Дело №2-4184/2010
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Якутск 02 июля 2010 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Удаловой Л.В., при секретаре Донцовой О.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Семенова Альберта Никандровича к Открытому акционерному обществу «Центр Культуры и Досуга «Лена» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, связанных с обучением, компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, выходного пособия в связи с ликвидацией организации,
установил:
Семенов А.Н. обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов, связанных с обучением, компенсации в связи с досрочным расторжением трудового договора, выходного пособия в связи с ликвидацией организации.
В судебном заседании представитель истца по доверенности Местникова Т.И. требования поддержала, суду пояснила, что стороны состояли в трудовых отношениях, в отношении истца неоднократно принимались незаконные приказы, которые в судебном порядке были оспорены и отменены, истец был уволен в связи с ликвидацией, оплата заработной платы при увольнении не произведена, истец неоднократно обращался в ликвидационную комиссии с заявлениями о выплате имеющейся задолженности, просит суд взыскать с ответчика 79226 рублей 81 копеек - задолженность по заработной плате за период с 17 мая 2008г. по 18 февраля 2009г., 40819 рублей 24 копейки - компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 27 декабря 2007г. по 18 февраля 2009г., 170432 рубля 20 копеек - компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора, 44199 рублей 85 копеек - выходное пособие в связи с ликвидацией организации и 84485 рублей 60 копеек - расходы, связанные с обучением в Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.
Представитель ответчика - председатель ликвидационной комиссии Романов М.И. с исковыми требованиям не согласился, суду пояснил, что задолженность по заработной плате отсутствует в связи с невыходом в указанный период на работу, приказом от 15 сентября 2008 года на основании судебного решения был восстановлен на работе, но на работу не вышел, с момента назначения и.о. директора ФИО5 15 сентября 2008 года до принятия решения о ликвидации 08 декабря 2008 года принятие внутренних документов, действия или бездействие, ущемляющие права истца не осуществлялось, после получения предупреждения об увольнении истец также не выходил на работу и руководство хозяйствующим субъектом не осуществлял, поэтому заработная плата ему не начислялась, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие подлежат перерасчету в связи с исключением из заявленных истцом требований о взыскании заработной платы, компенсация в связи с досрочным расторжением договора не может быть взыскана, так как истец уволен приказом председателя ЛК, Советом директоров решение не принималось, истцом был пропущен срок, установленный ч. 1 ст. 63 ГК РФ, представления подлинников документов, подтверждающих расходы на обучение.
Представитель Департамента имущественных отношений г. Якутска, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, причины суду не сообщены, с учетом мнения сторон дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.
Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
Судом установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях с 27 декабря 2006 года по 19 февраля 2009 года, в соответствии с трудовым договором, заключенным с ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена» от 27 декабря 2006г., истец осуществлял полномочия директора ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена», трудовые отношения прекращены на основании приказа №_ от 19 февраля 2009 года, истец уволен по п.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией предприятия. По приказу полагались к выплате выходное пособие и окончательный расчет, выплаты не произведены, не смотря на неоднократные обращения истца в ликвидационную комиссию.
Из материалов дела следует, что в период действия трудовых отношений, в отношении истца издан ряд приказов и решений Совета директоров, которые истцом были оспорены в судебном порядке, издание данных документов препятствовало осуществлению истцом полномочий директора Общества, получение им в установленном порядке заработной платы.
