Дело № 2-3644-2010 Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
город Якутск 08 июля 2010 года.
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Банщиковой И.А., с участием ответчика ИП Черданцева В.С., при секретаре Мекумяновой З.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Липовка Виталия Андреевича к Индивидуальному предпринимателю Черданцеву Виктору Сафроновичу о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки,
У С Т А Н О В И Л:
Липовка В.А. обратился в суд с иском к ИП Черданцеву В.С. о возложении обязанности ответчику возвратить истцу трудовую книжку, взыскании с ответчика неполученной истцом заработка, в связи с задержкой трудовой книжки, в размере 578.666 рублей 66 копеек, возмещении расходов по уплате услуг представителя в размере 7.000 рублей, оплаты услуг нотариуса 800 рублей, компенсации морального вреда 5.000 рублей.
В обосновании иска указал на то, что он 01 ноября 2009 года 01 ноября 2009 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в день подписания которого истец, передал свою трудовую книжку ответчику. 14.11.2009 года истец уволился - написав заявление по собственному желанию и с 15.11.2009 года больше на работу не вышел, при этом истец неоднократно, после увольнения обращался к ответчику с просьбами просто вернуть трудовую книжку - без какого - либо расчета, так как истцу необходимо устроиться на работу и ему необходима трудовая книжка, на что ответчик всегда отвечал отказом, указывая на то, что, в связи с тем, что истец при увольнении не отработал подложенных две недели - ответчик уволил истца по статье за прогул и ни какой трудовой книжки ему не отдаст - «докажи, что я брал у тебя твою трудовую книжку», необходимо также отметить, что истец с приказом об увольнении ознакомлен так и не был, но с учетом того, что истец самостоятельно по собственному желанию прекратил трудовые правоотношения - еще 14.11.2009 года, истец в праве требовать возврата трудовой книжки. После неоднократных устных переговоров с ответчиком, истец с письменным заявлением обратился к ответчику с требованиями вернуть трудовую книжку, на что 05.05.2010 г. получил письменный ответ от ответчика, якобы о том, что трудовая книжка ответчику не передавалась и 14.11.2010 г. приказом ответчика -истец был уволен, в виду не выхода на работу. В силу п.5.1. трудового договора работника с индивидуальным предпринимателем, заключенным между истцом и ответчиком от 01.11.2009 года, истцу была установлена заработная плата, в размере - 10000 руб., исходя из чего, размер неполученного заработка, в связи с задержкой трудовой книжки составляет - 57 666 руб. 66 коп. В связи с тем, что истец не имеет достаточных познаний в области норм материального и процессуального права, истец был вынужден обратиться за юридической помощью, при этом оплатив гонорар в размере - 7000 руб., а также понес расходы по оплате услуг нотариуса по изготовлению доверенности на представителя в размере - 800 руб.
В судебном заседании ИП Черданцев В.С. заявленные требования не признал указывая на то, что при приеме на работу Липовка В.А. трудовую книжку не представил, истец был уволен за невыход на работу.
В судебное заседание истец Липовка В.А., извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного заседания в суд не явился, заявление, ходатайство об отложении рассмотрении дела или возможности рассмотрении дела в их отсутствии не представил, доказательства об уважительных причинах не явки в суд также не представил.
С учетом мнения ответчика, положения статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд рассматривает дело в отсутствии истца.
Выслушав объяснение ответчика, исследовав материалы дела, Якутский городской суд не находит основания для удовлетворения заявленных требований.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Истец основывает свои исковые требования на основе указанных статьей Трудового кодекса РФ.
Однако нормы указанных статьей при рассмотрению данного дела применению. не подлежат применению. по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела 01 ноября 2009 года между сторонами был заключен трудовой договор, однако поскольку после подписания договора Липовка В.А. на работу не вышел, не предоставил трудовую книжку, а попытки работодателя поиска истца результатов не дали, Липовка В.А. уволен с работы 14 ноября 2010 года.
При таких обстоятельствах, когда установлено, что Липовка В.А. при устройстве на работе трудовую книжку не представил ИП Черданцеву В.С., его требования удовлетворению не подлежат.
Поскольку требование истца оставлены без удовлетворения, суд не усматривает предусмотренных статьями 98, 101 Гражданского процессуального кодекса РФ, оснований для взыскания судебных расходов.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
Р Е Ш И Л:
В удовлетворении иска Липовка Виталия Андреевича к Индивидуальному предпринимателю Черданцеву Виктору Сафроновичу о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за период задержки выдачи трудовой книжки – отказать.
Настоящее решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней со дня принятия его в окончательной форме.
Судья: п/п Банщикова И.А.
Решение вступило в законную силу