Дело № 2-5715-10
Р Е Ш Е Н И Е
именем Российской Федерации
Якутский городской суд
В составе судьи Осиповой А.А., при секретаре Протопоповой Г.Е.
С участием прокурора Никифоровой А.А.
Рассмотрев в открытом судебном заседании 24 августа 2010 г.
Дело по иску Спиридоновой Татьяны Николаевны к ГОУ СПО «Якутский индустриально-педагогический колледж» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда
у с т а н о в и л:
Истица 6 июня 1994 г. была принята на работу в ГОУ СПО «ЯПК» ________. Приказом 11.10.01 г. назначена главным бухгалтером. Приказом № от 30 июня 2010 г. истица уволена с работы по п. 9 ст. 81 ТК РФ. Истица обратилась в суд с иском к ответчику.
В судебном заседании представитель истца и истица иск поддержали и пояснили, что истица уволена по ст. 81 п. 9 ТК РФ, за принятие решения, которое нанес ущерб предприятию, организации. После выхода с больничного и отпуска, узнала, что проводится аудиторская проверка, итогами проверки ее полностью не ознакомили, закрыли доступ к компьютеру и документам, дали ограниченное время для ознакомления с итогами проверки, не успела написать объяснительное. Приказы о премировании издавал директор, а она исполняла. В чем заключается ее вина не ясно, сумма ущерба предприятию не доказано. Просит восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату, моральный вред, услуги представителя.
Представитель ответчика иск не признала и пояснила, что по итогам аудиторской проверки выявлено, что ответчик ненадлежащим образом исполняла свои обязанности, неправильно начисляла заработную плату, необоснованно выплачивала премии директору, заместителю и себе, нанесен ущерб на более миллиона рублей.
Суд, заслушав доводы сторон, заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении иска отказать, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.
Как видно из материалов дела, приказом от 30 июня 2010 г. № истица уволена с работы по п. 9 ст. 81 ТК РФ, за принятие необоснованного решения главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. Согласно данной нормы, по данному основанию главный бухгалтер может быть уволен при принятии им решения, которые повлекли неблагоприятные последствия для организации, и можно было избежать указанные последствия при принятии им другого решения.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые ссылается. В приказе об увольнении указано, что по итогам аудиторской проверки выявлены грубейшие нарушения в организации бухгалтерского учета, контроля, нарушения финансовой и кассовой дисциплины, отсутствие контроля за расходованием ресурсов, что повлекло нецелевое использование фонда заработной платы, необоснованно высокие выплаты премий коллективу колледжа, в том числе руководителю и главному бухгалтеру, чем нанесен ущерб предприятию. При этом, в приказе не указано, какие конкретно необоснованные решения, которые привели к ущербу, принимала истица как главный бухгалтер.
Как видно из материалов дела, аудиторской проверки, истица совмещала должность бухгалтера-расчетчика и как бухгалтер расчетчик допускала многочисленные нарушения при начислении заработной платы, отпускных. Так же в ненадлежащем состоянии находится делопроизводство, документация в бухгалтерии. Данные обстоятельства подтверждают ненадлежащее исполнение своих обязанностей главным бухгалтером, но не доказывает принятие ею каких то конкретных решений, которые причинили ущерб ГОУ и которые можно было избежать. Действительно издавались приказы директором ГОУ СПО «ЯПК» о премировании коллектива колледжа и руководящего состава, в нарушении положений, приказов министра. Однако данное решение о премировании принимал директор, а не главный бухгалтер, что подтверждается приказами о премировании, подписанными директором ГОУ. Доказательств того, что данное решение принимала главный бухгалтер, не предоставлено. В случае установления фактов подделки приказов или иных уголовно наказуемых деяний, данное обстоятельство может служить основанием для увольнения по другим статьям ТК РФ. При таких обстоятельствах, суд находит иск о восстановлении на работе подлежащим удовлетворению. Подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с 6 июля 2010 г. по 24 августа 2010 г. в сумме 90 898.43-13%= 79 081.63 руб. из расчета среднего заработка 54 538.96 руб. Согласно ст. 237 ТК РФ подлежит взысканию моральный вред, с учетом всех обстоятельств дела, в сумме 1 000 руб., услуги представителя, в соответствии ст. 100 ГПК РФ, в сумме 10 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 197-199 ГПК РФ суд
р е ш и л:
Восстановить Спиридонову Татьяну Николаевну на работу в должности главного бухгалтера ГОУ СПО «Якутский индустриально-педагогический колледж» с 6 июля 2010 г.
Взыскать с ГОУ СПО «Якутский индустриально-педагогический колледж» в пользу Спиридоновой Татьяны Николаевны заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 79 081.63 руб., моральный вред 1 000 руб., услуги представителя 10 000 руб.
Решение в части восстановления на работе подлежит незамедлительному исполнению.
Взыскать с ГОУ СПО «Якутский индустриально-педагогический колледж» в доход государства государственную пошлину 2 572.46 руб.
Решение может быть обжаловано в ВС РС (Я) в течение 10 дней.
Судья: А.А. Осипова. Решение вступило в законную силу.