Дело №г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
____ г. Якутский городской суд РС (Я) в составе предс-й судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Сивцевой Ю.Я., рассмотрев в судебном заседании с участием прокурора Процевского С.А.
дело по иску Денисовой Марии Константиновны к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда,
у с т а н о в и л:
Денисова М.К. проходила федеральную государственную гражданскую службу в Территориальном органе Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) в должности специалиста-эксперта в отделе сбору и обработке статистической информации № в ____ районе в соответствии со срочным служебным контрактом от ____ г. Действие данного контракта было продлено приказом от ____ г. на срок до ____ г. на основании личного заявления Денисовой М.К. ____ г. она обратилась к руководителю с заявлением о продлении контракта на 1 год. ____ г. ей было вручено уведомление о расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия. ____ года Денисова М.К. написала заявление об увольнении с ____ г. по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию. Приказом № от ____г. служебный контракт с ней был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.33 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе РФ». С данным приказом Денисова М.К. не согласилась и обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе, указав о том, что фактически увольнение произошло по инициативе работодателя, ответчик вынудил написать заявление об увольнении против её воли, позже она в устной форме отказалась от своего заявления. Увольнение с работы произошло в период временной нетрудоспособности, дата увольнения - ____ г. - приходится на выходной день, а днём увольнения считается последний рабочий день, т.е. ____ г. С ____г. по ____г. она находилась на амбулаторном лечении в Верхнеколымской ЦУБ. Считает, что увольнение произведено с нарушением требований ТК РФ. Просит восстановить её на работе в прежней должности с ____г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ____г. на день вынесения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей. В судебном заседании представитель истца иск поддержал, просит удовлетворить заявленные требования в полном объёме.
Представитель ответчика в суде с иском Денисовой М.К. не согласилась и пояснила о том, что с истицей был заключен срочный служебный контракт в соответствии со ст.25 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с достижением возраста 60 лет на срок 1 год. Затем срок действия контракта по ходатайству гражданского служащего был продлен на 1 год. В продлении срока контракта до ____ г. было отказано, служащему было вручено уведомление о расторжении контракта по окончании срока, но Денисова М.К. по своей воле подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с чем представитель нанимателя, учитывая интересы служащего, издал приказ об увольнении истицы по собственному желанию с указанием даты по желанию служащего. О том, что ей выдан листок нетрудоспособности, они не были проинформированы, согласны оплатить при предъявлении листка нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством. В январе 2010 г. штатная единица старшего специалиста 2 разряда была изъята из отдела по сбору и обработке статистической информации № ( в Верхнеколымском улусе) в связи с недостаточной загрузкой отдела и перемещена в другой районный отдел.
Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Денисовой М.К. по следующим основаниям.
В соответствии с. ч. 5 ст.25 Федерального закона « О государственной гражданской службе РФ» с гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределённый срок, и достигшим возраста 60 лет, указанный служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. При волеизъявлении гражданского служащего продолжить государственную службу в замещаемой им должности, оформленном письменным заявлением, представитель нанимателя обязан перезаключить с ним служебный контракт, заключенный с ним на неопределённый срок, на срочный служебный контракт. Срок действия контракта в этом случае должен составлять от одного года до пяти лет. В связи с этим представитель нанимателя вправе перезаключить служебный контракт с гражданским служащим, достигшим 60 лет, на любой срок, в том числе и на один год. Так, Денисовой М.К. ____ г. было направлено уведомление № о перезаключении служебного контракта, заключенного на неопределённый срок, на срочный служебный контракт на один год в связи с достижением 60- летнего возраста. Денисова М.К. с уведомлением была ознакомлена и написала заявление, на основании которого ____ г. был издан приказ №к с указанием срока служебного контракта на 1 год до ____г. В октябре 2009 года истец направила представителю нанимателя заявление о продлении срока контракта на один год. Поскольку ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» не содержит нормы, допускающей или обязывающей дальнейшее перезаключение или продление срочного служебного контракта с государственным служащим до достижения им 65-летнего возраста, и ст. 35 закона предусматривает расторжение срочного служебного контракта по истечении срока его действия с предупреждением гражданского служащего в письменной форме не позднее чем за 7 дней со дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, Денисовой М.К. было направлено уведомление от ____г. о расторжении с ней срочного служебного контракта, с данным уведомлением Денисова М.К. была ознакомлена в установленном порядке. На ходатайство Главы Муниципального образования «____ (улус)» от 29.12. 2009г. № ответчик направил письмо от ____г. № с обоснованием невозможности продления срочного служебного контракта с Денисовой М.К. 25 декабря она написала заявление об увольнении по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию по старости м указала дату увольнения - ____г. Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Ссылка истицы на то, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию, не подтверждена доказательствами: по правилам ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно п.3 ст.84.1 ТК РФ днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. Издав приказ об увольнении Денисовой М.К. ____ г., представитель нанимателя руководствовался личным заявлением. В ст.112 ТК РФ указаны нерабочие праздничные дни в РФ, в перечне которых отсутствует ____ г. При таких обстоятельствах с учётом изложенного суд приходит к выводу об отказе в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска Денисовой Марии Константиновны к Территориальному органу Федеральной службы государственной статистики по Республике Саха (Якутия) (Саха)Якутия)Стат) о восстановлении на работе, об оплате вынужденного прогула и взыскании морального вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Предс-ая: М.М. Оконешникова