Дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
___ г. Якутский городской суд РС (Я) в составе предс-й судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Сивцевой Ю.Я., рассмотрев в судебном заседании с участием прокурора Щербакова А.С.
дело по иску ФИО4 к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации Якутское отделение № о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
ФИО4. работала в АК Сберегательном банке РФ с ___ года в качестве контролёра оператора. Приказом начальника управления №к от ___ г. она была уволена с работы по п.7 ст.81 ТК РФ за утрату доверия со стороны работодателя.
ФИО4., не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении её на прежней работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей. В суде представитель истицы в обоснование заявленных требований пояснила, что на момент увольнения ФИО4 была беременна, что подтверждается справкой Якутской городской больницы №. Также она обращалась к Управляющему Якутским ОСБ с заявлением о восстановлении на работе в прежней должности. Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается. Просит восстановить ФИО4. на работе в качестве ___, взыскать заработную плату, компенсацию морального вреда за понесённые нравственные и физические страдания.
Представитель ответчика в суде с доводами и требованиями ФИО4 не согласилась, указав на пропуск истицей срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска ФИО4 по следующим основаниям.
В соответствии со ст.81 п.7 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. ___ года в отношении ФИО4 было проведено служебное расследование по факту предоставления поддельных авиабилетов. Истец была уволена ___ года приказом от ___ г., с которым была ознакомлена в этот же день, как видно из подписи работника. Суд усматривает пропуск ФИО4 срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, и исчисляемого по спорам об увольнении со дня вручения работнику копии приказа или вручения трудовой книжки. В данном случае месячный срок суд исчисляет с ___ г., поскольку истицей никаких доказательств в обоснование своих доводов об ознакомлении с приказом только ___ г. не представлено. Учитывая то обстоятельство, что ФИО4 была поставлена в известность об увольнении по результатам служебной проверки, а также на основании её пояснений о том, что, узнав о приказе об увольнении, она ___ г. оформила больничный лист и не вышла на работу по окончании отпуска ___ г., суд считает, что к дате подачи заявления в суд ___ г. данный процессуальный срок истек. Ходатайство стороны истца о восстановлении данного срока суд отклоняет в силу того, что причины пропуска не могут быть расценены как уважительные: ФИО4 находилась на амбулаторном лечении, за исключением периода с ___ по ___ г. Временная нетрудоспособность истицы не свидетельствует об отсутствии у неё возможности своевременного обращения в суд за защитой своего права. По правилам ст.152 ГПК РФ пропуск процессуального срока является основанием для отказа в иске без исследования других обстоятельств дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска ФИО4 к Акционерному коммерческому Сберегательному банку Российской Федерации Якутское отделение № о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Предс-ая: М.М. Оконешникова