РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Якутский городской суд в составе судьи Ивановой Н.В.
при секретаре Егоровой А.Н.
26 октября 2010 года в г. Якутске
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дюкова Константина Николаевича к МУ «Управа Губинского округа г. Якутска» о признании срочного трудового договора как договора, заключенного на неопределенный срок, обязании произвести доплату в размере 25% за совмещение обязанностей кадрового работника, взыскании компенсации морального вреда
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику с исковыми требованиями. В судебном заседании истец уточнил свои исковые требования, просит суд признать срочный трудовой договор как договор, заключенный на неопределенный срок, обязать произвести доплату в размере 25% за совмещение обязанностей кадрового работника за период с 24 мая по 24 июня 2010 года, взыскать компенсацию морального вреда, остальные требования не поддерживает.
Представитель ответчика Олесов Н.Ю. иск не признал.
Свидетель С. (_____) в суде пояснила, что она слышала, как Дюков консультировался по телефону по поводу составления кадровых приказов.
Свидетель Р. (кадровый работник) в суде пояснила, что на время ее очередного отпуска был принят на ее место истец. Он готовил кадровые приказы, во время отпуска она на работу не приходила. За совмещение обязанностей кадрового работника, ей доплачивали.
Выслушав сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Из срочного трудового договора от 24 мая 2010 года, приказа от 14 мая 2010 года о приеме на работу истца следует, что истец был принят в должности _____ Управы на период отпуска Р. на срок с 24 мая 2010 года по 16 июля 2010 года. Истец уволен 16 июля 2010 года в связи с истечением срока трудового договора.
В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Как установлено судом, с истцом был заключен срочный трудовой договор в должности _____ на время нахождения Р. в очередном отпуске. Факт нахождения Р. в очередном отпуске за период работы истца подтверждается представленными приказами о предоставлении отпуска Р. от 4 мая 2010 год за №.
В срочном трудовом договоре указана должность, на которую принимается истец и указан срок трудового договора. Сам факт ухода Р. в очередной отпуск, свидетельствует о том, что с истцом был заключен срочный трудовой договор. Как установлено судом, после очередного отпуска, Р. вышла на работу и работает по настоящее время.
Таким образом, оснований для признания срочного трудового договора договором на неопределенный срок, не имеется.
В период работы, помимо исполнения своих основных обязанностей, истец исполнял обязанности кадрового работника. Данный факт подтверждается показаниями свидетелей со стороны ответчика, опрошенных судом. Из должностных обязанностей _____ следует, что обязанности кадрового работника в обязанности _____ не входили. _____ Р. получала доплату за совмещение обязанностей кадрового работника, что подтверждается представленным приказом от 14 мая 2009 года. Истец исполнял обязанности кадрового работника с 24 мая по 24 июня 2010 года. В суде установлено, что в этот период, другого кадрового работника не было. С 1 июня 2010 года в штатном расписании появилась новая должность юриста кадровика (ранее была должность юриста, которому не возлагались обязанности кадровика). С 17 мая по 1 июля 2010 года юрист А. находился в очередном отпуске, что подтверждается представленным приказом от 6 мая 2010 года. Должностные обязанности юриста кадровика были утверждены только 2 июля 2010 года.
Таким образом, суд приходит к выводу, что истец совмещал обязанности кадрового работника.
Согласно ст. 149 ТК РФ при совмещении профессий работнику производится доплата. Из приказа от 14 мая 2009 года следует, что размер доплаты установлен _____ в размере 25 % должностного оклада.
Исковые требования об обязании произвести доплату подлежат удовлетворению.
Подлежит взысканию компенсация морального вреда в связи с нарушением права работника на получение оплаты за труд (доплаты за совмещение). При определении размера компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости.
Руководствуясь ст. 198 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Обязать МУ «Управа Губинского округа г. Якутска» произвести Дюкову Константину Николаевичу доплату за совмещение обязанностей кадрового работника в размере 25 % от должностного оклада за период с 24 мая по 24 июня 2010 года.
Взыскать с МУ «Управа Губинского округа г. Якутска» в пользу Дюкова Константина Николаевича компенсацию морального вреда в размере _____ рб.
В остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение 10 дней.
Судья: Н.В. Иванова