Дело № 2-3449/2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Якутск 25 июня 2010 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Удаловой Л.В. единолично, при секретаре Джирове В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Авериной Любовь Витальевны к Открытому акционерному обществу «Финасово-расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Аверина Л.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ФРЦ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано на то, что на основании приказа №_ истица работала у ответчика с 01 сентября 2006 года в должности ________, на основании приказа №_ от 07 ноября 2006 года переведена на должность ________. 30 января 2010 года на основании приказа №_ от 27 января 2010 года истцу был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск за проработанное время. За период с 30 января 2010 года по 02 июня 2010 года истцу были начислены отпускные в сумме ________ рублей. Во время отпуска истцу было направлено уведомление от 17 марта 2010 года о предстоящей ликвидации ОАО «ФРЦ» с предложением уволиться по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех выплат и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством. 09 апреля 2010 года уволена на основании приказа №_ в связи с ликвидацией ОАО «ФРЦ». Задолженность ответчика по заработной плате составила ________ рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ________ рублей, проценты за задержку выплат в размере ________ рублей, всего ________ рублей.
В судебном заседании Аверина Л.В. иск поддержала, просила удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика Глушкова Т.С. с исковыми требованиями согласилась частично, суду пояснила, что выходное пособие это компенсация за первый месяц трудоустройства, компенсация на период трудоустройства за второй месяц истец подтвердила заявлением, компенсация за третий месяц оплате не подлежит, так как период третьего месяца трудоустройства еще не наступил, не согласна с расчетом процентов, общая сумма по выплате отпускных составляет за период с 30 января 2010 года по 09 апреля 2010 года ________ рублей, количество просроченных дней – 120 дней, одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РБ – 0,03%, итого ________*120*0,03%=________ рублей. За период с 09 апреля по 30 мая 2010 года сумма задолженности составляет ________ рублей, количество дней просрочки – 51 день, итого ________*51*0,03%=________ рублей. Общая сумма задолженности составляет ________ рублей, сумма процентов – ________ рублей.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, пояснения специалиста ФИО4, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01 сентября 2006 года, что подтверждается приказом №_ от 01 сентября 2006 года. 17 марта 2010 года Аверину Л.В. уведомили о предстоящей ликвидации ОАО «ФРЦ» и о предстоящем досрочном расторжении трудового договора. Согласно приказу №_ от 09 апреля 2010 года Аверина Л.В. была уволена с 09 апреля 2010 года по п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180, ч. 1 ст. 178 ТК РФ в связи с ликвидацией ОАО «ФРЦ».
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01 сентября 2006 года по 09 апреля 2010 года. На момент увольнения истцу заработная плата и полагающиеся при увольнении выплаты не произведены. Сторонами представлены расчеты. Согласно расчету истца к выплате полагается ________ рублей: оплата отпуска по календарным дням, оплата больничных листов за март, апрель 2010 года, выходное пособие при увольнении, сохраняемый заработок на время трудоустройства и компенсация отпуска при увольнении. Согласно расчету ответчика задолженность ОАО «ФРЦ» перед Авериной Л.В. составляет ________ рублей.
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Уведомление о ликвидации организации и прекращении трудовых отношений было получено истцом 17 марта 2010 года, срок истечения уведомления через два месяца 17 мая 2010 года, но согласно приказу №_ от 09 апреля 2010 года истец была уволена до истечения срока предупреждения – 09 апреля 2010 года. В соответствии со ст. 180 ТК РФ ответчик должен выплатить истцу дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении с 10 апреля по 17 мая 2010 года, то есть 24 рабочих дня, а не 19 дней, как указано в расчете ответчика. Помимо среднего заработка, исчисленного пропорционально отработанному времени, работнику выплачивается выходное пособие и сумма среднего заработка, сохраняемого на период трудоустройства согласно ст. 178 ТК РФ, которая предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении не означает, что увольнение производится по соглашению сторон или по инициативе работника, основание расторжения трудового договора остается тем же – по ликвидации предприятия, поэтому за работником сохраняются все гарантии, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.
Оценив представленные сторонами отчеты, суд приходит к следующему выводу, что расчет истца произведен в соответствии с указанной выше правовой нормой, расчет представителя ответчика не основан на правильном толковании вышеуказанных правовых норм.
При таких обстоятельствах, суд принимает ко вниманию расчет задолженности, предоставленный истцом, поскольку он основан на положениях ст.ст. 178, 180 Трудового кодекса РФ и фактических обстоятельствах дела, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере ________ рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за задержку окончательного расчета с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки согласно расчету в размере ________ рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд.
решил:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Финасово-расчетный центр» в пользу Авериной Любовь Витальевны задолженность по заработной плате в размере ________ рублей, проценты ________ рублей, всего ________ (________) рублей ________ копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней со дня изготовления в мотивированном виде.
Судья: п/п Л.В.Удалова
Решение вступило в законную силу