Дело № 2-2234-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Якутск 07 июля 2010 года.
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Банщиковой И.А., с участием истца Шевелева А.В. и его представителя Щетинина В.И., представителя ответчика Кряучюнас И.В., при секретаре Винокуровой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шевелева Анатолия Владимировича к Индивидуальному предпринимателю Аверину Сергею Николаевичу о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Шевелев А.В. обратился в суд с иском к ИП Аверину С.Н. о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.
В обосновании требований истец указал на то, что с 21 сентября 2009 года по 14 октября 2009 года он работал у ИП Аверина С.Н. ________ в районе ________, ________. Трудовой договор с ним не был заключен, хотя сдавал копию трудовой книжки, работа продолжалась по 12 часов в день, всего он отработал фактически 23 дня. Ответчик откладывал заключение трудового договора. В устной форме сообщил, что размер оклада составит ________ рублей в месяц. Оплаты заработной платы ждал до 20-х числе декабря 2009 года.
В судебном заседании Шевелев А.В. и его представитель Щетинин В.И. заявленные требования поддержали, дополнительно просили взыскать проездные расходы, расходы за проживание в гостинице, расходы на услуг представителя.
Представитель ИП Аверина С.Н. по доверенности Кряучюнас И.В. заявленные требования признала частично, при этом не отрицала фактического заключения между сторонами трудового соглашения.
Выслушав пояснения истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд находит основания для удовлетворения иска.
Согласно статья 139 Трудового кодекса РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии со статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сформулированное в статье 56 понятие трудового договора позволяет выделить его основные элементы (признаки), позволяющие отличать трудовой договор от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, - договор подряда (статья 702 Гражданского кодекса РФ), договора на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технических работ (статья 769 Гражданского кодекса РФ), договор возмездного оказания услуг (статья 779), договора поручения (статья 971 Гражданского кодекса РФ).
К таким элементам относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору работником, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, то есть обусловленной соглашением сторон трудовой функции; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективном договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В соответствии со статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Анализ выполненных работ истцом показывают, что данные отношения фактически являются трудовыми, поскольку отражает специфику трудового договора, то есть между ИП «Аверин С.Н.» Шевелевым А.В. фактически был заключен трудовой договор. Данный факт ответчиком не оспаривается. Поэтому заявленные требования в данной части иска подлежат удовлетворению
Истец Шевелев А.В. был принят на работу в качестве ________, указывает на факт нарушения ответчиком трудового законодательства. В связи с установлением факта трудовых отношений следует взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за проработанное время 21 сентября по 14 октября 2009 года или за 23 рабочих дня в сумме исходя из информации о заработной плате, выданной Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по РС (Я) от 20 апреля 2010 года №_, где среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций РС (Я) по виду экономической деятельности «транспорт» за сентябрь 2009 года составляла в размере ________ рубля, за октябрь 2009 года ________ рублей. За период работы истца у ответчика следует взыскать заработную плату с вычетом налога ________ рублей ________ копеек.
Кроме того, подлежат взысканию с ответчика в пользу истца проездные расходы в сумме ________ рублей, расходы за проживание в гостинице ________ рублей. В подтверждении данных расходов истцом представлены пассажирский билет №_ по маршруту ________-________-________, чек №_ от 19 сентября 2009 года на сумму ________ рублей, выданное ООО «________», за приобретение пассажирского билета речной перевозки, справка ООО «________» от 07 мая 2010 года №_ о стоимости проезда по маршруту ________-________ на скоростных судах ООО «________» с 01 июня 2009 года., где указано что проезд по указанному маршруту составлял ________ рублей для пассажира от 10 лет и старше, за предварительную продажу взимается комиссионный сбор в размере ________ рулей, квитанцию к приходному кассовому ордеру, выданную ИП ФИО7 от 20 сентября 2009 года, где видно, что Шевелев А.В. за проживание в гостинице оплатил ________ рублей.
Что касается вопроса о возмещении расходов по оплате услуг представителя, то суд с учетом сложности и объема рассмотренного дела считает необходимым определить расходы представителя за участие в деле ________ рублей.
Доводы представителя ответчика о пропуске Шевелевым А.В. срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора не могут быть приняты судом поскольку, поскольку из судебной практики и пункта 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок. Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.
Поскольку указанные нормы права Трудового кодекса РФ с учётом разъяснения Верховного суда РФ предусматривают ограничение статьи 152 Трудового кодекса РФ только на отношения, связанные с взысканием начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд в данном случае может применить такое ограничение срока исковой давности для разрешения настоящего спора, заработная плата работнику была начислена и выплачивалась.
Также не могут быть приняты судом доводы представителя ответчика о причинении Шевелевым А.В. материального ущерба при исполнении им трудовых обязанностей постольку, поскольку при рассмотрении исковых требований, вытекающих из трудовых отношений, законодательством не предусмотрено зачета первоначальных требований, удовлетворение требования работодателя о взыскании с работника материального ущерба, причиненного при осуществлении трудовых функций не может полностью или в части исключать удовлетворение требования работника. Требования о взыскании материального ущерба, причиненного работником при осуществлении трудовых функций рассматривается в ином судебном порядке.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск Шевелева Анатолия Владимировича к Индивидуальному предпринимателю Аверину Сергею Николаевичу о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы – удовлетворить частично
Взыскать с Индивидуального предпринимателя Аверина Сергея Николаевича в пользу Шевелева Анатолия Владимировича заработную плату в сумме ________ рублей ________ копеек. рубля, проездные расходы в сумме ________ рублей, расходы за проживание в гостинице ________ рублей, услуг представителя в размере ________ рублей, всего ________ рублей ________ копеек (________ рублей ________ копеек).
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня вынесения его в окончательной форме
Судья: п/п Банщикова И.А.
Решение не вступило в законную силу