Об оплате труда и премировании работников



Дело № 2-4378-2010

Р Е Ш Е Н И Е (Заочное)

Именем Российской Федерации

город Якутск «05» июля 2010 года

Якутский городской суд РС(Я) в составе судьи Ивановой Н.В., при секретаре Слепцовой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Куйбышевского района г. Иркутска в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Сирстрой» о признании незаконным пункта 4.2 Положения об оплате труда и премирования работников ООО ИСК «Сирстрой»,

у с т а н о в и л :

Прокурор Куйбышевского района г. Иркутска обратился в суд за защитой прав и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО ИСК «Сирстрой» о признании незаконным пункта 4.2 Положения об оплате труда и премирования работников ООО ИСК «Сирстрой», мотивируя тем, что в ходе проверки соблюдения трудового законодательства ООО ИСК «Сирстрой» выявлены нарушения трудового законодательства.

В судебном заседании помощник Прокурора г. Якутска Процесский Е.Н. иск поддержал.

Ответчик в суд не явился, извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, в связи с чем суд определил дело рассмотреть в его отсутствие в заочном производстве.

Суд, выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Прокуратурой Куйбышевского района г. Иркутска проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО ИСК «Сирстрой». В ходе проверки выявлены нарушения ст. 9, 136 Трудового Кодекса РФ, а именно пунктом Положения об оплате труда ООО ИСК «Сирострой» установлено, что администрация ООО ИСК «Сирстрой» производит выплату заработной платы один раз в месяц 20 числа каждого месяца.

Законодателем закреплено, что одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человеческое существование для него самого и его семьи.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч.2 ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Ст. 142 ТК РФ установлено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, требование о признании незаконным пункта 4.2 Положения об оплате труда и премирования работников ООО ИСК «Сирстрой», обязании ответчика изменить пункт 4.2 Положения об оплате труда и премировании работников, привести его в соответствие со ст. 136 ТК РФ подлежит удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-236 ТК РФ, суд

р е ш и л :

Признать незаконным пункт 4.2 Положения об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Сирстрой».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью Инвестиционно-строительная компания «Сирстрой» изменить пункт 4.2 Положения об оплате труда, привести его в соответствие со статьей 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.

На заочное решение ответчиком может быть подано заявление об отмене в Якутский городской суд РС(Я) в течение 7 дней, сторонами обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.

Судья п/п Н.В. Иванова

Решение вступило в законную силу



-32300: transport error - HTTP status code was not 200