Дело № 2-2441/10 г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Якутск 22 июня 2010 года
Якутский городской суд РС (Я) в составе судьи Удаловой Л.В. единолично, при секретаре Джирове В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузаковой Анны Андреевны к ИП Стрельбицкой Лилии Анатольевне об изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Кузакова А.А. обратилась в суд с иском к ответчику об обязании допустить ее к исполнению обязанностей ____, заключить трудовой договор, взыскать с ответчика заработную плату ____ рублей за весь период работы, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда. В обоснование иска указано на то, что истец была принята на работу продавцом-кассиром с 09 июня 2006 года, трудовой договор заключен не был, записи в трудовую книжку не внесены. С 10 декабря 2009 года истец была отстранена от исполнения обязанностей ввиду образования недостачи, что является незаконным. Также в исковом заявлении указано на то, что истец за весь период работы с 2006 по 2009 года не получала заработную плату, работодателем истцу причинены нравственные, физические страдания, моральный вред оценен в ____ рублей. В ходе разбирательства дела истец уточняла требования, был уточнен размер подлежащей взысканию заработной платы за весь период трудовых отношений 630930,87 рублей, также истец просила отменить приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения на п.3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 10 декабря 2009 года по 03 июня 2010 года в размере ____ рублей, компенсировать моральный вред в размере ____ рублей и понесенные судебные расходы.
В судебном заседании истец Кузакова А.А., ее представитель Барковский А.Ю. исковое заявление поддержали, суду пояснили, что увольнение истца по п. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ является незаконным, поскольку истцом не было совершено виновных действий, работодателем не указано какие виновные действия явились поводом для увольнения, просили изменить формулировку увольнения и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, за весь период работы истец не получала заработную плату, при приеме на работу заработная плата была установлена в ____ рублей, просили взыскать компенсацию морального вреда, также полагали, что 3-месячный срок обращения в суд следует исчислять с момента ознакомления истца с обжалуемым приказом с 03 июня 2010 года, полагали, что срок для обращения в суд не пропущен, просили исковые требования удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности Казанцев Е.Н. заявил ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд, указав, что истец знала об увольнении 09 декабря 2009 года, когда отказалась от ознакомления с приказом об увольнении, в суд обратилась по истечении срока на обращение, уважительных причин пропуска срока суду не представлено. Также представитель ответчика полагал, что истцом пропущен срок и для обращения в суд за взысканием заработной платы, поскольку истец ежемесячно получала заработную плату, размер которой при повышении МРОТ ей увеличивался, истец знала о размере заработной платы, однако за разрешением трудового спора в суд не обращалась, обратилась после увольнения с пропуском трехмесячного срока. Также пояснил суду, что задолженности по заработной плате не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.
Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, которые в установленном законом порядке не были оформлены, истец Кузакова А.А. работала у ИП Стрельбицкой Л.А. ____ в магазине детского питания «____», расположенного по адресу: г. Якутск, ул. ____. Данное обстоятельство подтверждается объяснениями сторон, постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от 19 февраля 2010 года. В судебном заседании установлено, что сторонами 07 декабря 2009 года проведена инвентаризация, по результатам которой установлена недостача. Ответчик Стрельбицкая Л.А. по факту выявленной недостачи обратилась в УВД по г. Якутску с заявлением о возбуждении уголовного дела в отношении Кузаковой А.А. По представленным документам отделом документальных проверок и ревизий УНП МВД по РС(Я) проведено исследование документов магазина «____». Согласно акту № от 18 декабря 2009 года по результатам исследования недостача денежных средств со стороны ____ Кузаковой А.А. составила ____ рублей. Стороной ответчика суду представлен приказ от 09 декабря 2009 года об увольнении Кузаковой А.А. по ч. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, акты об отказе от ознакомления истца с приказом от 09 и 14 декабря 2009 года, расписка истца Кузаковой А.А. о том, что вещи из магазина она взяла, претензий не имеет. Из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела следует, что Кузакова А.А. осуществляла трудовую деятельность с 09 июня 2006 года по 10 декабря 2009 года, последним днем работы истца является 09 декабря 2009 года, по окончании инвентаризации Стрельбицкая Л.А. просила истца объяснить выявленную недостачу, Кузакова А.А. ответила, что не знает, с суммой недостачи не согласилась, пояснений дать не смогла, утверждала, что она одна в магазине, ключи только у нее. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что у работодателя были основания для увольнения истца по ч. 7 ст. 81 Трудового кодекса РФ, т.е. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. По указанному основанию могут быть уволены работники, обслуживающие вверенные им денежные или товарные ценности (кассиры, товароведы, работники банков, а также другие работники, которые несут полную материальную ответственность на основании письменного договора). Должность ____ включена в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 года №. В судебном заседании установлено, что такой договор с истцом не был заключен. Однако в данном случае наличие такого договора не влияет на право увольнения, так как понятия «материальная ответственность» и «увольнение в связи с утратой доверия» имеют различную правовую природу. Истец Кузакова А.А. работала ____, непосредственно обслуживала денежные и товарные ценности, факт недостачи подтвержден актом отдела документальных проверок и ревизий УНП МВД по РС(Я) от 18 декабря 2009 года, поэтому работодатель вправе был прекратить трудовые отношения с работником, допустившим образование недостачи. Из представленных суду постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела, объяснений Стрельбицкой Л.А. видно, что она предлагала истцу дать объяснения о причинах возникновения недостачи, что может расцениваться как соблюдение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Также суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд, поскольку о прекращении трудовых отношений истец узнала 10 декабря 2009 года, что подтверждается ее объяснениями при проведении проверки в порядке ст.ст. 144-145 УПК РФ при обращении Стрельбицкой Л.А. в правоохранительные органы. Поэтому оснований для взыскания заработной платы за время вынужденного прогула суд также не усматривает.
