РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Слепцовой Е.И.
7 июля 2010 года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Андреевой Сарданы Дмитриевны к ИП Федоровой Виктории Михайловне о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В судебном заседании истица и ее представитель Степанова О.П. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика Бабицын О.Н. в суде иск не признал.
Прокурор в суд не явился, дата судебного заседания была назначена в присутствии прокурора в подготовительном судебном заседании, прокурор участвовал в подготовительном судебном заседании, прокурору также была отправлена телефонограмма.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Приказом от 10 октября 2006 года истица была принята на работу в качестве администратора подразделения ____ с 1 октября 2006 года.
Приказом от 27 октября 2009 года истица была переведена менеджером.
Приказом от 10 июня 2010 года истица уволена с должности менеджера за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ч.1 ТК РФ.
Согласно ст. 81 ч. 1 п. 5 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Как вытекает из содержания данной статьи, увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ будет правомерным только при соблюдении того, что к работнику ранее уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При отсутствии этих условий увольнение работника по п. 5 ст. 81 ТК РФ будет неправомерным.
Как установлено судом, истица ранее не имела дисциплинарного взыскания. Допускались случаи недостачи, но меры дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ в отношении истицы не применялись, с нее удерживали сумму недостачи или налагали штрафы, не предусмотренные действующим законодательством.
Приказ об увольнении истицы издан 10 июня 2010 года, где в качестве последнего основания увольнения указан акт о совершении дисциплинарного проступка от 10 июня 2010 года. В этом акте не указано, какой конкретно дисциплинарный проступок истицей совершен 10 июня 2010 года, в акте зафиксировано только о том, что истица ранее имеет дисциплинарные взыскания.
При таких обстоятельствах, увольнение истицы является незаконным и она подлежит восстановлению на работе.
Подлежит взысканию с ответчика средний заработок истицы за время вынужденного прогула. Дни вынужденного прогула составляют с 11 июня 2010 года по 7 июля 2010 года, средний заработок истицы составляет 11 тыс. 250 руб. подлежит взысканию с ответчика 13 тыс. 928 руб. (в день 535 руб. х 26 дней).
Подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд руководствуется требованиями разумности и справедливости.
Подлежат взысканию с ответчика судебные расходы истца на представителя в размере 15 тыс. руб.
Руководствуясь ст. 198 ТК РФ суд
РЕШИЛ:
Восстановить Андрееву Сардану Дмитриевну на работе в должности менеджера подразделения ____ ИП Федоровой Виктории Михайловны.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Федоровой Виктории Михайловны в пользу Андреевой Сарданы Дмитриевны заработную плату за дни вынужденного прогула в размере 13 тыс. 928 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 тыс. руб., судебные расходы на представителя в размере 15 тыс. руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова
Решение вступило в законную силу