Из обстоятельств дела следует, что в соответствии с дополнительным соглашением от 24 марта 2008 г. к трудовому договору от 27 декабря 2006 г. пункт 1.12 трудового договора изменен и изложен в следующей редакции: «Общество обязуется оплачивать обучение и проживание в период обучения директора, а также проезд к месту учебы и обратно», пункт 5.1. трудового договора также изменен и изложен в следующей редакции: «Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день с 9.00 по 18.00. На период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет Директору устанавливается сокращенная продолжительность ежедневной работы на условиях неполного рабочего времени с 9.00 до 13.00». Приказом №_ от 04 марта 2008г. на период своего очередного отпуска Семеновым А.Н. был назначен исполняющим обязанности директора ФИО7 на период с 05 марта 2008г. по 10 мая 2008г. В соответствии с приказом №_ от 24 марта 2008г. отпуск истцу был продлен до 16 мая 2008г. По согласованию с председателем Совета директоров ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена» приказом №_ от 24 марта 2008г. истцу был предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 17 мая 2008г. по 12 октября 2010 г. на условиях неполного рабочего дня. Приказом №_ ФИО5, назначенной и.о. директора Общества решением Совета директором ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена» от 15 мая 2008г., был отменен приказ №_ от 24 марта 2008г. о предоставлении отпуска по уходу за ребенком Семенову А.Н. с указанием даты выхода на работу 17 мая 2008г. Решением мирового судьи судебного участка №_ г.Якутска, временно исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №_ г. Якутска, от 07 июля 2008г., оставленным без изменения апелляционным определением Якутского городского суда от 05 сентября 2008г., приказ №_ и.о. директора ФИО5 признан незаконным и отменен. В последующем, 16 мая 2008г. решением Совета директоров ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена» с истцом досрочно расторгнут трудовой договор. Решением Якутского городского суда от 15 сентября 2008г., оставленным без изменения определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РС(Я) от 10 ноября 2008г., признано незаконным и отменено решение Совета директоров ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена» от 16 мая 2008г. и решение единственного акционера ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена»-Департамента имущественных отношений мэрии г. Якутска от 18 мая 2008г. о расторжении трудового договора с истцом Семеновым А.Н. Истец был восстановлен на работе в должности директора ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена». 15 сентября 2008г. Совет директоров ОАО «Центр Культуры и Досуга «Лена» принял решения о признании незаконным заключение между Обществом и Семеновым А.Н. дополнительного соглашения к трудовому договору директора Общества от 27.12.2006г., отменен пункт 2 приказа Общества №_ от 24.03.2008г., на период отпуска директора Общества Семенова А.Н. назначена и.о. директора Общества ФИО5 Данные решения Совета директоров Общества признаны незаконными решениями Якутского городского суда от 17 ноября 2008г. и от 23 марта 2010г. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании заработной платы за период с 15 сентября 2008г. по 18 февраля 2009г. в размере 79226,81 рублей подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 127 ТК РФ предусмотрено право работника при увольнении получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация истцу при увольнении не выплачена, что представителем ответчика в судебном заседании не оспаривалось. Истец Семенов А.Н. уволен в связи с ликвидацией Общества, поэтому в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие, что представителем ответчика также не оспаривалось.
Статьей 278 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с указанным основанием в силу ст. 279 ТК РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Приказ о прекращении трудового договора с истцом издан председателем ликвидационной комиссии. Решение о ликвидации Общества и назначении ликвидационной комиссии принято единственным акционером ДИО мэрии г. Якутска 08 декабря 2008 года. При таких обстоятельствах, доводы председателя ликвидационной комиссии о том, что истцу не подлежит выплата выходного пособия в соответствии с пунктом 3.6 трудового договора, суд находит несостоятельными и не основанными на правильном толковании правовых норм и положений трудового договора. Согласно пункту 3.6. трудового договора в случае расторжения трудового договора с директором Общества до истечения срока его действия по решению совета директоров при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора в размере десятикратного среднего месячного заработка. Поэтому требования истца в данной части также подлежат удовлетворению.
Согласно представленным стороной истца расчетам к выплате полагается задолженность по заработной плате в размере 79226 рублей 81копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 40819 рублей 24 копеек, выходное пособие 44199 рублей 85 копеек, компенсация в связи с досрочным расторжением трудового договора 170432 рублей 20 копеек. Произведенные расчеты судом проверены и признаны правильными, основанными на положениях ст. 139 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Также подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика понесенных им расходов на обучение в Российской академии государственной
службы при Президенте РФ в размере 84485 рублей 60 копеек, что предусмотрено условиями трудового договора (п.1.12 в редакции изменений, внесенных 24 марта 2008г.).
При таких обстоятельствах, требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с Открытого акционерного общества «Центр Культуры и Досуга «Лена» в пользу Семенова Альберта Никандровича задолженность по заработной плате в размере 79226 рублей 81 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 40819 рублей 24 копеек, выходное пособие 44199 рублей 85 копеек, компенсацию в связи с досрочным расторжением трудового договора 170432 рублей 20 копеек, расходы на обучение 84485 рублей 60 копеек, всего 419163 (четыреста сто девятнадцать тысяч сто шестьдесят три) рублей 70 копеек.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней со дня изготовления в мотивированном виде.
Судья: п/п Л.В.Удалова
Решение вступило в законную силу