Дело № №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
____ ____ г.
Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р., единолично, при секретаре Кохан О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Татаринцева Олега Владимировича к ГУП «Аэропорт Якутск» о взыскании выходного пособия в связи с незаконным отказом в увольнении,
у с т а н о в и л :
Истец Татаринцев О.В. обратился в суд с иском к ответчику, мотивируя тем, что решением ЯГС РС(Я) от ____ г. ГУП «Аэропорт Якутск» обязали расторгнуть с истцом трудовой договор по основанию предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, путем издания соответствующего приказа об увольнении с ____ г., приказ ответчиком издан принудительно ____ г., с указанным приказом истец ознакомлен ____ г., истец обращался в суд с заявлением о разъяснении решения суда, вследствие чего, в Центр занятости обратился ____ г., просит взыскать с ответчика выходное пособие в размере среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 65206,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10000 руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Егоров О.С. поддержал исковые требования, пояснил суду, что истец по вине ответчика не смог своевременно встать на учет в Центре занятости, вынесенные ранее решения суда имеют с настоящим иском разные основания.
В судебном заседании представитель ответчика Кумыков А.Х. (по ордеру № 64 от 26.03.10 г.) с исковыми требованиями не согласился, пояснил суду, что истец неоднократно обращался в суд, заработная плата уже взыскана по решению суда, все выплаты произведены, ответчик не лишал истца работы, истец злоупотребляет своими правами.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Как установлено из материалов дела, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке, от ____ г. переведен в НШОП ____ аэропорта ГУП «Аэропорт Якутск» л.д. 11-12), ____ г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.
Решением ЯГС РС(Я) от ____ г. иск Татаринцева О.В. удовлетворен: суд обязал ГУП «Аэропорт Якутск» расторгнуть с Татаринцевым О.В. трудовой договор по основанию предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, путем издания соответствующего приказа об увольнении с ____ г., взыскано с ГУП «Аэропорт Якутск» в пользу Татаринцева О.В. компенсация морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы 15 000 руб. Указанное решение суда вступило в законную силу.
Решением ЯГС РС(Я) от ____ г. иск Татаринцева О.В. удовлетворен: суд взыскал с ГУП «Аэропорт Якутск» в пользу Татаринцева О.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 108 676 руб. 85 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб., расходы по оплате за услуги представителя в размере 8 000 руб.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные доказательства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Согласно письму ГУ Центр занятости населения г.Якутска от ____ г., истцом пропущен срок обращения в службу занятости, установленный ст.318 ТК РФ, на основании чего истцу было отказано в принятии решения о сохранении среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого, шестого месяцев со дня увольнения.
В соответствии со ст.318 ТК РФ, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Пунктом 2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ», при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
Учитывая, что представителем ответчика не предоставлены уведомления, суд приходит к выводу, что работник оспорил увольнение на основании того, что не смог трудоустроиться из-за несвоевременного уведомления службы занятости. Исходя из обстоятельств дела и записи в трудовой книжке л.д.11) следует, что истец не нашел новое место работы, также установлено, что работодателем были нарушены условия сохранения за работниками средне-месячного заработка за 4, 5, 6 месяцы работы.
В судебном заседании установлено, что истец ознакомлен с приказом об увольнении ____ г., что подтверждается копией приказа об увольнении № от ____ г., трудовая книжка получена истцом ____ г., данный факт представителем ответчика не оспаривался. Из копии определения ЯГС РС (Я) от ____ г. следует, что истец обращался в суд с заявлением о разъяснении решения суда, указанное заявление рассмотрено ____ г. Учитывая изложенные обстоятельства, истцом был пропущен месячный срок для обращения в службу занятости по вине ответчика, т.к. истец вследствие нарушения ответчиком норм трудового законодательства РФ вынужден был обращаться в суд за защитой нарушенных прав, увольнение истца, выдача ему трудовой книжки произведены ответчиком по решениям суда. По причине пропуска срока истцом не реализовано право на государственную гарантию, предусмотренную ст.318 ТК РФ. В соответствии со ст.2 ТК РФ, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, являются основными принципами правового регулирования трудовых отношений.
При таких обстоятельствах, учитывая объективные причины пропуска срока, установленного ст.318 ТК РФ, право истца на государственную гарантию в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения, должно быть восстановлено.
Пунктом 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ст. 234 ТК РФ.
Представленный истцом расчет взыскиваемого выходного пособия судом проверен и считается правильным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 65206,11 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. При этом обстоятельства причинения нравственных страданий в результате незаконных действий работодателя связанных с задержкой выдачи трудовой книжки суд считает общеизвестными и не подлежащими доказыванию в соответствии со ст.61 ГПК РФ. Поскольку со стороны работодателя допущены нарушения трудового законодательства, вследствие чего истец не смог своевременно встать на учет в Центр занятости населения, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, подлежат взысканию с ответчика расходы истца на оплату услуг представителя в размере 7000 руб. (договор возмездного оказания юридических услуг от ____ г., квитанция к приходному кассовому ордеру от ____ г.).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Татаринцева О.В.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Исковое заявление Татаринцева Олега Владимировича к Государственному Унитарному Предприятию «Аэропорт Якутск» о взыскании выходного пособия в связи с незаконным отказом в увольнении - удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного Унитарного Предприятия «Аэропорт Якутск» в пользу Татаринцева Олега Владимировича выходное пособие в размере среднемесячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы со дня увольнения в сумме 65206,11 руб., компенсацию морального вреда в размере 1500 руб., расходы по оплате за услуги представителя в размере 7000 руб., всего взыскать 73706,11 руб. (семьдесят три тысячи семьсот шесть рублей 11 копеек)
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней через ЯГС РС(Я).
Судья: п/п А.Р. Игнатьева
Копия верна – судья:
Секретарь: О.С. Кохан
Решение изготовлено ____ г.