Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
____ г. г. Якутск
Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Кохан О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Седалищева Николая Иннокентьевича к Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы, встречному иску Администрации Президента и Правительства РС(Я) к Седалищеву Николай Иннокентьевичу о взыскании отпускных,
у с т а н о в и л :
Седалищев Н.И. обратился в суд с иском к Администрации Президента и Правительства Республики Саха (Якутия) о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы за август, сентябрь 2009 г. в размере 71 221 руб.
В судебном заседании Седалищев Н.И. поддержал иск в полном объеме пояснил, что согласно распоряжения Администрации Президента и Правительства РС(Я) от ____ г. № истца отозвали из отпуска с ____ г. в связи со служебной необходимостью с гарантированием оплаты заработной платы, бухгалтерии поручено произвести перерасчет отпуска, неиспользованные дни отпуска в количестве 65 к.д. предоставить по согласованию. За 15 рабочих дней ____ г. истцу начислена заработная плата в размере 29 627 руб. 70 коп., в ____ за 21 рабочий день начислено 41 593 руб. 35 коп., но платежные документы, подтверждающие факт получения заработной платы истцом отсутствуют. Считает, что согласно ст. 137 ТК РФ не допускается удержание заработной платы при отсутствии согласия работника, при этом согласия на удержание заработной платы истец не давал. Также в соответствии со ст. 138 ТК РФ не допускается удержание с ежемесячной заработной платы работника более 20 %, а удержано ответчиком с заработной платы истца 100 %. Представитель истца Местников М.И. заявленный в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ поддержал требования искового заявления и просил удовлетворить его в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Петров А.Ю.(по доверенности от ____ г. №) с исковыми требованиями не согласился в полном объеме просил в удовлетворении иска отказать. Также заявил в порядке ст. 137-138 ГПК РФ встречный иск о взыскании отпускных в размере 72 000 руб. При этом отметил, что срок обращения с указанным иском не пропущен, отпускные истцом получены авансом перед отпуском, в отпуске Седалищев Н.И. был несколько дней, затем его отозвали, денежные средства истцом в бухгалтерию не возвращены.
По встречному иску Седалищев Н.И.заявил ходатайство о пропуске срока обращения с указанным требованием в силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. В удовлетворении встречного иска просил отказать.
Суд, исследовав и изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, приходит к следующему выводу.
Статья 37 Конституции РФ устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности. В статье 21 ТК РФ наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. Согласно части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В судебном заседании установлено, что стороны по делу состояли в трудовых отношениях, истец был назначен на должность ____ Секретариата заместителя Председателя Правительства РС(Я) (распоряжение от ____ г. №).
Исходя из судебного запроса № от ____ г. ответчиком был представлен ответ и платежные документы, подтверждающие факт начисления заработной платы (ст. 57 ГПК РФ). Согласно расходного кассового ордера № от ____ г. истец получил 109 875 руб.отпускные за период ____ г. по ____ г., заработную плату за ____. По приказу от ____ г. № Седалищеву Н.И. предоставлен отпуск на 73 календарных дня (с ____ г. по ____ г.). В соответствии с Распоряжением Администрации Президента и Правительства РС(Я) «Об отзыве из отпуска Седалищева Н.И.» от ____ г. № истец был отозван из ежегодного отпуска с ____ г. в связи со служебной необходимостью, с оплатой заработной платы. Бухгалтерии рекомендовано произвести перерасчет отпуска, неиспользованные дни отпуска в количестве 65 к.д.представить по согласованию. С указанным распоряжением истец был ознакомлен ____ г. Отпускные, полученные авансом за период предоставленного отпуска в кассу истец не возвратил. Финансовый отдел произвел перерасчет отпуска согласно распоряжению и начисленной заработной платы за ____ по табелю учета рабочего времени. Из табеля рабочего времени следует, что истец в ____ фактически отработал 15 дней, в ____ 21 день. Из объединенной лицевой карточки сотрудника за ____ г. истцу начислена заработная плата за оспариваемый период графа всего начислено – 71 221 руб. При этом в графе № «касса» отсутствует запись о выдаче заработной платы истцу за оспариваемый период.
Свидетель ФИО7 (протокол судебного заседания от ____ г.) показала, что истец получил заработную плату авансом по ____ г., отпускные получил авансом, но с отпуска был отозван. Считает, что истец обратился в суд не обоснованно, истец отпускные не вернул в кассу, указанный долг был погашен за счет начисленной заработной платы, по состоянию на ____ г. задолженности не имеется. Разъяснила, что отпускные истец не возвращал, указанная сумма удержана как заработная плата за ____ г.
