Дело №2-6351-10 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
г. Якутск 11 октября 2010 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Захаровой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мамонтовой Татьяны Юлиановны к ООО «Консалтинговая компания «Акцепт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда, указав, что работала у ответчика в должности _____. Заработная плата составляла _____ руб. в месяц. 08.06.2010 г. истица подала заявление об увольнении по собственному желанию. Однако до настоящего времени ответчик окончательный расчет не произвел. Просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с 08.06.2010 г. по 11.10.2010 г. в сумме _____ руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ руб., оплату больничного листа в сумме _____ руб., обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию и взыскать расходы на услуги представителя в размере _____ рублей.
В судебном заседании истица и ее представитель исковые требования поддержали и просят их удовлетворить.
Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что истица с ответчиком в трудовых отношениях не состояли, Мамонтова работала по устному гражданско-правовому договору, предоставляла услуги _____.
Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу.
Как установлено, стороны состояли в трудовых отношениях, истица работала в должности _____, что подтверждается записью в трудовой книжке. Следовательно, пояснения представителя ответчика о том, что истица работала по гражданско-правовому договору, несостоятельны.
Как установлено в судебном заседании истица работала у ответчика с 15.09.2008 г. по 08.06.2010 г., что сторонами не отрицается.
Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Как видно из материалов дела и пояснения сторон, запись об увольнении работника не была произведена. Следовательно, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула заявлены правомерно и подлежат удовлетворению в следующем порядке.
Со стороны истицы и ответчика не было предоставлено документов, подтверждающих размер заработной платы истицы выплату окончательного расчета. При таких обстоятельствах, суд принимает во внимание ответ Территориального органа Федерального службы государственной статистики по РС(Я) на запрос суда, в котором отражена среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников крупных и средних организаций г. Якутска по виду экономической деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» за 2008-2010 гг.».
Согласно указанному ответу на запрос суда по данным Госкомстата за период 12 месяцев, предшествующих увольнению истицы, заработная плата по деятельности «Деятельность в области бухгалтерского учета» за 2008-2010 гг.» составила _____ руб.. Следовательно, среднемесячная заработная плата составит _____ РУБ. : 12 = _____ руб.. Однако согласно исковых требований истица указывает, что среднемесячная заработная плата составляет _____ руб.. При таких обстоятельствах, суд не может выходить за пределы исковых требований и принимает во внимание среднемесячную заработную плату в размере _____ руб.. Следовательно, среднедневная зарплата составит _____ руб. : 29,4 = _____ руб.. За период с 08.06.2010 г. по 11.10.2010 г. количество дней составляет – 23 дня в июне, июль, август, сентябрь, 11 дней октября. Таким образом, заработная плата за указанный период составит _____ руб. – 13% = _____ руб.. Однако суд опять принимает во внимание размер исковых требований и считает возможным удовлетворить заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____ руб.
Кроме этого, также подлежат удовлетворению требования о компенсации за неиспользованный отпуск в следующем порядке. За проработанный период количество дней отпуска составило 82 календарных дня. Следовательно, размер компенсации составит 82 х _____ руб. = _____ – 13% = _____ руб.. Указанная сумма подлежит взысканию.
Итого подлежит взысканию _____ руб.
Требования о взыскании больничного листа суд считает необходимым в силу ст.222 ГПК РФ оставить без рассмотрения, т.к. истица с заявлением об оплате листка нетрудоспособности к ответчику не обращалась, следовательно, данные требования заявлены преждевременно.
Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного заседания со стороны истицы каких-либо доказательств причинения ей морального вреда не было представлено. Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать те обстоятельства на которые она ссылается. Следовательно, в данной части исковые требования не подлежат удовлетворению.
Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Следовательно, правомерно заявлены требования истицы об обязании ответчика произвести записи в трудовой книжке об увольнении.
Согласно ст.100 ГПК РФ подлежат удовлетворению с учетом обстоятельств дела и принципа разумности требования о взыскании расходов на услуги представителя в размере _____ рублей.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика также подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере _____ руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Мамонтовой Татьяны Юлиановны к ООО «Консалтинговая компания «Акцепт» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Акцепт» в пользу Мамонтовой Татьяны Юлиановны заработную плату за время вынужденного прогула в размере _____, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____, расходы на услуги представителя в размере _____ рублей.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Акцепт» внести в трудовую книжку Мамонтовой Татьяны Юлиановны запись об увольнении по собственному желанию с 08 июня 2010 года.
Исковые требования об оплате времени нетрудоспособности оставить без рассмотрения. В остальной части иска отказать в удовлетворении.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Акцепт» в доход государства госпошлину в размере _____.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд в течение 10 дней.
Судья: п/п М.В.Макаров
а