Дело № 2-3710-10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 15 июня 2010 года
Якутский городской суд РС (Я) в составе судьи Игнатьевой А.Р. единолично, при секретаре Донцовой О.Ю., при участии помощника прокурора Пуляевского Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Егоровой Надежды Андреевны к Министерству образования Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя,
У С Т А Н О В И Л:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе в качестве директора Республиканской специальной (коррекционной) школы-интерната II вида для слабослышащих детей с 21.04.2010 г., о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в сумме ___ рублей, взыскании расходов на услуги представителя в размере ___ рублей, мотивируя тем, что увольнение считает незаконным, поскольку 21.04.2010 г. приказом министра образования РС (Я) Габышевой Ф.В. за № была освобождена от занимаемой должности в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 УК РФ ТК РФ в виду однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, с результатами служебной проверки не ознакомлена. С 21.04.2010 г. ею была предоставлена копия листка нетрудоспособности, при этом Администрация учебного заведения была предупреждена о 2-х недельной беременности указанным числом, то есть фактически уволена в период нахождения на больничном, просит восстановить на ранее занимаемую должность, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., а также взыскать расходы на услуги представителя в размере ___ рублей.
В судебном заседании истец Егорова Н.А. и ее представитель по доверенности Протопопова Н.Н. поддержали исковые требования в полном объеме, дополнили, что работодателем пропущен срок для применения дисциплинарного взыскания, истец является матерью-одиночкой, при увольнении по собственному желанию предлагали должность завхоза, что не соответствует уровню образования ее доверителя, просят восстановить на ранее занимаемую должность в качестве директора Республиканской специальной (коррекционной) школы-интерната II вида для слабослышащих детей с 21.04.2010 г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ___ руб., а также взыскать судебные расходы на услуги представителя в размере ___ рублей.
Представитель ответчика по доверенности Семенов Т.Т. в судебном заседании с иском не согласился, увольнение в соответствии с требованиями п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ввиду однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей считает законным по следующим основаниям: в Трудовом кодексе РФ отсутствуют положения, обязывающие работодателя знакомить работника с результатами служебной проверки, при этом проступок был обнаружен в 2010 году и составлен акт проверки только 08.04.2010 г. На момент увольнения документа, подтверждающего беременность истец Егорова Н.А. не представила. Просит в удовлетворении исковых требований Егоровой Н.А. отказать.
Представитель ответчика по доверенности Санникова Н.Е. дополнила, что в данный момент с 10.05.2010 г. она исполняет обязанности директора Республиканской специальной (коррекционной) школы-интерната II вида для слабослышащих детей, пояснила, что по факту нарушений, допущенных Егоровой Н.А., еще в 2008 году была составлена докладная на имя министра образования РС (Я), был приказ по итогам служебной проверки, но Егорова Н.А. ушла в декретный отпуск. Егоровой Н.А. по факту служебного расследования от 06.04.2010 г. была подготовлена объяснительная, в которой она взяла ответственность по факту купли-продажи транспортных средств в 2007 году.
Суд, заслушав объяснения сторон, мнение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как видно из материалов дела и объяснений сторон, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях, истец Егорова Н.А. работала у ответчика в должности директора Республиканской специальной (коррекционной) школы-интерната II вида для слабослышащих детей на основании приказа Министерства образования РС (Я) за № от 18.07.2005 г. о назначении директором переводом из ___ основной школы Верхневилюйского улуса, трудовыми договорами от 17.12.2006 г. и 05.01.2007 г.
Приказом ответчика Министерства образования РС (Я) истец Егорова Н.А. освобождена от занимаемой должности с 21.04.2010 г. в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ввиду однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей. К указанному приказу от 21.04.2010 г. имеется дополнительное заявление истца об ознакомлении с данным приказом, а также с отметкой о том, что она находится на больничном.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
К тому же в материалах дела имеется справка МУ «ЯГБ № 5» - поликлиника от 22.04.2010 г., выданная на имя Егоровой Н.А., которая подтверждает беременность последней, данное обстоятельство было известно работодателю 21.04.2010 г., на что указала истица в своих пояснениях в судебном заседании.
Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Таким образом, ответчиком грубо нарушены указанные нормы, поскольку к материалам дела представлена копия листка нетрудоспособности серии №, выданная на имя Егоровой Н.А. по уходу за ___ Е., при этом датой открытия указано 21 апреля 2010 года, то есть дата увольнения. Ссылка ответчика о расхождении по времени дня увольнения: при обращении в МУ «Детская стоматологическая поликлиника Городского округа «Город Якутск» в 15-16 часов, то есть в послеобеденное время, Егорова А.Н. была уже уволена, поскольку увольнение состоялось в 12 часов 30 минут, суд считает несостоятельными, так как больничный лист открыт 21.04.2010 г. независимо от времени.
Сам факт увольнения по п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ввиду однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей, суд также считает незаконным по следующим основаниям.
Согласно срокам, установленным законодателем в ст. 193 Трудового Кодекса, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Воспитательное значение дисциплинарного взыскания сохраняется, если оно применяется непосредственно за совершением проступка. Поэтому установлено правило о том, что взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения необходимо считать день, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника-нарушителя.
Такая жесткая позиция законодателя обусловлена необходимостью защиты интересов сторон трудового договора, поскольку эффективность любого наказания зависит от его оперативности и неотвратимости. В любом случае дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее шести месяцев со дня совершения правонарушения, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет.
Согласно документам, предоставленным суду о факте нарушений в деятельности Егоровой Н.А. в качестве директора Республиканской специальной (коррекционной) школы-интерната II вида для слабослышащих детей, работодателю было известно в 2007 году, когда от родительницы учащегося С. на имя заместителя министра образования РС (Я) поступило заявление о применении мер в отношении учителя школы В. Также в материалах дела имеется акт-докладная, составленная членами комиссии на имя министра образования РС (Я), датированная за вх. № от 10.09.2008 г., в которой комиссионно были выявлены нарушения в деятельности школы, допущенные Егоровой Н.А. при работе в качестве директора, в том числе и по купле-продаже автомашин: УАЗ-3909 охотник, 1996 г. выпуска с г/н ___, УАЗ-331514, 1994 г. выпуска, г/н ___. Последнее обстоятельство послужило основанием для применения дисциплинарного взыскания в отношении Егоровой Н.А. и увольнении последней 21 апреля 2010 года по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в виду однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей, то есть по истечении сроков, указанных законодателем.
Таким образом, учитывая изложенное, увольнение истца Егоровой Н.А. не может быть признано законным, ввиду отсутствия оснований для увольнения, предусмотренных п. 10 ч. 1 ст. 81 УК РФ. Приказ министра образования РС (Я) Габышевой Ф.В. за № от 21 апреля 2010 года об освобождении от занимаемой должности Егоровой Н.А. с 21.04.2010 г. в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ ввиду однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей подлежит отмене.
В соответствии с п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. При этом ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. Согласно приказу ответчика истец Егорова Н.А. уволена с 21.04.2010 г., таким образом, требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула с 21.04.2010 г. подлежит удовлетворению.
В случаях увольнения без законного основания суд может вынести решение о компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом всех обстоятельств дела в соответствии с ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса РФ. С учетом срока, в течение которого истец незаконно был ограничен в праве на труд, состояние беременности, требования разумности и справедливости суд считает, что взысканию в данном случае подлежит ___ руб. в счет компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав истца Егоровой Н.А. При этом обстоятельства причинения нравственных страданий в результате необоснованного увольнения и потери работы суд считает общеизвестными и не подлежащими доказыванию в соответствии со ст. 61 ГПК РФ.
Кроме того, на основании ст.ст. 98, 100 ГПК РФ к взысканию подлежит сумма расходов на оплату услуг представителя, которую суд также удовлетворяет исходя из принципа разумности в размере ___ рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Егоровой Надежды Андреевны к Министерству образования Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании расходов на услуги представителя – удовлетворить частично.
Отменить приказ министра образования РС (Я) Габышевой Ф.В. за № от 21 апреля 2010 года об освобождении от занимаемой должности Егоровой Надежды Андреевны.
Восстановить Егорову Надежду Андреевну в должности директора Республиканской специальной (коррекционной) школы-интерната II вида для слабослышащих детей. В этой части решение исполнить немедленно.
Взыскать с Министерства образования Республики Саха (Якутия) заработную плату за время вынужденного прогула в период времени с 21.04.2010 г. по 15.06.2010 г., компенсацию морального вреда в размере ___ руб., расходы на услуги представителя в размере ___ рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС (Я) в течение 10 дней.
Судья п/п А.Р.Игнатьева