Дело № 2-2667-10
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
п.Жатай 19 мая 2010
Якутский городской суд РС (Я) в составе судьи Петракова Д.А. единолично при секретаре Им А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Исаковой Инны Евгеньевны к Открытому акционерному обществу «Комбинат питания школьников» о взыскании заработной платы
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику, указывая, что работодателем не выплачены в полном объеме причитающиеся по трудовому договору суммы.
В судебном заседании истец Исакова И.Е. исковые требования поддержала, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме ________ рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ________ рублей ________ копеек, в счет возмещения морально вреда денежную суму в размере ________ рублей. При этом суду пояснила, что с сентября 2009 г. ответчиком нарушался трудовой кодекс в части выплаты заработной платы, не выдавалась карточка расчета по заработной плате, работнику о причитающееся ей размере заработной платы работодателем не была осведомлен, о требовании предоставить расчет по заработной плате работодатель отказывал. Трудовая книжка была выдана работодателем при увольнении, а причитающая заработная плата, компенсация за не использованный отпуск и выходное пособие выплачено не было. Также пояснили, что после увольнения у истца обострилась ________ болезнь, находилась на стационарном лечении. В ходе судебного разбирательства истец уменьшила исковые требования в части взыскания не доначисленной заработной платы из-за уменьшения окладов с сентября 2009 года по январь 2010 года, с учетом того, что 12 апреля 2010 года ей была перечислена заработная плата в сумме ________ руб., то на 17 мая 2010 года задолженность образовавшаяся с изменением оклада составляет в сумме ________ руб. ________ коп., компенсация за неиспользованный отпуск составляет в сумме ________ руб. ________ коп., всего в сумме ________ руб., в остальной части исковые требования остались без изменений. Просит взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Комбинат питания школьников» недополученную заработную плату в сумме ________ руб., проценты за задержку выплаты в размере ________ руб. ________ коп., компенсацию морального вреда в сумме ________ руб.
Представитель ответчика Задорожный Д.В. по доверенности в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск, в остальной части суду пояснил, что изменение определенных сторонами условий трудового договора путем ведения штатного расписания, предусматривающего меньший размер заработной платы, в связи с тяжелым финансовым положением, поскольку предприятие существует только за счет бюджетных средств, которые поступают с опозданием. Работники с существенными изменениями трудового договора ознакомлены не были, поскольку это не подпадает в перечень существенных изменений условий трудового договора. Просит в удовлетворении иска отказать.
Изучив материалы дела, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела, истец находилась в трудовых отношениях с ответчиком с 13.10.2008 года по 22.01.2010 года, работала ________, что подтверждается записями №_ и №_ в трудовой книжке ________ №_, приказом работодателя от 17.10.2008 г. №_ истец принята на работу в качестве ________ с окладом согласно штатного расписания введенного в действие с 1 сентября 2008 года, согласно которого для истца был установлен оклад в размере ________ руб. и месячный фонд заработной платы в сумме ________ руб.
Согласно лицевой карточки сотрудника за 2009 год представленной стороной ответчика, за период с января 2009 год по июль 2009 год, сумма оклада Исаковой И.Е. составляла ________ рублей.
Судом установлено, что впоследствии приказом работодателя от 30.09.2009 г. №_ в ОАО «Комбинат питания школьников» было утверждено штатное расписание, вводимое в действие с 01.10.2009 г. и предусматривающее другой по сравнению с первоначально определенным размер оплаты труда, в частности для истца тем самым был установлен оклад в размере ________ руб. и месячный фонд заработной платы в сумме ________ руб.
Указанное изменение является изменением определенных сторонами условий трудового договора, и регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ, предусматривающей, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Также в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда допускается по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Согласно п.4.2Коллективного договора ОАО «Комбинат питания школьников» от 27 мая 2008 года №_, тарифные ставки (оклады) подлежат соответствующему пересмотру при принятии решения о повышении минимального размера оплаты труда в РФ и в зависимости от изменении индекса цен в регионе.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется, в частности, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором, при этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования.
Судом установлено, что в нарушение вышеприведенных норм законодательства ответчиком допущена задержка выплаты причитающейся истцу заработной платы с сентября 2009 г., при этом задолженности перед истцом согласно штатного расписания, лицевых карточек, расчета заработной платы представленных ответчиком, имелась в сумме требуемой истцом.
В судебном заседании установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора путем ведения штатного расписания, предусматривающего меньший размер заработной платы. Данные меры носят экономический характер и не указывают на причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда в смысле, предусмотренном ст. 74 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение условий трудового договора в настоящем случае не могло носить односторонний характер, и должно было осуществляться по правилам ст. 72 Трудового кодекса РФ, т.е. по соглашению сторон с обязательным внесением изменений в трудовой договор в соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ, устанавливающей, что трудовой договор заключается в письменной форме.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что изменение определенных сторонами условий трудового договора в части уменьшения размера заработной платы не может быть признано законным, в связи с чем исковые требования истца о взыскании недополученной заработной платы за сентябрь 2009 г. - январь 2010 г. подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учетом количества дней просрочки выплаты, согласно расчета представленного истцом с сентября 2009 г. по январь 2010 г., а также размера ставки рефинансирования на день подачи заявления в суд в размере 8.25% годовых, сумма компенсации за данный период составит ________ руб. ________ коп. Данная сумма подлежит взысканию в пользу истца на основании ст. 236 ТК РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в настоящем случае со стороны работодателя допущена задержка причитающихся истцу по трудовому договору выплат, которые являются для работника средством к существованию, суд считает причинение морального вреда Исаевой И.Е. не нуждающимся в доказывании, и приходит к выводу о денежной компенсации морального вреда в пользу истца в размере ________ руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 194-198, 328-330 ГПК РФ, суд
р е ш и л :
Взыскать с ответчика Открытого акционерного общества «Комбинат питания школьников» в пользу истца Исаковой Инны Евгеньевны недополученную заработную плату в сумме ________ руб., проценты за задержку выплаты в размере ________ руб. ________ коп., компенсацию морального вреда в сумме ________ руб., всего - ________ руб. ________ коп.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней.
Судья п/п Д.А. Петраков
Решение вступило в законную силу