Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск ____ г.
Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Кохан О.С., при участии прокурора Брызгаловой А.П., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Сутакова Гаврила Семеновича к Комитету по делам семьи и детства при Президенте РС (Я) об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
У С Т А Н О В И Л :
Истец обратился в суд с иском к ответчику об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что увольнение считает незаконным, о предстоящем увольнении не уведомлялся, уволен в период нахождения на больничном, просит отменить приказ № от ____ г. об увольнении, восстановить на ранее занимаемую должность, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
В судебном заседании истец Сутаков Г.С. и его представитель по доверенности Ноев И.И. внесли уточнение исковых требований, просят отменить приказ № от ____ г. об увольнении, восстановить на ранее занимаемую должность, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55643,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Представитель ответчика по доверенности Петухов А.П. в судебном заседании с иском не согласился, факт нарушения условий трудового договора при увольнении истца признал, также представил отзыв председателя Комитета по делам семьи и детства при Президенте РС (Я), в котором указано, что истец при приеме на работу не предоставил медицинскую справку о болезни, был предупрежден о том, что больничные листы оплачиваться не будут, истец имел замечания по трудовой дисциплине, были случаи прогула, приказ об увольнении подписан ____ г. в связи с командировкой председателя.
Суд, заслушав объяснения сторон, мнение прокурора, полагавшего удовлетворить иск, изучив материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела и объяснений сторон, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец Сутаков Г.С. работала у ответчика в должности ___ на основании приказа о приеме на работу от ____ г., трудового договора от ____ г. Согласно п.1.2 трудового договора, указанный договор заключен сроком на 1 год, с испытательным сроком 3 месяца.
Приказом ответчика Комитета по делам семьи и детства при Президенте РС (Я) истец Сутаков Г.С. уволен с ____ г. в связи с истечением срока трудового договора с ____ г. В указанном приказе отсутствует подпись истца об ознакомлении с приказом. Из листка нетрудоспособности следует, что истец находился на больничном с ____ г. по ____ г. Согласно пояснениям истца приказ об увольнении получен им ____ г., доказательства обратного ответчиком не представлены.
В соответствии со ст.79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Представителем ответчика не представлены в суд доказательства, подтверждающие предупреждение истца о предстоящем увольнении. Таким образом, ответчиком грубо нарушены требования ст.79 ТК РФ. Более того, согласно трудовому договору срок его действия истекает ____ г., в связи с чем, ссылка в приказе об увольнении истца в связи с истечением срока трудового договора является не обоснованной.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В нарушение указанной нормы ответчик не ознакомил Сутакова Г.С. с приказом об увольнении, сведения об отказе истца от росписи в приказе также отсутствуют, доказательства обратного суду не представлены.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд пришел к выводу о том, что при наличии уважительных причин отсутствия истца на рабочем месте, ответчик без законных оснований принял решение об увольнении истца, при этом нарушил установленный порядок увольнения.
В соответствии с п.60 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Учитывая изложенное, увольнение истца Сутакова Г.С. не может быть признано законным, ввиду отсутствия оснований для увольнения, предусмотренных ст.79 ТК РФ. Приказ Комитета по делам семьи и детства при Президенте РС (Я) № от ____ г. об увольнении Сутакова Г.С. подлежит отмене.
Доводы ответчика о том, что истец при приеме на работу не предоставил медицинскую справку о болезни, был предупрежден о том, что больничные листы оплачиваться не будут, истец имел замечания по трудовой дисциплине, были случаи прогула, приказ об увольнении подписан ____ г. в связи с командировкой председателя – являются не состоятельными и не обоснованными. Наличие дисциплинарных взысканий в отношении истца в судебном заседании не подтверждено. Наличие или отсутствие со стороны истца дисциплинарных взысканий не имеет существенного значения по делу, т.к. основанием для увольнения согласно приказу ответчика явилось истечение срока трудового договора, а не за дисциплинарные проступки. Кроме того, отказ ответчика от оплаты больничных листов является нарушением трудового законодательства РФ.
В соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно приказу ответчика истец Сутаков Г.С. уволена с ____ г., таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с ____ г. подлежит удовлетворению. Расчет представленный истцом судом проверен и признан правильным, таким образом с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула в размере 55643,71 руб.
В случаях увольнения без законного основания суд может вынести решение о компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с ч.7 ст.394 Трудового кодекса РФ. С учетом срока, в течение которого истец незаконно был ограничен в праве на труд, требования разумности и справедливости суд считает, что взысканию в данном случае подлежит 6000 руб. в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца ___. При этом обстоятельства причинения нравственных страданий в результате необоснованного увольнения и потери работы суд считает общеизвестными и не подлежащими доказыванию в соответствии со ст.61 ГПК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Сутакова Гаврила Семеновича к Комитету по делам семьи и детства при Президенте РС (Я) об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула – удовлетворить частично.
Отменить приказ Комитета по делам семьи и детства при Президенте РС (Я) № от ____ г. об увольнении Сутакова Гаврила Семеновича.
Восстановить Сутакова Гаврила Семеновича в должности ___ Комитета по делам семьи и детства при Президенте РС (Я). В этой части решение исполнить немедленно.
Взыскать с Комитета по делам семьи и детства при Президенте РС (Я) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 55643,71 руб., компенсацию морального вреда в размере 6000 руб., всего взыскать 61643,71 руб. (шестьдесят одна тысяча шестьсот сорок три рубля семьдесят одна копейка).
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья п/п А.Р.Игнатьева
Копия верна –судья:
Секретарь: О.С. Кохан
Решение изготовлено ____ г.