Дело № 2-1760-10
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 26 марта 2010 г.
Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Кохан О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Татаринцева Олега Владимировича к ГУП «Аэропорт Якутск» о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов по оплате за услуги представителя считает, что согласно решения ЯГС РС(Я) от 16.12.09 г. ГУП «Аэропорт Якутск» обязали расторгнуть с истцом трудовой договор по основанию предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, путем издания соответствующего приказа об увольнении с 10 августа 2009 г. Трудовая книжка была выдана истцу 11 января 2010 г., в соответствии со ст. 62 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку. На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае задержки выдачи трудовой книжки, таким образом, работодатель лишил возможности устроиться на другую работу истцу по причине отсутствия у него трудовой книжки, незаконно удерживая её. Просит взыскать задолженность по выплате среднемесячной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с 10 августа 2009 г. по 11 января 2010 г. в размере _______ руб_______ коп., компенсацию морального вреда в размере _______ руб., расходы по оплате за услуги представителя в размере _______ руб.
Истец в судебном заседании и его представитель Егоров О.С. (заявленный в порядке ч. 6 ст. 53 ГПК РФ) иск поддержал в полном объеме пояснил, что решение ЯГС РС(Я) от 16.12.09 г. вступило в законную силу, факт задержки трудовой книжки доказывается копией заказного письма от 11.01.09 г., сопроводительным письмом от 29.12.09 г., просят иск удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика Кумыков А.Х. (по ордеру № 64 от 26.03.10 г.) с исковыми требованиями не согласился, указал, что суд не может взыскать с ответчика денежные средства за вынужденный прогул, по причине того, что работодатель предложил истцу работу, но он отказался работать, трудовую книжку работодатель своевременно направил истцу после принятия решения ЯГС РС(Я) в январе месяце 2010 г., истец не представил доказательства о причинении ему со стороны ответчика нравственных и моральных страданий, просит отказать в удовлетворении иска.
Суд, заслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, что подтверждается записью в трудовой книжке, от 12.01.06 г. переведен в НШОП штурманом дежурным аэропорта ГУП «Аэропорт Якутск» л.д. 11-12), 09.08.09 г. уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности работников.
Решением ЯГС РС(Я) от 16 декабря 2009 г. иск Татаринцева О.В. удовлетворен: суд обязал ГУП «Аэропорт Якутск» расторгнуть с Татаринцевым О.В. трудовой договор по основанию предусмотренному п. 2 ст. 81 ТК РФ, путем издания соответствующего приказа об увольнении с 10 августа 2009 г., взыскано с ГУП «Аэропорт Якутск» в пользу Татаринцева О.В. компенсация морального вреда в размере _______ руб., судебные расходы _______ руб. Указанное решение суда вступило в законную силу.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу обязательны для суда. Указанные доказательства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.
Приказом ГУП «Аэропорт Якутск» от 29.12.09 г. №_ Татаринцев О.В. _______ _______ уволен с 10 августа 2009 г. по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи сокращением численности работников, основание решение ЯГС РС(Я) от 16.12.09 г.) л.д. 8). Сопроводительным письмом от 29.12.09 г. работодатель направляет извещение истцу с просьбой о получении трудовой книжки. Факт получения трудовой книжки 11.01.10 г. подтверждается копией заказанного письма, направленного в адрес истца л.д. 10). Представитель ответчика Кумыков А.Х. в судебном заседании не отрицал факт получения трудовой книжки истцом от 11 января 2010 г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). Неисполнение этой обязанности означает задержку выдачи трудовой книжки.
Таким образом, суд приходит к выводу, что последним днем работы истца является 10 августа 2009 г. Довод представителя ответчика о том, что с учетом наличия индивидуального трудового спора судебное решение вынесено 16 декабря 2009 г. вступило в законную силу, следовательно, работодатель после суда направил трудовую книжку, тем самым нарушения норм трудового законодательства по выдаче трудовой книжки со стороны работодателя не имелось, являются не состоятельным. Учитывая, что ст. 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора, чем воспользовался истец и обратился в ЯГС РС(Я) о расторжении трудового договора и издания приказа об увольнении.
Пунктом 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что поскольку ст. 139 ТК РФ установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки ст. 234 ТК РФ.
Заработная плата истца за последние 12 месяцев составила _______ руб. _______ коп. (_______ руб. _______ коп: _______= _______ руб. _______ коп.), согласно справки работодателя, заверенного надлежащим образом главным бухгалтером ФИО6, руководителем ФИО5 В связи с этим суд считает, что за указанный период задержки выдачи трудовой книжки с 10.08.09 г. по 11.01.10 г. полагается заработок в размере _______ руб. _______ коп. (_______ руб. _______ коп.*5).
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом. При этом обстоятельства причинения нравственных страданий в результате незаконных действий работодателя связанных с задержкой выдачи трудовой книжки суд считает общеизвестными и не подлежащими доказыванию в соответствии со ст.61 ГПК РФ. Поскольку со стороны работодателя допущена задержка выдачи трудовой книжки, учитывая продолжительный период задержки, нарушенное право истца на труд гарантированное Конституцией РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере _______ руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне в пользу, которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Таким образом, подлежат взысканию с ответчиков расходы истицы на оплату услуг представителя в размере _______ руб. (договор возмездного оказания юридических услуг от 25.02.10 г., квитанция к приходному кассовому ордеру от 25.02.10 г.).
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований Татаринцева О.В.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Татаринцева Олега Владимировича к Государственному Унитарному Предприятию «Аэропорт Якутск» о взыскании среднемесячной заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного Унитарного Предприятия «Аэропорт Якутск» в пользу Татаринцева Олега Владимировича компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки _______ руб. _______ руб., компенсацию морального вреда в размере _______ руб., расходы по оплате за услуги представителя в размере _______ руб. Всего _______ руб. _______ коп.(_______ руб. _______ коп.)
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней через ЯГС РС(Я).
Судья п/п А.Р.Игнатьева
Решение вступило в законную силу