Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
____ г. Якутский городской суд РС/Я в составе предс-й судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Им А.Р., рассмотрев в судебном заседании с участием прокурора Щербакова А.С.
дело по иску ФИО2 к МУ «Департамент жилищных отношений» о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО2, работавший в МУ «____» в должности ____, приказом директора № от ____ г. был уволен с работы в связи с сокращением численности работников учреждения согласно п.2 ст.81 ТК РФ. ФИО2, не согласившись с увольнением, обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней работе, взыскании среднего заработка в период незаконного лишения возможности трудиться с ____ г. по день восстановления на работе, а также о возмещении морального вреда в размере 27 000 руб. В суде истец и его представитель в обоснование заявленных требований пояснили, что увольнение его с работы является незаконным, поскольку действительного сокращения занимаемой им должности не было, Паспортно-регистрационное агентство до настоящего времени продолжает осуществлять свою деятельность, имело место только изменение его наименования. В новом штатном расписании предусмотрена должность ____, трудовые функции которого остались без изменения. Также сторона истца ссылается на нарушение процедуры увольнения работника по инициативе работодателя по основанию сокращения численности работников, установленной ст.81 ТК РФ, в частности на непринятие ответчиком мер по его трудоустройству. Так, истец указывает на ряд вакантных должностей, на которые были приняты работники после принятия нового штатного расписания и его увольнения. На основании изложенных доводов истец просит отменить приказ об увольнении и удовлетворить его требования.
Представители ответчика в суде с доводами и требованиями ФИО2 не согласились, указав о том, что увольнение истца было осуществлено по основанию, предусмотренному п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением занимаемой им должности ____, при этом сторона ответчика ссылается на вступившее в законную силу решение суда от ____ г. об отказе в удовлетворении заявления истца об отмене приказа о сокращении штатной единицы ____ и считает, что указанные в нем обстоятельства являются обязательными для суда при рассмотрении данного спора. Директор учреждения ФИО5 относительно должностей, указываемых истцом, пояснила, что на момент предупреждения истца о сокращении его должности вакансий не было, после утверждения штатного расписания большинство прежних работников остались на прежних должностях, также были приняты новые работники, с которыми трудовые договора были заключены после 3-месячного срока временной работы, на должность ____ была переведена ФИО4, на её место – ФИО3, занимавшая прежде должность ____. Не усматривая со своей стороны несоблюдение процедуры увольнения истца по сокращению его должности, ответчик просит в удовлетворении его иска отказать.
Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО2 по следующим основаниям.
Приказом № ____ г. ФИО2 был принят на должность ____ МУ «____». ____ г. между муниципальным учреждением и ФИО2 был заключен трудовой договор №, ____ г. директором учреждения была утверждена Должностная инструкция ____, ____ МУ «____», в соответствии с которым ФИО2 осуществлял общее руководство работой агентства.
____ г. распоряжением Главы ГО «Город Якутск» № была изменена структура Окружной Администрации г.Якутска с изменением наименования муниципального учреждения «____» в ____ Распоряжением № от ____ г. был утвержден Устав, структура и штатное расписание муниципального учреждения. В соответствии с данным распоряжением директором Департамента ____ г. был издан приказ о сокращении штатных единиц учреждения, в т.ч. должности ____, которую занимал ФИО2 Приказом № от ____ г. он был уволен с работы ____г. согласно п.2 ст. 81 ТК РФ. ФИО2 считает данный приказ об увольнении незаконным по основаниям, изложенным в исковом заявлении и в дополнениях к нему. Так, им оспаривается сам факт сокращения должности ____ с той мотивировкой, что Паспортно-регистрационное управление продолжает свою деятельность в том же количестве сотрудников, полномочия руководителя управления сохранены и осуществляет их начальник управления, назначенный после его увольнения. Эти доводы суд расценивает как несостоятельные, поскольку имеется вступившее в законную силу решение об отказе в удовлетворении заявления ФИО2 об оспаривании приказа о сокращении занимаемой им должности. Так, суд установил законность и правомерность действий работодателя по сокращению занимаемой истцом должности. В силу ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда, эти обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Таким образом при разрешении данного спора суд исходит из установленного факта сокращения занимаемой истцом должности.
Согласно п.2 ст. 81 ТК РФ сокращение численности и штатов организации является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с соблюдением процедуры увольнения работника. Так, увольнение по этому основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, при этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него. ФИО2 в обоснование заявленного иска о незаконности увольнения ссылается на нарушение данного требования кодекса стороной ответчика, у которого имелись вакансии, в частности в дополнении к исковому заявлению им указывается перечень должностей, на которые были приняты как новые работники, так и по переводу назначены работники, ранее состоявшие в трудовых отношениях с муниципальным учреждением. По запросу суда ответчиком представлены копии приказов о принятии на работу, трудовые договоры, трудовые книжки работников. Так, из этих материалов усматривается, что на должность ____ приказом от ____ г. была назначена ФИО4 Этому назначению суд дал оценку в ходе рассмотрения дела и вынес решение, в котором дана оценка действиям работодателя. Суд при этом учитывает только период с даты вручения истцу уведомления о предстоящем увольнении по дату издания приказа, т.е. с ____ по ____ г., т.к. обязанность работодателя по предложению вакансий возникла с даты принятия решения о сокращении занимаемой работником должности. Так, за указанный период были изданы приказы о принятии на работу следующих лиц: ____ г. ФИО6 на должность ____, ____ г. – ФИО7 на временную работу. Согласно пояснений руководителя учреждения с ФИО6 до издания приказа был заключен срочный трудовой договор ____ г. на период испытательного срока по той причине, что вопрос о сокращении ряда должностей по штатному расписанию не был на тот момент решен. Данный срочный трудовой договор представлен суду. Учитывая результат испытания при приеме данного работника, работодатель обязан был принять его на работу, а также принятие ФИО7 на временную работу, суд не усматривает оснований для признания факта нарушения ответчиком процедуры увольнения истца. Поскольку истцом иных доказательств в подтверждение своих доводов не представлено, а согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, суд считает, что МУ «____» порядок увольнения работника был соблюден. Таким образом, оснований для удовлетворения иска ФИО2
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска ФИО2 к МУ «____» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Предс-ая: М.М. Оконешникова