О взыскании заработной платы; Решение вступило в законную силу

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Г.А.

при секретаре Им А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Якутске

_______ года

гражданское дело по иску ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ХХХ» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании переменной заработной платы (премии), компенсации морального вреда, расходов на представителя. Указав, что работает в ОАО ХХХ в должности _______, ответчик не выплатил ему начисленную премию за _______ г., _______ и _______ _______ трудовому законодательству и коллективному договору лишение премии производится за упущения в работе. С его стороны упущений в работе и дисциплинарных взысканий не было. Просит взыскать 138675 руб., а также компенсацию морального вреда 3 000 руб., расходы за услуги представителя 10 000 руб.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 поддержала исковые требования.

Просит суд удовлетворить заявленные исковые требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. в возмещение расходов по оплате услуг представителя 35 000 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 с заявленными требованиями не согласился, суду пояснил, что премия истцу была не начислена ввиду упущений в работе, не исполнения плана авиакомпании, заработная плата выплачена в полном объеме, согласно утвержденного на предприятии Положения о переменной составляющей заработной платы действия работодателя являются законными, просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО1 работает в должности _______. Дополнительным соглашением к трудовому договору от _______г. предусмотрено, что на ФИО1 распространяется действие положения о переменной составляющей части заработной платы в размере до 50%, условия применения данной выплаты определяется приказом ХХХ.

_______г. приказом Генерального директора авиакомпании № было утверждено Положение о переменной составляющей заработной платы работников ОАО «ХХХ»

Согласно п. 1.1. Положение было введено в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства, конкурентоспособности предлагаемых услуг ХХХ, улучшения использования производственных ресурсов и повышения ответственности работников в улучшении результатов работы ХХХ. Пунктом 2.1 Положения определено, что основанием для начисления переменной составляющей заработной платы работнику является выполнение работников производственных показателей, т.е. безупречное выполнение работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя. В соответствии с п.2.2 Положения в случае неудовлетворительной работы, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации переменная составляющая заработной платы не начисляется или начисляется не в полном объеме. Согласно п.3.5 Положения определение конкретного размера переменной составляющей заработной платы в зависимости от выполнения им производственных показателей производится внутри каждой службы непосредственным руководителем. Полное не начисление или частичное начисление переменной составляющей заработной платы осуществляется в соответствии с Приложением 2 к данному Положению. Так, п.8 Приложения установлено, что за невыполнение приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов ХХХ может производиться неполное начисление ПЗП от 10 до 100%.

_______г. Генеральным директором авиакомпании был утвержден План подготовки ОАО «ХХХ» к эксплуатации _______. Согласно п.7.1 указанного плана на истца возложено определение и внесение необходимых изменений, связанных с вводом в эксплуатацию _______, в структуру _______, штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции личного состава, п.7.3 отнесено заключение договоров на обучение. Срок исполнения _______г.

Истцом данное распоряжение руководства в установленные сроки выполнено не было, что подтверждается докладной запиской директора по управлению персоналом.

Согласно которой в указанный период должностные инструкции по состоянию на _______г. не представлены. Невыполнение истцом возложенных на него обязанностей по вышеуказанному плану так же подтверждается приказом № от _______г. о внесении изменений в штатное расписание, договорами о подготовке экипажей, которые заключены _______г., т.е. по истечении установленного Планом срока, приказом № от _______г.

Доводы представителя истца о наложении в отношении истца двух дисциплинарных взысканий за один дисциплинарный проступок не могут быть приняты судом во внимание, поскольку как видно из материалов дела истец к дисциплинарной ответственности работодателем не привлекался.

Перечень взысканий за дисциплинарный проступок установлен ст. 192 ТК РФ и является исчерпывающим. В силу ст. 192 ГК РФ применение дисциплинарных взысканий не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями не допускается. Устанавливаться не предусмотренные законодательством дисциплинарные взыскания при заключении трудового договора, утверждении локальных нормативных актов не могут.

Лишение работника стимулирующих выплат за некачественную работу, нарушение трудовой дисциплины не относится к дисциплинарной ответственности, так как речь идет о применении системы оплаты труда.

Порядок применения указанных мер законом не регламентирован, устанавливается принятыми на предприятии локальными актами, нарушений которых работодателем не допущено. Из представленных расчетных листков усматривается, что истцу не начислено 100% выплат в _______, _______, _______, решение принято уполномоченным лицом, что подтверждается приказом об исполнении обязанностей генерального директора № от _______г.

Представленную в материалах дела ксерокопию ведомости л.д.5)в силу ст. 67 ГПК РФ не может считать надлежащим доказательством, так как оригинал ведомости сторонами не суду представлен быть не может. Что установлено в судебном заседании. Представленная в материалах дела копия приложения №1 утв. Приказом ГД от _______г. № /л.д. 106-109/, является приложением к приказу об утверждении положений о переменной составляющей заработной платы работников ОАО «ХХХ» и ведомостью не является.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что, применение ответчиком меры экономического воздействия на ФИО1, является обоснованным и не противоречит локальному нормативному акту - Положению о переменной составляющей заработной платы работников ОАО «ХХХ» утв. Приказом от _______г. №, требования истца о взыскании заработной платы подлежат отказу.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО1 к Открытому акционерному обществу «ХХХ» о взыскании заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.

Судья: п/п Г.А.Фёдорова

Копия верна: Судья: Г.А. Фёдорова

Секретарь: А.Р. Им