Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
_____ г. Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Слепцовой Е.И., с участием прокурора Процевского Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Якутске
дело по иску Егоровой Марии Николаевны к Управлению Судебного департамента в Республике Саха (Якутия), _____ районному суду РС(Я) о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
Егорова М.Н. обратилась в суд с иском к ответчикам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что работала с _____ г. секретарем судебного заседания в _____ районном суде. Приказом от _____ г. уволена по п.3 ст. 81 ТК РФ за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Протопопова Н.Н. исковые требования поддержала, суду пояснила, что решением ЯГС от _____ г. отменен приказ от _____ г., заключение по результатам аттестации _____ г. признано недействительным. Просит восстановить истца на работе, взыскать с ответчика средний заработок с _____ г. по _____ г., компенсацию морального вреда 100 000 руб., судебные расходы 15 000 руб.
Представитель Управления Судебного департамента в РС(Я) по доверенности Полятинский А.С. в суде иск признает, из его пояснений следует, что увольнение издано Председателем _____ суда РС(Я), заработную плату выплачивает Управление Судебного Департамента в РС(Я).
Ответчик _____ районный суд РС(Я) в суд не явился по неизвестной суду причине, извещен надлежащим образом.
Выслушав пояснения сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, Егорова М.Н. принята на работу в _____ районный суд РС(Я) с _____ г. приказом № на должность федеральной государственной службы секретаря судебного заседания. Согласно приказа от _____ г. № уволен по п.3 ст. 81 ТК РФ за несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В соответствии с п.3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
В силу п.3 ст. 81 ТК РФ увольнение допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в порядке, установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
_____ г. проведена аттестация Егоровой М.Н. по результатам которой было дано заключение о несоответствии истицы занимаемой должности. Решением Якутского городского суда РС(Я) от _____ г. по иску Егоровой М.Н. к _____ районному суду РС(Я) об оспаривании дисциплинарного взыскания. признании аттестации незаконным иск удовлетворен, отменен приказ _____ районного суда РС(Я) от _____ г. № в части применения к Егоровой М.Н. дисциплинарного взыскания в виде выговора, заключение по результатам аттестации от _____ г., проведенной _____ районным судом в отношении истицы признано недействительным. Данное решение вступило в законную силу _____ г.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истица была уволена при отсутствии законных оснований.
п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от _____ г. № предусматривает восстановление работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, на прежней работе.
Согласно ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, также работнику должен быть выплачен средний заработок за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Для расчета по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула суд руководствуется справкой Управления Судебного Департамента в РС(Я) № от _____ г., согласно которой среднемесячная заработная плата Егоровой М.Н. составляет _____ руб. В данной справке представлен полный расчет помесячно по начислению заработной платы с указанием ежемесячных удержаний, дохода за вычетом удержаний. Справку представленную суду в ходе судебного заседания б/н суд подвергает сомнению, в данной справке среднемесячная заработная плата истицы составляет _____ руб., при этом распечатки по месяцам, с учетом удержаний не представлено.
Средняя заработная плата истицы составляет _____ руб. Из расчета среднедневного заработка размер оплаты вынужденного прогула составляет:
1 _____ х 279 (дни вынужденного прогула)= _____ руб. Данная сумма подлежит взысканию с Управления Судебного Департамента в РС(Я) в пользу Егоровой М.Н.
Истцу согласно ст. 237 ТК РФ компенсируется моральный вред, причиненный нарушением ее трудовых прав в результате незаконного увольнения: с учетом обстоятельств дела суд присуждает сумму _____ руб. Кроме того, подлежат взысканию с ответчика в соответствии со ст. 100 ГПК РФ расходы на представителя в размере _____ руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
Восстановить Егорову Марию Николаевну в должности секретаря судебного заседания _____ районного суда Республики Саха (Якутия).
Взыскать с Управления Судебного Департамента в Республике Саха (Якутия) в пользу Егоровой Марии Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула за период с _____ г. по день рассмотрения дела в размере 400 086 руб. (четыреста тысяч восемьдесят шесть рублей), компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. (пятнадцать тысяч рублей), судебные расходы 15 000 (пятнадцать тысяч рублей), всего 430 086 (четыреста тридцать тысяч восемьдесят шесть) рублей.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья Н.В.Иванова
Решение изготовлено _____ гРешение вступило в законную силу