО7 в сумме 48100 руб., ФИО6 в сумме 11500 руб., ФИО5 в сумме 4300 руб., ФИО2 в сумме 79350 руб., ФИО4 в сумме 39750 руб. итого: с _____г. по _____г. было выплачено материальной помощи на сумму 261733 руб.
Согласно Положения о Якутском филиале НОУ ВПО «_____ главой 5 Оплата труда и трудовые отношения и п. 5.3. предусмотрено, что форму и систему оплаты труда, размеры доплат и надбавок. Премий и других выплат стимулирующего характера для сотрудников Филиала определяет директор согласно штатному расписанию Филиала и фонду оплаты труда. Следовательно, ФИО2 действовала в рамках полномочий, которые определены в Положении о филиале.
В пункте 11 Отчета указано нарушение о решение истца о приобретении в качестве подарка к юбилею «_____» на сумму 42360 руб. Однако согласно доверенности выданной ответчиком на истца от _____г. абз. 2 п. 3 предусмотрено, что все операции, связанные с расходованием денежных средств свыше ста тысяч рублей по одной сделке, подлежат предварительному согласованию с ректором СПбГУП. Таким образом, предварительного согласования на расходование денежных средств в размере 42360 руб. не требовалось.
Также п. 12 выявлено нарушение истца, выразившееся в направлении 6 работников филиала на обучение по программе переподготовке неправомерно регламентировались внутренним приказом по филиалу. Денежные средства в сумме 105600 руб. вносились на расчетный счет НОУ ВПО «_____». В нарушении установленного доверенностью _____ порядка расходования денежных средств, свыше 100000 руб., сумма затрат по договору не была согласована с Университетом.
Как установлено в суде для прохождения ВУЗа, прежним руководителем филиала было принято решение, о направлении работников и преподавателей филиала на переподготовку в _____ филиал _____. Оплата действительно составила 105600 руб. Переподготовка работников не повлекла за собой нарушения сохранности имущества, неправомерное использование, ущерб имуществу организации.
В пункте 13 отчета указано, по договору заключенным ФИО2 с ООО «_____» на сумму 150000 руб. произведен ремонт лестничной клетки и кабинета арендуемого филиалом помещения по _____, _____ без согласования с университетом.
Как видно из материалов дела _____г. № был заключен договор аренды между филиалом и МИО РС (Я) на основании п. 4.4.3 филиал обязан участвовать в ремонте арендуемых и прилежащих площадей. Ремонт прилегающей к филиалу лестничной площадке производился по предписанию пожарного надзора МЧС РС (Я) и по требованию балансодержателя ГОУ СПО «_____», что подтверждается письмом ГОУ СПО «_____».
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Основанием увольнения истца ФИО2 послужил Отчет о результатах служебного расследования нарушений в финансово-хозяйственной деятельности в Якутском филиале _____ от _____г. С распоряжением о результатах служебного расследования истец ознакомлена под роспись _____г. приказ об увольнении истцом получен _____г. Таким образом, работодатель вначале ознакомил истца с приказом об увольнении, а затем с отчетом о результатах служебного расследования от _____г.
Согласно пункта 48 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» № 2 от 17 марта 2004г. при решении вопроса о являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81 Кодекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.
Увольнение истца по указанному основанию может быть признано правомерным при наличии причинно-следственной связи между принятым необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями. Данные доказательства ответчиком суду не представлены.
На основании ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.
Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Доводы представителя ответчика о трудостустройстве истца не нашли подтверждения в суде.
При таких обстоятельствах исковые требования истца подлежат удовлетворению, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 224082 руб. согласно расчету предоставленного истцом, данный расчет судом проверен, сомнению не подлежит, также в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Суд определяет компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
Согласно ст. ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы – расходы на оплату услуг представителя в размере 15000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 196 – 198 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Отменить приказ НОУ ВПО «_____» № от _____г. о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в отношении ФИО2.
Изменить формулировку увольнения на п. 3 ст. 77 ТК РФ увольнение по собственному желанию с момента вынесения решения суда.
Взыскать с Негосударственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Санкт_____» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула 224082 руб. (двести двадцать четыре тысячи восемьдесят два рубля), судебные расходы 15000 руб. (пятнадцать тысяч рублей), компенсацию морального вреда 500 руб. (пятьсот рублей), всего 239582 руб. (двести тридцать девять тысяч пятьсот восемьдесят два рубля).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней.
Судья: И.С. Ноговицына
Изготовлено: _____.