Дело № 2-3597-2010г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
20 мая 2010 г. Якутский городской суд РС (Я) в составе предс-й судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Сивцевой Ю.Я., рассмотрев в предварительном судебном заседании с участием прокурора Орлова А.Ю.
дело по иску Санниковой Виктории Эрвиновны к ООО «Гермес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
у с т а н о в и л:
Санникова В.Э. обратилась в суд с иском о восстановлении её на прежней работе в должности продавца-кассира ООО «Гермес», взыскании заработка за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также взыскании компенсации морального вреда в размере ____ рублей и единовременного пособия при рождении ребёнка с учётом индексации. В заявлении истец в обоснование заявленных требований пояснила, что на момент увольнения была беременна, что за время её работы трудовой договор с нею не был заключен и с приказами о приеме и увольнении с работы она не была ознакомлена. Позже, после увольнения она узнала, что была принята на работу временно сроком на 2 месяца, по истечении которых и была уволена. В судебном заседании истец и её представитель заявленные требования поддержали, просят иск удовлетворить.
Представитель ответчика в суде с доводами и требованиями Санниковой В.Э. не согласился, заявив ходатайство о пропуске срока обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ.
Заслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска Санниковой В.Э. по следующим основаниям.
Как усматривается из материалов дела, Санникова В.Э. действительно состояла в трудовых отношениях с ООО «Гермес». Согласно имеющихся документов, она была принята на работу 14 августа 2009 года и уволена 16 октября 2009 г. Ответчиком представлен акт от 16.10.2009 г., в котором указано, что Санникова В.Э. отказалась от получения копии приказа об увольнении. Сама истица пояснила суду, что 16 октября 2009 г. ей сообщили об увольнении с работы и выдали трудовую книжку без внесения записи о приеме и увольнении с работы. Также суду не представлено доказательств обратного относительно представленного ответчиком акта от 16 октября 2009 г. об отказе работника от получения копии приказа об увольнении.
Согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Таким образом, Санниковой В.Э. к дате подачи иска в суд 15 апреля 2010 г. срок обращения в суд действительно пропущен. В обоснование своих возражений по пропуску процессуального срока истица пояснила, что за защитой своих трудовых прав она обращалась в прокуратуру г.Якутска. В подтверждение этого она представила требование прокуратуры от 03.12.2009 г. за № о предоставлении информации и копий документов, и требование от 3 марта 2010 г. о предоставлении документов о выплате окончательного расчета, вручении трудовой книжки, о размере заработной платы Санниковой В.Э. Однако данные доводы истицы не могут быть приняты судом как доказательство уважительности причин пропуска процессуального срока, поскольку таковое ходатайство не было заявлено стороной истца. По правилам ст.152 ГПК РФ пропуск процессуального срока является основанием для отказа в иске без исследования других обстоятельств дела.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
р е ш и л:
в удовлетворении иска Санниковой Виктории Эрвиновны к ООО «Гермес» о восстановлении на работе – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней. Решение вступило в законную силу
Судья: М.М. Оконешникова