Дело № 2-5320-10
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Якутский городской суд
В составе судьи Осиповой А.А., при секретаре Протопоповой Г.Е.
С участием прокурора Ященко М.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании 4 августа 2010 г.
Дело по иску Пруговой Анастасии Федоровны к Войсковой части 77981 о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты больничного листа, морального вреда
У с т а н о в и л:
Истица 28 января 2010 г. была принята на работу в войсковой части ____ с испытательным сроком 3 месяца и приказом № от 2 апреля 2010 г. была уволена за прогул. Истица обратилась в суд с иском к ответчику.
В судебном заседании представитель истца иск поддержал и пояснил, что истица с 1 апреля заболела, дважды вызывали скорую помощь, а затем 19 апреля истица была госпитализирована в ЯРПНД откуда выписалась 15 июня. Таким образом истица на работу не выходила по уважительной причине, а так же объяснительное у истицы не брали. Просит восстановить срок подачи иска, восстановить на работе, обязать оплатить больничный лист, вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы, расходы на услуги представителя.
Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что истица уволена в связи с прогулом 1 и 2 апреля 2010 г. Документов, подтверждающих отсутствие на работе по уважительной причине, не предоставлены. Кроме того, истец пропустила срок обращения в суд.
Суд, заслушав доводы сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Как видно из материалов дела, приказом от 2 апреля 2010 г. № истица уволена с работы по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, за отсутствие на работе без уважительных причин. Как установлено судом, истица действительно не выходила на работу с 1 апреля 2010 г., 19 апреля 2010 г. была госпитализирована в ЯРПНД, где находилась на лечении до 15.06.10 г. Согласно выписки протокола врачебной комиссии ЯРПНД, истица с 2 апреля по 18 апреля 2010 г. не выходила на работу по состоянию здоровья.
Увольнение по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ является одним из видов дисциплинарных взысканий, увольнение должно быть произведено в соответствии нормами ТК РФ, регулирующих привлечение к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Нарушение порядка привлечение к дисциплинарной ответственности является основанием для отмены приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. При таких обстоятельствах, увольнение истца является незаконным. В части пропуска срока обращения в суд, ходатайство представителя истца о восстановлении срока обращения в суд подлежит удовлетворению. Истица пропустила срок обращения в суд по уважительной причине, что подтверждается выпиской из протокола врачебной комиссией, больничным листом. Таким образом, истица подлежит восстановлении на работе в качестве ____ со 2 апреля 2010 г. Так же подлежит удовлетворению иск об оплате больничного листа, а так же подлежит взысканию с ответчика в пользу истца заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16 июня по 4 августа 2010 г. в сумме 21 471,08 руб. – 13 % = 18 679, 85 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию моральный вред, с учетом всех обстоятельств дела, представленных доказательств в сумме 1 000 руб., услуги представителя и судебные расходы, согласно ст. 98, 100 ГПК РФ 10 800 руб., всего подлежит взысканию 30 479.85 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
Р е ш и л:
Восстановить Пругову Анастасию Федоровну на работу в должности повара Войсковой части 77981 с 2 апреля 2010 г., взыскать с Войсковой части 77981 в пользу Пруговой Анастасии Федоровны 30 479.85 руб. Обязать Войсковую часть 77 981 оплатить Пруговой Анастасии Федоровны больничный лист №.
Решение в части восстановления на работе подлежит незамедлительному исполнению.
Решение может быть обжаловано в ВС РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: п/п А.А. Осипова. Решение вступило в законную силу