Дело № 2-3996-2010 г.
Р Е Ш Е Н И Е(заочное)
Именем Российской Федерациигород Якутск 26 июля 2010 года.
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Банщиковой И.А., при секретаре Егоровой А.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Михайлова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦАДС-05» об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета,
УСТАНОВИЛ:
Михайлов Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЦАДС-05» об установлении факта трудовых отношений, взыскании окончательного расчета. В обоснование своих требований указал, что с 01 июля 2009 года по 01 февраля 2010 года состоял в фактических трудовых отношениях в ООО «ЦАДС-05». Трудовой договор с ним не заключался, записи в трудовую книжку не производились, при увольнении ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Просит установить факт трудовых отношений, внести записи в трудовую книжку о принятии на работу и увольнении, взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере _____ рублей.
В судебном заседании Михайлов Н.Н. требования поддержал, суду пояснил, что с 01 июля 2009 года по 01 февраля 2010 года работал в ООО «ЦАДС - 05». При поступлении договор не оформлялся. Ответчик Заработную плату выплачивал ежемесячно. Просит установить факт работы у ответчика, внести записи в трудовую книжку, взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суд не был поставлен в известность. С согласия истца, положения статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, определение суда дело рассматривается в порядке заочного производства.
Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статьями 16. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из представленных материалов и судом установлено факт существования между Михайловым Н.Н. и ООО УК «ЦАДС-05» трудовых отношений, что подтверждается документами, предоставленными истцом и его пояснением в судебном заседании, которые суд принимает за основу.
Действия руководства предприятия по не оформлению надлежащим образом трудовых отношений с работником являются незаконными.
Суд приходит к выводу, что в данном случае работодателем нарушена норма статьи 68 Трудового кодекса РФ, согласно которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г № 2 в пункте 12 постановления «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указал, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником, надлежащим образом.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Таким образом, суд приходит к выводу, что Михайлов Н.Н. фактически приступил к трудовым обязанностям в ООО УК «ЦАДС-05» с 01 июля 2009 года и работал до 01 февраля 2010 года, соблюдал трудовой распорядок, за период с 07 июля 2009 года по 01 февраля 2010 года исправно получал заработную плату, нареканий и замечаний со стороны работодателя не имел.
Доводы истца, изложенные в исковом заявлении стороной ответчика, не опровергнуты, при таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что Михайлов Н.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком.
Отсутствие между сторонами трудовых отношений соглашения по существенным условиям трудового договора не является признаком отсутствия самих трудовых отношений. В соответствии со ст. 68 ТК РФ надлежащее оформление документов при приеме на работу возложено на работодателя, поэтому неисполнение этой обязанности ответчиком не может быть обстоятельством, доказывающим отсутствие трудовых отношений.
На основании изложенного, положения статьи 66 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обязании ответчика внести сведения в трудовую книжку о выполняемой истцом работы в период с 01 июля 2009 года по 01 февраля 2010 года.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено, что ответчиком до настоящего времени истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 01 июля 2009 года по 01 февраля 2010 года, которая составляет _____ рублей. Данную сумму суд считает рассчитанной истцом правильной. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Также на основании статьи 333.19 Налогового кодекса РФ (редакции от 04 апреля 2010 года) с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 560 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 234-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
Р Е Ш И Л:
Признать отношения между Обществом с ограниченной ответственностью «ЦАДС – 05» и Михайловым Н.Н. трудовыми.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ЦАДС – 05» внести в трудовую книжку сведения о выполняемой Михайловым Н.Н. работе за период с 01 июля 2009 года по 01 февраля 2010 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦАДС – 05» в пользу Михайлова Н.Н. компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме _____ рублей (_____ рублей).
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЦАДС – 05» в доход государства государственную пошлину в размере 560 рублей (пятьсот шестьдесят рублей).
Общество с ограниченной ответственностью «ЦАДС – 05» вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) через Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в течение 10 дней по истечении срока подачи Обществом с ограниченной ответственностью «ЦАДС – 05» заявления об отмене настоящего решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: И.А.Банщикова.