Дело № 2-6193-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
7 сентября 2010 г. Якутский городской суд РС (Я) в составе предс-й судьи Оконешниковой М.М., при секретаре Мекумяновой З.П., рассмотрев в судебном заседании с участием прокурора Седалищевой В.А.
дело по иску Ким Айталины Ивановны к ГОУ ВПО «Дальневосточная академия государственной службы» (филиал в г.Якутске) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
У с т а н о в и л:
Ким А.И., работавшая главным бухгалтером в филиале ГОУ ВПО «Дальневосточная академия государственной службы» в г.Якутске, приказом директора филиала за № от 19 апреля 2010 г. была уволена с работы по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Ким А.И., не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, заработной платы за январь 2010 г. и привлечении к ответственности за задержку выплаты окончательного расчета и пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда в размере 200 000 руб., возмещении ущерба в сумме 4 500 руб. и судебных расходов. В суде истица и её представитель в обоснование заявленного иска пояснили, что оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности не было, был нарушен порядок применения взыскания, в приказе от 24 февраля 2010 г. не имеется ссылки на документы, свидетельствующие о неисполнении должностных обязанностей, не было истребовано объяснение, на тот момент она находилась на больничном. Увольнение истица считает незаконным по причине пропуска срока привлечения к дисциплинарной ответственности, нарушения порядка наложения взыскания в виде увольнения, отсутствия согласия профсоюзного органа. Окончательный расчет она получила только 28 апреля 2010 г., при этом не был сделан перерасчет в связи с повышением заработной платы с января 2010 г.
Представители ответчика в суде с доводами истицы не согласились, мотивируя тем, что неисполнение работником своих трудовых обязанностей подтверждается материалами дела, от дачи объяснительной и в ознакомлении с приказом от 24 февраля 2010 г. Ким отказалась, о чем были составлены акты. В должностные обязанности главного бухгалтера входит контроль за выполнением хозяйственных операций, представление отчетных финансовых и бухгалтерских документов 1 марта 2010 г. истице было дано поручение о подготовке всех финансовых документов к ревизионной проверке комиссии из головного учреждения, которое не было исполнено, что также подтверждается актом. Результаты проверки также были отражены в акте, с которым истица также отказалась ознакамливаться. Сторона ответчика считает свои действия по привлечению истицы к дисциплинарной ответственности и расторжении с ней трудового договора законными и правомерными, просит в удовлетворении заявленного иска отказать.
Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей отказать в удовлетворении иска Ким А.И., изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из материалов дела усматривается, что Ким А.И. была принята на работу в Дальневосточную академию государственной службы (филиал в г.Якутске) в должности главного бухгалтера приказом от 10 января 2002 г. на основании трудового контракта №, срок действия которого был продлен на неопределенный срок при подписании трудового договора от 10 января 2008 г. Так, в соответствии с п.2.2 договора работник приняла на себя обязательства по добросовестному исполнению трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, Должностной инструкцией, выполнению приказов и распоряжений работодателя. Согласно утвержденной Инструкции главного бухгалтера в его должностные обязанности входит организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, контроль за проведением хозяйственных операций, обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности, представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности предприятия, учет финансовых, расчетных и кредитных операций, обеспечение своевременности правильности оформления документов, контроль зза соблюдением порядка оформления первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств.
Приказом №к от 24 февраля 2010 г. на Ким А.И. было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Основанием указано ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в период с 30 декабря 2009 г. по 15 февраля 2010 г. и 19 февраля 2010 г. Как пояснила директор филиала ДВАГС в г.Якутске ФИО5, привлечение работника к дисциплинарной ответственности было обусловлено тем, что ею были установлены нарушения финансовой дисциплины, в частности передача денежных средств на приобретение ГСМ водителю ФИО4 без оформления расходных ордеров, что было установлено 22 января 2010 г. и это обстоятельство отражено в акте, составление и отправление бухгалтерского отчета филиала ООО «_____», наличие задолженности по коммунальным платежам, вызвавшим отключение поставки электроэнергии и приостановление учебного процесса. По всем этим фактам Ким А.И. отказалась давать какое-либо объяснение, что подтверждается также актами. Истица в суде по первому дисциплинарному взысканию в обоснование требования об отмене приказа от 24 февраля 2010 г. не отрицает данные обстоятельства, вызвавшие применение взыскания, при этом она пояснила, что выдача денежных средств водителю на приобретение ГСМ производились по его распискам, в последствии оформлялись авансовые отчеты, о наличии задолженности по коммунальным платежам она знала и поскольку счет на оплату был представлен без учета НДС, платеж был осуществлен только 27 февраля 2010 г. Через ООО «_____» документы по отчетности направлялись в налоговую инспекцию на основании договора, отчет же составлялся ею самой и в виду производственной необходимости он направлялся через эту фирму, о чем директор знала давно и это было согласовано с нею. Эти доводы опровергла в суде директор филиала, которая пояснила, что она неоднократно предупреждала главного бухгалтера о надлежащем оформлении платежных документов, в частности расходных кассовых ордеров, о том, что сведения, необходимые для составления бухгалтерского учета, предоставлялись сторонней коммерческой организации она узнала только в этом году, также о составлении сверки по налогам, по коммунальным платежам она напоминала в конце отчетного года, но по вине, она считает, главного бухгалтера платеж не был осуществлен и учебное заведение в период около 10 дней было отключено от энергоснабжения, что отразилось на учебном процессе. По увольнению директор также пояснила, что в марте 2010 года проводилась плановая проверка –ревизия финансово-хозяйственной деятельности филиала. Ею было дано распоряжение главному бухгалтеру о предоставлении всех необходимых документов, которое не было исполнено. Проверка проводилась головным учреждением и она выявила многочисленные нарушения финансовой дисциплины, все они отражены в акте, который был представлен суду. Так, в данном акте указано, что неправильное оформление первичных учетных документов не было устранено после предыдущей проверки, установлено нецелевое использование денежных средств, нарушения ведения кассовых операций, отсутствие фондовой кассы, журнала операций расчетов, регистра налогового учета, отсутствие учета основных средств и товарно-материальных ценностей. По результатам проверки было выдано предписание об устранении нарушений бюджетного законодательства. Ким А.И. в суде в возражение доводов стороны ответчика пояснила, что в виду большой нагрузки она не могла выполнять всю работу, просила принять на работу бухгалтера, но это ходатайство так и не было удовлетворено. Однако эти ссылки стороны истца суд считает несостоятельными, поскольку указанные факты ненадлежащего исполнения ею трудовых обязанностей подтверждается материалами и оснований для признания того, что это было обусловлено уважительными причинами, суд не находит. По правилам ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в т.ч. выговор и увольнение по соответствующим основаниям. В соответствии со ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В ходе судебного разбирательства судом не установлено нарушение со стороны ответчика порядка применения дисциплинарных взысканий, предусмотренного ст.193 ТК РФ, в т.ч. пропуск срока привлечения к ответственности.
Требования Ким А.И. о перерасчете заработной платы также не нашли обоснования в суде. Как видно из представленных ответчиком документов, задолженность перед бывшим работником отсутствует. Таким образом на основании исследованных судом доказательств суд признает требования Ким А.И. подлежащими отклонению по основанию необоснованности.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р е ш и л:
В иске Ким Айталины Ивановны к ГОУ ВПО «Дальневосточная академия государственной службы» (филиал в г.Якутске) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула и компенсации морального вреда вреда – отказать.
Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней. Решение вступило в законную силу
Предс-ая: М.М. Оконешникова