Дело № 2-3448/2009
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Якутск 25 июня 2010 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: судьи Удаловой Л.В. единолично, при секретаре Джирове В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Морозовой Ольги Владимировны к Открытому акционерному обществу «Финасово-расчетный центр» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Морозова О.В. обратилась в суд с иском к ОАО «ФРЦ» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указано на то, что на основании приказа №_ истица работала у ответчика с 01 сентября 2006 года в должности ________, на основании приказа №_ от 02 октября 2006 года переведена на должность ________. 09 апреля 2010 года уволена на основании приказа №_ в связи с ликвидацией ОАО «ФРЦ». За период работы в ОАО «ФРЦ» с февраля по март 2010 года истцу была начислена заработная плата в размере ________ рублей, но не выплачена. Задолженность ответчика по заработной плате составила ________ рублей. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ________ рублей, проценты за задержку выплат в размере ________ рублей, компенсацию морального вреда в размере ________ рублей, всего ________ рублей.
В судебном заседании Морозова О.В. иск поддержала, просила удовлетворить исковые требования.
Представитель ответчика Глушкова Т.С. с исковыми требованиями согласилась частично, суду пояснила, что выходное пособие это компенсация за первый месяц трудоустройства, компенсация на период трудоустройства за второй месяц истец подтвердила заявлением, компенсация за третий месяц оплате не подлежит, так как в настоящее время истица трудоустроена, не согласна с расчетом процентов, общая сумма по заработной плате составляет за март ________ рублей, количество просроченных дней – 90 дней, одна трехсотая ставки рефинансирования ЦБ РБ – 0,03%, итого ________*90*0,03%=________ рублей. За период с 09 апреля по 30 мая 2010 года сумма задолженности составляет ________ рублей, количество дней просрочки – 51 день, итого ________*51*0,03%=________ рублей. Общая сумма задолженности составляет ________ рублей, сумма процентов – ________ рублей. Также просит отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда, в части взыскания компенсации за третий месяц трудоустройства.
Заслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 01 сентября 2006 года, что подтверждается приказом №_ от 01 сентября 2006 года. Согласно приказу №_ от 09 апреля 2010 года Морозова О.В. была уволена с 09 апреля 2010 года по п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 3 ст. 180, ч. 1 ст. 178 ТК РФ в связи с ликвидацией ОАО «ФРЦ».
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с 01 сентября 2006 года по 09 апреля 2010 года. На момент увольнения истцу заработная плата и полагающиеся при увольнении выплаты не произведены. Сторонами представлены расчеты. Согласно расчету истца к выплате полагается ________ рублей: заработная плата за март ________ рублей, выходное пособие при увольнении, сохраняемый заработок на время трудоустройства и компенсация отпуска при увольнении. Согласно расчету ответчика задолженность ОАО «ФРЦ» перед Морозовой О.В. составляет ________ рублей.
Статьей 178 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Оценив представленные сторонами отчеты, суд приходит к следующему выводу, что расчет ответчика произведен в соответствии с указанной выше правовой нормой. Расчет истца выполнен с нарушением ст. 178 Трудового кодекса РФ, в том числе, в части начислений выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства за два месяца. Также при определении размера подлежащей взысканию суммы суд учитывает доводы стороны ответчика о том, что оснований для начисления и выплаты премии не имелось, поскольку у юридического лица имелись финансовые затруднения, а также отсутствует приказ о начислении и выплате премии. Данное обстоятельство подтверждается представленными документами, в частности, о том, что с января по март 2010 года было объявлено время простоя, сокращены 9 единиц, что свидетельствует о нахождении предприятия на 01 января 2010 года в тяжелом финансовом положении.
При таких обстоятельствах, суд принимает ко вниманию расчет задолженности, предоставленный представителем ответчика, поскольку он основан на положениях ст. 178 Трудового кодекса РФ и фактических обстоятельствах дела, поэтому взысканию с ответчика в пользу истца подлежит денежная сумма в размере ________ рублей.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, за задержку окончательного расчета с уплатой процентов не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки согласно расчету в размере ________ рублей.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Размер компенсации устанавливается соглашением сторон. В соответствии со статьей 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2). Определяя размер подлежащей взысканию суммы компенсации морального вреда, суд учитывает установленные неправомерные действия работодателя в части не выплаты истцу задолженности при увольнении, что повлекло нарушение трудовых прав истца, необходимость обращения за защитой своих прав в суд, исходя из этого, суд признает соразмерным сумму компенсации морального вреда в ________ рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд.
решил:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Финасово-расчетный центр» в пользу Морозовой Ольги Владимировны задолженность по заработной плате в размере ________ рублей, проценты ________ рублей, компенсацию морального вреда ________ рублей, всего ________ (________) рублей ________ копеек.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: п/п Л.В.Удалова
Решение вступило в законную силу