В силу ст. 137 ТК РФ работодатель вправе удержать с работника сумму неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы, однако при этом он обязан доказать, что эти суммы являлись авансом. С учетом изложенного таких доказательств представителем ответчика в суд не представлено.На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения. Содержание ст. 137 ТК РФ в настоящее время соответствует положениям Конвенции МОТ № 95 «Об охране заработной платы», в ст. 8 которой определено, что удержания из заработной платы разрешено производить в условиях и пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах. Трудящиеся должны быть уведомлены об условиях и пределах таких удержаний. Действующее законодательство РФ не предусматривает возможность удержания из заработной платы на основании коллективного договора, поэтому удержание может производиться только на основании закона. Таким образом, ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержание может быть произведено, но не обязательно должно иметь место; цель удержания — погашение задолженности работодателю, образовавшейся в связи с использованием работником оплаченного отпуска авансом (если работник не отработал у данного работодателя полный рабочий год).
Следует учесть, что на основании ст. 139 ТК РФ оплата отпуска производится из расчета среднего заработка, исчисляемого исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска. При этом сначала определяется среднедневной заработок путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и 29,4 (среднемесячное количество календарных дней), который потом умножается на количество полагающихся работнику дней отпуска (п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Статьей 130 ТК РФ, установлены основные государственные гарантии по оплате его труда. В частности, в систему гарантий включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя. Кроме того, следует обратить внимание, что удержания производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, в которых на сегодняшний день не содержится правового механизма компенсации излишне выплаченных сумм отпускных.
Однако, по мнению суда, в нарушение указанных норм трудового законодательства, при предоставлении отпуска с начисленной заработной платой Седалищеву Н.И. его расчет за ____ г. не произведен. Кроме оплаты отпускных и заработной платы за ____ г., ответчиком не доказана выплата Седалищеву Н.И. заработной платы за отработанные месяцы ____ года. Довод представителя ответчика о невозврате отпускных истцом, суд находит не убедительным и не основанным на законе. Также довод представителя ответчика о том, что Седалищеву Н.И. выплачена вся заработная плата, суд не принимает, т.к. из материалов дела усматривается наличие существенных нарушений норм трудового законодательства и суду не было представлено доказательств выплаты заработной платы за ____ год истцу в нарушение ст. 211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.
По встречному иску представителем ответчика Петровым А.Ю. в доказательство приобщена копия расходного кассового ордера о получении истцом отпускных и заработной платы за ____ г., также не приведено доказательств обращения работодателя к истцу о возврате отпускных. При этом суд не может указанные доводы признать надлежащими, по причине подтверждения факта не выплаты заработной платы за оспариваемый период работодателем, что дает суду основания для отказа в удовлетворении встречного иска. По встречному иску Седалищев Н.И.заявил ходатайство о пропуске срока обращения с указанным требованием в силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возврата аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержаний. Следует, отметить, что требование, заявленное истцом по встречному иску о прекращении производства по делу не может быть удовлетворено судом в силу ст. 220 ГПК РФ, т.к. указанного основания прекращения производства по делу не предусмотрено.
При таких обстоятельствах исковое заявление Седалищева Н.И. к Администрации Президента и Правительства РС(Я) о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы подлежит удовлетворению, а встречный иск Администрации Президента и Правительства РС(Я) к Седалищеву Н.И. о взыскании отпускных подлежит отказу в удовлетворении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Исковое заявление Седалищева Николая Иннокентьевича к Администрации Президента и Правительства РС(Я) о взыскании начисленной и не выплаченной заработной платы удовлетворить. Взыскать с Администрации Президента и Правительства РС(Я) в пользу Седалищева Николая Иннокентьевича заработную плату ____, ____ г. в размере 71 221 руб. Решение суда в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В удовлетворении встречного иска Администрации Президента и Правительства РС(Я) к Седалищеву Николаю Иннокентьевичу о взыскании отпускных- отказать.
Настоящее решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) через Якутский городской суд в течение 10 дней.
Судья п/п А.Р. Игнатьева
«Копия верна» судья
Секретарь О.С. Кохан Решение вступило в законную силу
Решение изготовлено ____ г.