№
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск ____ года
Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Яковлевой С.В., с участием прокурора Никифоровой А.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО0 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по РС(Я) о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л :
ФИО0 обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя тем, что приказом № от _____ г. был освобожден от занимаемой должности в соответствии с п.п. «б» п.3 ч.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.04 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», считает данный приказ незаконным, необоснованным, результаты служебной проверки ошибочны, отсутствует акт медицинского освидетельствования, уволен в период нахождения на больничном листе.
В судебном заседании ФИО0 и его представитель по доверенности ФИО4 исковые требования поддержали, просят суд восстановить истца на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула с _____ г. по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы на представителя 7 500 руб.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 с иском не согласилась.
Свидетель ФИО6 в суде пояснила, что когда работал ФИО0 она замещала старшего наряда. ФИО0 не появлялся на работе, она не знала о его болезни, об этом ей ФИО0 не говорил, не сообщал.
Свидетель ФИО7 в суде пояснил, что он является непосредственным начальником истца. ____ ФИО0 пришел на работу с опозданием 10 минут, когда он заканчивал инструктаж. Он сразу почувствовал запах алкоголя и пригласил его в кабинет. ФИО0 объяснил ему, что у него родился ребенок и он пил с другом до утра. У него были такие признаки опьянения как бледность, покраснение глаз, дрожание пальцев, глаза стали уже. Насчет больничного листа ФИО0 ему не сообщал, не говорил об этом, просто исчез, его искали, но дома его не было.
Свидетель ФИО8 в суде пояснил, что ФИО0 не являлся на работу, его искали, ходили к нему домой, дверь не открывали, говорили, что он уехал в улус.
Свидетель ФИО9 в суде пояснил, что ____ он видел ФИО0, у него был резкий запах алкоголя, речь не внятная, движения были резкие. Был составлен акт об этом.
Суд, выслушав пояснения сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении иска, изучив материалы дела, приходит к следующему.
ФИО0 работал в должности судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов ЯМО СП по ОУПДС с _____ г. по _____ г. С истцом заключен служебный контракт № о прохождении государственной службы РФ и замещении должности государственной гражданской службы РФ.
Приказом № от _____ г. истец освобожден от занимаемой должности в соответствии с п.п. «б» п.3 ч.1 ст. 37 ФЗ от 27.07.04 г., № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ». С данным приказом ФИО0 ознакомился _____ г.
Согласно акта от _____ г. _____ г. в 08 час. 30 мин. истец явился на утренний инструктаж в состоянии опьянения, у него наблюдались следующие признаки опьянения: сильный запах изо рта, покраснение лица, выраженное дрожание пальцев. Факт нахождения ФИО0 в состоянии опьянения подтвердить медицинским заключением невозможно, поскольку работник не прошел медосвидетельствование.
В соответствии с распорядком работы судебных приставов по ОУПДС Якутского межрайонного отдела по ОУПДС Управления ФСС по РС(Я) инструктаж проводится с 08.30 – 08.50.
Согласно объяснительной ФИО0 от ____ г. _____ он прибыл на развод в 08 час. 00 мин., трезвый, в рабочем состоянии, начальник ОУПДС почувствовал «остаточный запах выпитого» им _____ г. в связи с рождением сына.
Ст. 37 ч.1 п.3 пп. «б» ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает, что служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного суда РФ, указанным в п. 42 Постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса РФ» состояние опьянения работника может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Доказательством, подтверждающим состояние опьянения, может быть акт о появлении работника в состоянии опьянения.
В данном случае, состояние опьянения ФИО0 _____ года подтверждается актом установления факта появления работника в состоянии опьянения от _____ г., показаниями свидетелей, опрошенных судом и письменным объяснением ФИО0 от _____ года. При составлении акта ФИО0 присутствовал, не отрицал состояние опьянения. Его в тот день не допустили к работе. В случае несогласия с актом, ФИО0 имел возможность пройти в тот день медицинское освидетельствование, чтобы доказать свое трезвое состояние, чего он не сделал. Согласно вышеуказанного акта и показаний свидетелей состояние опьянения ФИО0 подтверждается такими признаками, как резкий запах алкоголя, выраженное дрожание пальцев, покраснение глаз, не внятная речь, резкие движения.
С ____ по ____ было проведено служебное расследование и в результате служебного расследования данный факт был установлен и принято решение об увольнении ФИО0
При применении данного основания увольнения работодатель должен доказать соответствие тяжести дисциплинарного проступка крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения, следует учитывать, насколько состояние опьянения повлияло на выполнение работником своей трудовой функции.
В данном случае, серьезность допущенного нарушения трудовой дисциплины истцом, появление в нетрезвом состоянии выражается возможным наступлением неблагоприятных последствий, так как он является судебным приставом по обеспечению установленного порядка деятельности судов и в соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ «О судебных приставах» обеспечивает в судах безопасность судей, обеспечивает охрану зданий судов в рабочее время, работа его связана с ношением оружия. Недопустимое поведение судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов, выразившееся в совершении ФИО0 умышленного нарушения служебной дисциплины, повлекло за собой применение строго дисциплинарного наказания.
Судом установлено, что порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден, с истца взято объяснение, дисциплинарное взыскание применено в установленные законом сроки, с приказом об увольнении истец ознакомлен.
В судебном заседании установлено, что листок нетрудоспособности истцом работодателю не представлялся по настоящее время. Оригинал больничного листа был представлен суду истцом в судебном заседании. Дни нетрудоспособности истца – с ____ по _____ года. Истец о своей болезни работодателю не сообщал, при издании приказа об увольнении ответчик не знал о нетрудоспособности истца. Данный факт подтверждается показаниями допрошенных в суде свидетелей, составленными рапортами судебных приставов о том, что до издания приказа об увольнении и после издания приказа истца искали. Обратное истцом не доказано. Истец в суде пояснил, что сообщал об этом старшему наряда ФИО6, которая данный факт в суде отрицает. Истец о своей нетрудоспособности должен был известить своего непосредственного начальника ФИО7, чего он не сделал.
При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работника в случае расторжения с ними трудового договора должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. Не предоставление истцом работодателю больничного листа, представленной в суд, не извещение работодателя о временной нетрудоспособности следует признать злоупотреблением со стороны истца его правом.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что работодателем применено к истцу дисциплинарное наказание в виде увольнения законно с соблюдением указанных выше принципов дисциплинарной ответственности.
При таких обстоятельствах, суд считает заявленные исковые требования подлежащими отказу.
Согласно п. 27 вышеуказанного постановления при установлении судом факта злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом дату увольнения. Истец находился на больничном до _____ года. Датой увольнения должна быть указана дата _____ года.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л :
В иске ФИО0 к Управлению Федеральной службы судебных приставов по РС(Я) о восстановлении на работе, взыскании оплаты за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать. Изменить дату увольнения истца на _____ года.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова
Составлено _____ года.