Право на судебную защиту, гарантированное Конституцией РФ, может быть реализовано с соблюдением порядка и сроков, определяемых национальным законодательством. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, данный срок также применяется и при рассмотрении спора об изменении формулировки увольнения, поскольку судом проверяется законность основания увольнения. В суд истец Кузакова А.А. обратилась 10 марта 2010 года, что подтверждается штампом на почтовом конверте.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Истцом Кузаковой А.А. заявлено требование о взыскании заработной платы за весь период работы у ответчика в размере ____ рублей исходя из ежемесячной заработной платы ____ рублей. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований. Суду не представлено доказательств, что заработная плата истцу установлена в размере ____ рублей. Из постановлений об отказе в возбуждении уголовного дела по объяснения самой Кузаковой А.А. видно, что истец получала заработную плату из средств, находящихся в обороте, в виде авансов ____ рублей, за полученные денежные средства не расписывалась, в начале трудовых отношений заработная плата была установлена в ____ рублей, Кузакова А.А. сама брала необходимую ей денежную сумму из кассы.
Поскольку истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за период с 09 июня 2006 года по 10 декабря 2009 года, то суд находит заявленное представителем ответчика ходатайство о пропуске срока обращения в суд обоснованным, поскольку истцу было известно о размере получаемых денежных средств за весь период работы, денежные средства за работу она получала ежемесячно, что подтверждается расчетами ответчика, основанными на записях, которые вела сама истец, поэтому могла обратиться за защитой своих прав в установленные законом сроки. Доказательств уважительности причин пропуска срока суду не представлено.
Согласно представленному ответчиком расчету за весь период работы истец получила заработную плату в размере ____ рублей, за ноябрь и декабрь 2009 года заработная плата не выплачена в полном объеме. В данном случае срок обращения в суд не пропущен, поскольку обращение в суд последовало в определенный законом срок, 10 марта 2010 года. Из представленных суду документов не представляется возможным определить размер заработной платы истца на момент увольнении, поэтому при определении размера подлежащей взысканию заработной платы суд исходит из размера среднемесячной заработной платы по виду «Розничная торговля продуктами» по информации ТО Федеральной службы государственной статистики по РС (Я) за 2009 года – ____ рублей. По расчетам ответчика в 2009 году истец получила ____ рублей, то есть за ноябрь 2009 года не доплачено ____ рублей, за 9 дней работы в декабре подлежит оплата в размере ____ рублей, всего ____ рублей.
В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится в календарных днях. Продолжительность отпусков исчисляется в соответствии с требованиями ст.ст. 115, 116 и 321 Трудового кодекса РФ.
В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что в период работы у ответчика истцом не использовались отпуска, компенсация при прекращении трудовых отношений не выплачивалась, т.е. с учетом положений указанных выше правовых норм за период работы истца количество дней отпуска, подлежащих оплате, составляет 156 календарных дней (из расчета 52 дня за один год, три года). В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4), при этом в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п.10). Ко взысканию с ответчика подлежит компенсация в размере ____ рублей (10960/29,4х156).
Требования истца об оформлении трудовых отношений и внесении в трудовую книжку записей о начале и прекращении трудовых отношений подлежит удовлетворению, работодатель обязан внести в трудовую книжку истца сведения о начале работы истца 09 июня 2006 года и прекращении трудовых отношений 10 декабря 2009 года в соответствии с требованиями ст. 66 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2). Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу при увольнении всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, не оформлении в установленном порядке трудовых отношений, что повлекло нарушение трудовых прав истицы, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в ____ рублей.
При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования подлежащими отказу.
В силу ст. 100 ГПК РФ в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя, подтвержденные квитанцией, в разумных пределах в размере ____ рублей
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Обязать Индивидуального предпринимателя Стрельбицкую Лилию Анатольевну внести записи в трудовую книжку Кузаковой Анны Андреевны о приеме на работу и прекращении трудовых отношений.
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Стрельбицкой Лилии Анатольевны в пользу Кузаковой Анны Андреевны задолженность по заработной плате в размере ____ рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск ____ рублей, компенсацию морального вреда ____ рублей, расходы по оплате услуг представителя ____ рублей, всего ____ рублей, в остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда.
Судья: п/п Л.В. Удалова
Решение не вступило в законную силу